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请问，什么算合法裁员，什么是违法裁员
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软裁员是否违法
不合法，《劳动合同法》规定了劳动合同的变更应当经过协商一致或者符合法定的情形，劳动者的工作岗位、工作内容以及工资待遇受劳动合同法的保护，如果没有法定情形，只要劳动者不同意变更劳动合同内容，用人单位强行推行这些手段，容易引发法律风险，遭遇软裁员的劳动者可以向当地的劳动和社会保障部门进行求助。
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劳动纠纷你好，律师，干了一年多了，公司效益不好，现在要裁员。赔偿是按照一个月补偿还是怎么说
[律师回复] 你好可以按照这个的老板目前和你这边协商没有呢
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违法裁员如何认定
认定违法裁员需依据《劳动合同法》。企业无严重经营困难或破产，未进行必要的技术革新或经营模式变革，未提前30天向工会或全体职工说明并听取意见，未提前上报劳动行政主管机关审核同意，均属违法裁员。特殊人群如孕妇、哺乳期妇女、职业病或工伤员工等受法律保护，禁止非法解雇。用人单位应严格遵守法规，违规操作即构成违法裁员。
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劳动纠纷信用社内部人员盗用我身份证贷款20万7年未还了，我可以起诉吗？能要求所赔吗
[律师回复] 信用社内部人员盗用我身份证贷款
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公司员工欠网络上的钱没还，网络上的那些人经常发信息给老板这边，半夜也发，这个怎样处理
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
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如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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关于法定裁员优先留用员工的问题?
用人单位裁员时，以下人员应当优先留用：1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。2、与本单位订立无固定期限劳动合同的。3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
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企业裁员要注意的法律问题
劳动合同法》在第四十一条列举了经济性裁员的法定条件，其一就是依照企业破产法规定进行重整的。由于《破产法》已经修改且付之实施，企业破产需要向法院提出破产申请，并由法院裁定企业进行破产法规定的重整程序，通过债权人会议及企业破产管理人的相关程序，企业就可以经济性裁员。
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违法裁员的赔偿金规定是什么？
违法裁员的赔偿金规定是根据我国劳动合同法当中47条明确的规定，劳动合同解除或者终止之后，用人单位应当按照劳动者在用人单位工作的时间长短，工作一年的时间就支付一个月的违约金。
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你好，康律师，咨询退休返聘人员享受在职待遇，含不含年终绩效，公积金补贴？
[律师回复] 退休返聘人员的薪酬待遇和福利待遇主要依据双方签订的劳务合同约定。退休返聘人员一般不享受在职员工的年终绩效和公积金补贴，除非双方有特别约定。
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