律图审稿专业委员会3轮严审

脱密期可以去新单位吗

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-09-30 克拉玛依
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,关于脱密期可以去新单位吗这个问题,我的解答如下,
    一、辞职后脱密期内去新单位正常上班,用人单位通过约定,要求员工在离职前提前通知用人单位,在员工通知用人单位后,还必须为用人单位再工作一定期限,该期限届满,员工才可以正式离职,在通知后的这段时间内,用人单位可以将员工调换至不需保密的工作部门,以确保员工不再获知新的商业秘密,因此又被称为“提前通知期”。
    二、《关于企业职工流动若干问题的通知》
    第二项:“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过6个月),调整其工作岗位,变更劳动合同相关内容”。
    全文
    12 2020-09-30
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6740位律师在线平均3分钟响应99%好评
脱密期可以去新单位吗
一键咨询
  • 157****8330用户2分钟前提交了咨询
    和田用户1分钟前提交了咨询
    168****2662用户1分钟前提交了咨询
    142****8126用户3分钟前提交了咨询
    伊犁用户2分钟前提交了咨询
    136****1453用户2分钟前提交了咨询
    克孜勒苏柯尔克孜用户4分钟前提交了咨询
    石河子用户3分钟前提交了咨询
    克孜勒苏柯尔克孜用户3分钟前提交了咨询
    178****0752用户2分钟前提交了咨询
    173****6233用户3分钟前提交了咨询
    阿克苏用户1分钟前提交了咨询
    阿克苏用户3分钟前提交了咨询
    150****4714用户3分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户1分钟前提交了咨询
  • 130****0258用户2分钟前提交了咨询
    163****6711用户3分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户1分钟前提交了咨询
    伊犁用户3分钟前提交了咨询
    和田用户1分钟前提交了咨询
    156****2306用户4分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户1分钟前提交了咨询
    151****2508用户4分钟前提交了咨询
    阿克苏用户2分钟前提交了咨询
    塔城用户2分钟前提交了咨询
    133****6118用户3分钟前提交了咨询
    133****1883用户3分钟前提交了咨询
    137****0065用户1分钟前提交了咨询
    165****7547用户2分钟前提交了咨询
    157****0143用户2分钟前提交了咨询
    哈密用户3分钟前提交了咨询
    141****6305用户3分钟前提交了咨询
    哈密用户3分钟前提交了咨询
    130****3513用户2分钟前提交了咨询
    177****1538用户2分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户3分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户4分钟前提交了咨询
    142****8814用户2分钟前提交了咨询
    177****7812用户3分钟前提交了咨询
    阿克苏用户4分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户4分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户4分钟前提交了咨询
    168****8476用户3分钟前提交了咨询
    石河子用户2分钟前提交了咨询
    160****4756用户4分钟前提交了咨询
    146****0483用户3分钟前提交了咨询
    146****7226用户2分钟前提交了咨询
    157****6266用户1分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户4分钟前提交了咨询
    148****6732用户1分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户1分钟前提交了咨询
    152****4236用户3分钟前提交了咨询
    阿克苏用户1分钟前提交了咨询
    160****5812用户2分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户1分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户3分钟前提交了咨询
    153****0134用户3分钟前提交了咨询
    176****4274用户3分钟前提交了咨询
    171****1863用户2分钟前提交了咨询
    和田用户1分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户4分钟前提交了咨询
    塔城用户1分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户2分钟前提交了咨询
    昌吉用户4分钟前提交了咨询
    146****2148用户3分钟前提交了咨询
    170****7086用户2分钟前提交了咨询
    塔城用户1分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户2分钟前提交了咨询
    石河子用户1分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户3分钟前提交了咨询
    喀什用户4分钟前提交了咨询
    156****1048用户1分钟前提交了咨询
    161****7261用户1分钟前提交了咨询
    哈密用户3分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户3分钟前提交了咨询
    131****3368用户1分钟前提交了咨询
    152****8525用户2分钟前提交了咨询
    147****2740用户1分钟前提交了咨询
    168****5330用户2分钟前提交了咨询
    170****3280用户3分钟前提交了咨询
    130****7834用户4分钟前提交了咨询
    昌吉用户1分钟前提交了咨询
    阿克苏用户3分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户1分钟前提交了咨询
    哈密用户2分钟前提交了咨询
    153****3802用户2分钟前提交了咨询
    石河子用户1分钟前提交了咨询
    塔城用户2分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户2分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户2分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户1分钟前提交了咨询
    158****3338用户2分钟前提交了咨询
    157****1323用户3分钟前提交了咨询
    174****5811用户4分钟前提交了咨询
    154****4715用户3分钟前提交了咨询
    172****2783用户3分钟前提交了咨询
    克孜勒苏柯尔克孜用户4分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户2分钟前提交了咨询
    131****6120用户2分钟前提交了咨询
    166****8784用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
常州178****6817用户1分钟前已获取解答
镇江134****7625用户1分钟前已获取解答
无锡177****8314用户2分钟前已获取解答
脱密措施与岗位调动
劳动法第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”,该条规定是劳动者提出解除劳动合同的一般规定;在特殊情况下,劳动法第三十二条规定劳动者可以在试用期内、单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。
10w+浏览
劳动纠纷
最新行贿罪的立案标准是什么
[律师回复] 解析:
如出现以下任何一种情况,我们都需要采取正式调查并启动诉讼程序:
首先,为了获取不当经济收益,有计划、有目的地向政府官员或其他公职人员进行贿赂,贿赂金额达到一万元人民币及以上时,需按照我国《中华人民共和国刑法》第三百九十条的相关规定,以行贿罪进行严肃处理。
其次,行贿金额在一万元至三万元之间,但存在以下任一情况者,也必须按照上述法律条款,以行贿罪追究其刑事责任:
(1)行贿对象超过三人;
(2)行贿资金来源于违法所得;
(3)通过行贿手段谋求职务升迁或职位调动。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6046位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
脱密措施(脱密期)是怎么样的?
脱密措施具体指承担保密任务的员工在离职前(无论是劳动合同自然终止还是一方明确要解除劳动合同)调离原先岗位,在接触不到商业秘密的新岗位例如行政等内勤部门工作一定时间才与企业解除劳动关系的特殊措施。
10w+浏览
知识产权
网络诽谤罪是单独罪名吗
[律师回复] 解析:
一、在互联网环境中对他人进行恶意诋毁,已经达到刑事立案标准的,应当依照刑法中的诽谤罪予以惩处。诽谤罪,即故意编造虚假事实并加以传播,其目的在于贬低他人人格尊严,损害他人名誉,情节严重者将面临法律制裁。对于构成该罪行的罪犯,应处以三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等不同程度的刑罚。
二、若个人或团体通过暴力手段或其他方式公然侮辱他人,或者捏造事实进行诽谤,且情节严重的,将被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等严厉惩罚。
值得注意的是,此类案件仅限于受害人主动提出控告方能得到审理,但如果涉及到严重扰乱社会秩序及危害国家利益的情况,则不受此限制。
此外,通过信息网络实施上述违法行为的,受害人可向人民法院提起诉讼,但如遇证据收集困难的问题,人民法院有权要求公安机关提供必要协助。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
去新单位入职需要哪些材料
1、员工个人简历1份 2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份(验原件)3、学信网打印出来的学历验证报告书1份(允许招收大专以下学历的不需要)4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明(最好是公章,更可信)5、一寸彩色照片3张。
10w+浏览
劳动纠纷
猥亵罪是简单案件吗
[律师回复] 解析:
针对此类情况,我们需根据实际情况进行分析和判断。猥亵少年少女的问题涉及到刑事犯罪层面,更可能触及强制猥亵、侮辱妇女罪等法律条款。
然而,关于猥亵罪是否属于重大犯罪,目前并无统一观点,但其一般视为普通刑事案件处理。依照相关规定,对他人实施了暴力、威胁或其他不当方式进行强制猥亵或侮辱的行为,将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑罚。若行为人在公众场合或群体中实施上述行为,或者存在其他恶劣情节,则可能被法院判处五年以上有期徒刑。对于猥亵儿童的行为,法律规定应予以从重处罚。
具体而言,猥亵儿童者将面临五年以下有期徒刑的惩罚;如存在以下任一情况,则将面临五年以上有期徒刑:
(一)多次或多人猥亵儿童;
(二)聚众猥亵儿童,或者在公共场所当众猥亵儿童且情节恶劣;
(三)导致儿童受伤或其他严重后果;
(四)使用恶劣手段或其他恶劣情节。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
劳动合同未解除去新单位可以吗?
劳动合同未解除去新单位是不可以的。在我国的劳动关系的规制中,如果劳动者在未与原用人单位办理好解除劳动合同关系手续的,暂时不能与新的用人单位签订劳动合同。如果签订了劳动合同的,新用人单位需要承担因原用人单位一旦产生经济损失的连带赔偿责任。
10w+浏览
工伤赔偿
问题紧急?在线问律师 >
7512 位律师在线,高效解决问题
入职新单位后,新单位能补交社保吗?
若是员工个人原因造成的社保断缴,是不能补缴的,只有单位原因造成的断缴才可以且必须按规定办理足额补。如果是旧公司原因可让旧公司补齐,而新公司原则上是无法补缴社保的。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应