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什么算工伤鉴定,怎么鉴定?

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2020-10-01 山东临沂
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律师解答 共1条
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    法律咨询顾问
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    您好,针对您的什么算工伤鉴定,怎么鉴定?问题解答如下, 脾脏切除是8级伤残,工伤是7级。根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(2006-11-02发布2007-05-01实施),该标准的第7.53条规定,成人脾切除,属于七级工伤与职业病鉴定标准。如果是青年脾切除,可以算6级伤残。《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》规定的标准共分10级。符合标准一级至四级的为全部丧失劳动能力,五级至六级的为大部分丧失劳动能力,七级至十级的为部分丧失劳动能力。需注意的是,《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》仅适用于工作与职业病残疾程度的鉴定。对于刑事、民事和行政案件中涉及的人体损伤残疾程度的鉴定和道路交通事故所致残疾程度的鉴定,不适用本标准。伤残鉴定后可要求赔偿,赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。七级伤残残疾补助金其计算公式为:七级伤残残疾赔偿金受诉所在地上一年度居民人均收入×伤残系数(40)×赔偿年限。注明:伤残系数是指受害人丧失劳动能力的程度或者是伤残的等级。
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    7 2020-10-01
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工伤鉴定后工资怎么算?
1、工伤到工伤认定书下来期间,如果劳动者仍在医疗期内的,用人单位应支付工资的,如果过了医疗期的,只能按事假处理的。2、《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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工伤鉴定前工资怎么算的?
工伤保险条例第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
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职工工伤鉴定后算什么假?
按照国家相关法律规定,职工在进行工伤鉴定后确定属于工伤的,可以依法享受用人单位提供的停工留薪,工伤请假治疗期间内应当保留薪资待遇照常发放,但是停工留薪具有一定的时间限制,通常情况下以实际工伤治疗时间为基准,不得超过12个月,特殊情形下可以经有关部门鉴定确认延长最多12个月。
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工伤鉴定不上是怎么算
工伤鉴定不上可以按《工伤保险条例〉的规定,享受以下工伤待遇的。工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。
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2024工伤鉴定赔偿怎么算
1、住院伙食补助费:按照因公出差伙食补助标准的70%发放。2、停薪留职期间的工资:按原工资待遇发放,一般不得超过12个月。3、医疗费:据实报销。4、生活护理费:按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。等等。
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人身损害伤残鉴定是以受伤时为准还是以康复后为准?
[律师回复] 回答:
人身损害伤残鉴定应在受伤后的康复期或临床治疗效果稳定后进行,而不是以受伤时为准。

分析:
根据《人体损伤致残程度分级》第4.2条的规定:“应在原发性损伤及其与之确有关联的并发症治疗终结或者临床治疗效果稳定后进行鉴定”。这意味着伤残鉴定的时机应在受伤后的康复期或临床治疗效果稳定后,而不是在受伤时进行。这样可以确保鉴定结果的准确性和公正性,避免因伤情未稳定而导致的鉴定结果不准确。

在实际操作中,伤残鉴定的时机选择非常重要。根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条的规定,劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定意见,必要时可延长30日[[2]]。此外,鉴定时机的选择还应考虑具体的伤情和治疗情况。例如,骨折的治愈标准是骨折复位良好,骨折线消失,基本达到骨性愈合,功能得到有效恢复,局部症状消失[[6]]。

在司法实践中,法院通常会根据鉴定机构的意见来确定伤残鉴定的时机。例如,在【(2022)豫14民终6379号】案件中,法院认为伤残评定时机应遵循在合理期限内临床效果稳定、后续治疗不会明显影响伤残的等级的原则。只要在合理期限内,伤情处于稳定状态,发生后续治疗的费用仅是为了控制、稳定伤情需要,此时及时进行伤残等级鉴定有利于保护受害人的合法权益,也可避免进行不必要的治疗而扩大损失。

综上所述,人身损害伤残鉴定应在受伤后的康复期或临床治疗效果稳定后进行,而不是以受伤时为准。这不仅符合相关法律法规的规定,也有助于确保鉴定结果的准确性和公正性,保护受害人的合法权益。
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