职工工伤鉴定后算什么假?

[律师回复] 医疗纠纷发生以后，医患双方都希望能够尽可能快的解决纠纷，而对于大部分医疗纠纷的解决的最为关键的证据在于医疗损害司法鉴定意见书，司法鉴定的时限，已然成为了医患双方关注的一个重点，
那到底这个司法鉴定要多久呢，具体是时限是多长呢？司法鉴定从受理之日起一般应当在30日内出具司法鉴定文书。如确需延长的，经向委托人说明理由，可延长至30天。复杂、疑难案件的鉴定时限确需延长的，经司法鉴定机构负责人批准，并征得委托人同意，可再适当延长。延长期原则上不得超过60日。
鉴定过程中需要补充鉴定材料所需时间，不计入鉴定时限。但在司法实践过程中，每个地区以及每个鉴定机构对鉴定时间的把控是不一致的。

[律师回复] 医疗事故技术鉴定，按其法律属性而言，蕋医疗技术事故 鉴定委员会对医疗部门在医疗行为中是否存在重大过失的一种结论，是医疗 行政部门对医疗单位进行行政处罚的主要依据。医疗纠纷的鉴定主要有两种 方式，一是医学会鉴定专家组进行的医疗事故技术鉴定（医疗鉴定）；一是通 过司法鉴定部门进行的因果关系鉴定（司法鉴定）。

[律师回复] 医疗纠纷发生以后，医患双方都希望能够尽可能快的解决纠纷，而对于大部分医疗纠纷的解决的最为关键的证据在于医疗损害司法鉴定意见书，司法鉴定的时限，已然成为了医患双方关注的一个重点，
那到底这个司法鉴定要多久呢，具体是时限是多长呢？司法鉴定从受理之日起一般应当在30日内出具司法鉴定文书。如确需延长的，经向委托人说明理由，可延长至30天。复杂、疑难案件的鉴定时限确需延长的，经司法鉴定机构负责人批准，并征得委托人同意，可再适当延长。延长期原则上不得超过60日。
鉴定过程中需要补充鉴定材料所需时间，不计入鉴定时限。但在司法实践过程中，每个地区以及每个鉴定机构对鉴定时间的把控是不一致的。

[律师回复] 医疗纠纷发生以后，医患双方都希望能够尽可能快的解决纠纷，而对于大部分医疗纠纷的解决的最为关键的证据在于医疗损害司法鉴定意见书，司法鉴定的时限，已然成为了医患双方关注的一个重点，
那到底这个司法鉴定要多久呢，具体是时限是多长呢？司法鉴定从受理之日起一般应当在30日内出具司法鉴定文书。如确需延长的，经向委托人说明理由，可延长至30天。复杂、疑难案件的鉴定时限确需延长的，经司法鉴定机构负责人批准，并征得委托人同意，可再适当延长。延长期原则上不得超过60日。
鉴定过程中需要补充鉴定材料所需时间，不计入鉴定时限。但在司法实践过程中，每个地区以及每个鉴定机构对鉴定时间的把控是不一致的。

[律师回复] 解答如下, 骗保需要承担法律责任的，追回骗款并进行罚款，严重的要追究刑事责任。参考工伤保险条例相关条款：　　第六十条　用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。　　第六十一条　从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：　　
（一）提供虚假鉴定意见的；　　
（二）提供虚假诊断证明的；　　
（三）收受当事人财物的。

[律师回复] 医疗纠纷发生以后，医患双方都希望能够尽可能快的解决纠纷，而对于大部分医疗纠纷的解决的最为关键的证据在于医疗损害司法鉴定意见书，司法鉴定的时限，已然成为了医患双方关注的一个重点，
那到底这个司法鉴定要多久呢，具体是时限是多长呢？司法鉴定从受理之日起一般应当在30日内出具司法鉴定文书。如确需延长的，经向委托人说明理由，可延长至30天。复杂、疑难案件的鉴定时限确需延长的，经司法鉴定机构负责人批准，并征得委托人同意，可再适当延长。延长期原则上不得超过60日。
鉴定过程中需要补充鉴定材料所需时间，不计入鉴定时限。但在司法实践过程中，每个地区以及每个鉴定机构对鉴定时间的把控是不一致的。

[律师回复] 工伤鉴定造假一般情况下不会发生，因为鉴定需要三到五名鉴定人，还需要通过一些严格的鉴定程序。你如果认为鉴定结果造假了，依法可以申请重新鉴定。由其他有相应资质的鉴定机构重新鉴定。 《工伤保险条例(2021修订)》 第五十五条　有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民提起行政诉讼： （一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的； （二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的； （三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的； （四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的； （五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。 第五十七条　社会保险行政部门工作人员有下列情形之一的，依法给予处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任： （一）无正当理由不受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的； （二）未妥善保管申请工伤认定的证据材料，致使有关证据灭失的； （三）收受当事人财物的。 第六十一条　从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任： （一）提供虚假鉴定意见的； （二）提供虚假诊断证明的； （三）收受当事人财物的。

[律师回复] 近些年来，在检察机关查办职务犯罪案件和法院处理民事纠纷案件中，签名笔迹主要反映在领导签批文件、各类报销凭据、取款凭条、工资（资金）发放、合同（契约）、收条、领条、借条、欠条等方面，签名笔迹的鉴定在整个文件检验工作中所占的比例越来越高，并逐年呈上升趋势。
一、签名笔迹鉴定中的几个常见棘手问题（一）签名笔迹字数少、特征少。签名笔迹字数往往不多，用汉字签名一般二三个字，少的仅有一个字。由于字数少、一个字重复的机会不多，无词汇、语音、语法性特征，笔迹本身反映书写人书写习惯的信息量有限或者不够充分，不易抓住有规律的书写习惯特征，增加了检验的难度。书写特征反映不明显，笔迹特征的本质不好把握，这是签名笔迹鉴定最基本的特点。文检人员只能在仅有的几个字中去找寻特征、选用特征。
（二）签名笔迹变化多端。导致签名笔迹变化的因素很多，如何通过“变化”这一客观存在的现象抓住签名笔迹的稳定性和特殊性是签名笔迹鉴定的难点。不同的时间、地点，不同的书写工具，不同的载体、衬垫物，不同的心理、生理条件等等都可能造成签名笔迹形态上的不一致。
（三）签名笔迹易被人模仿、伪造。职务犯罪案件和民事纠纷中，由于受利益驱动，一方极有可能伪造另一方的签名，而且由于签名字数少，为模仿、伪造者提供了便利条件，并且不易露出破绽。同时，签名笔迹本身的变化，容易与被人模仿、伪造所引起的笔迹变化相混淆，难以区分自身正常的变化与被人模仿、伪造所引起的变化。
二、签名笔迹鉴定的方法及要领（一）掌握笔迹变化规律，判断被检签名笔迹书写是否正常。就签名笔迹鉴定而言，都应从怀疑可能有模仿、伪造入手，然后采用排除法逐一排除。（１）通过特征比较法排除模仿。由于各种媒体的“传教”，现实的模仿、伪造者已经“回避”了明显的传统意义上的模仿痕迹，如笔迹的弯曲抖动、运笔生涩、形快实慢、停笔另起等明显的反常迹象，多数通过反复的练习模仿，有的已经达到几可“乱真”的程度，那么仅用传统的模仿笔迹特征判断是否“反常”就远远不够了，采用检材与样本的特征比较法判断不失为一种较好的方法，即分别选取检材与样本的特征进行比较。笔迹具有再现性特征，但这种再现性特征是动态的，书写习惯好比一根轴，每次书写的笔迹特征不会绝对与这根轴重合，而是围绕这根轴来回震荡，形成一种“动态同一”。模仿笔迹则不同，模仿者为了达到“乱真”，会刻意地参照某一“模型”反复机械练习，造成模仿笔迹与被模仿笔迹特征形成一种“死的同一”或“完全吻合”。如果被检签名与样本特征形成“动态同一”，则可判断被检签名为正常书写的笔迹；如果被检签名与样本特征形成“死的同一”或“完全吻合”，则可基本判断被检签名可能是模仿笔迹。（２）详细了解案情，排除没有可能的模仿。这是排除模仿的另一有效方法，任何事物之间都有因果联系，通过对案情的详细了解、分析，看嫌疑对象有没有条件模仿：一是能否“接触”被模仿笔迹，二是有无“能力”进行模仿。如无模仿条件的，可以判断为正常笔迹。
（二）深入细致分析特征，化少为多。正确判断被检签名是否正常，是否模仿，已经为作出正确判断和结论奠定了良好的基础。在此基础上，笔者认为从以下几方面入手，能够更好的避免误检、错检的情况发生：（１）用足特征。针对签名字迹少、特征量少的特点，文检人员要充分挖掘每一个笔迹特征，并对每一个特征进行全方位、多层面的分析，尤其不要轻易放弃“不起眼”的、“不像是特征”的细微特征，并加以合理的运用，使能够反映书写人书写习惯的信息量和特征化少为多、以小变大。（２）重视签名笔迹的整体风貌和书写水平特征的运用。签名笔迹是书写人相对固定的一个“书写组合”，是一个相对独立的有机体，具有自己的特点和稳定性，而整体风貌和书写水平特征恰恰是笔迹本质特征的外部表现，是每个签名者笔迹“神”的体现。尽管签名字迹少、特征量少不便被分析把握，但整体风貌、书写水平以及书写特征，相对而言是比较好把握的。（３）正确使用好笔力、笔痕特征。笔力特征是书写人行笔过程中力量的分布特点，直观反映为行笔的轻、重、缓、疾、提、绕、压、扬、停、顿、挫，是反映书写人书写习惯本质特征的“精髓”所在。笔痕特征产生在字迹的起收笔与运笔及收笔笔画之中，其表现为墨迹具体形态特点，每个人书写活动形成的笔痕特征各不一样。故正确使用笔力、笔痕特征，是得出准确结论的有效保证。（４）认真、客观进行综合评断。在全方位、多层面挖掘签名笔迹的基础上，认真分析研究异同点形成的原因，探究出规律性、稳定性的特征，才能保证鉴定结论的科学性。
三、鉴定签名笔迹应注意的几个问题（一）注重比较样本的可比性。样本可比性的大小往往决定鉴定的成功与否。这里的可比性，是要求签名样本应尽量与检材在形成的时间、书写工具，反映出来的形式上要一致，有条件的案件要收集与检材书写环境相同，与书写者心理、生理情况一致的样本。(二) 保证比较样本的数量。由于签名笔迹字少，特征的重复再现率低，受外界影响变化因素多，反映书写人书写习惯的信息量有限，故必须收集充足的样本材料来印证检材出现的特征，弥补检材的不足。在此基础上，通过反复、细致的分析研究，才能找出能够反映两者书写习惯的本质特征。(三) 模仿签名笔迹检验不宜用复制件。鉴于签名笔迹可以利用的特征量有限，在照相、复印等复制过程中又会损失一定的细节特征和变形失真，从而给鉴定带来更大的困难甚至误断。因此，原则上对模仿签名笔迹的检验只能使用原件，不宜使用复制件，以确保得出正确结论。(四) 坚持综合比对分析。比对和判断特征不能零散、点滴式地机械比对，要系统地、有条理地对相同字各类特征逐一进行比对，综合分析，以防割断了同类特征的有机联系。

[律师回复] 解答如下, 骗保需要承担法律责任的，追回骗款并进行罚款，严重的要追究刑事责任。参考工伤保险条例相关条款：　　第六十条　用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。　　第六十一条　从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：　　
（一）提供虚假鉴定意见的；　　
（二）提供虚假诊断证明的；　　
（三）收受当事人财物的。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 什么是假药,如何认定假药? 《药品管理法》规定，有下列情形之一的，为假药： (1)药品所含成份与国家药品标准规定的成份不符合的;例如：中药中擅自加入西药成分; (2)以非药品冒充药品或者以他种药品冒充此种药品的;例如：用淀粉作的片剂冒充治疗感冒的药品，用兽用药冒充人用药。 药品不是一般的商品，它直接关系到广大人民的生命安全。对于假药和劣药国家规定有明确的范围和处罚措施。 《中华人民共和国药品管理法》第四十八条规定“禁止生产(包括配制)、销售假药”，并规定有下列情形之一的，即为假药或按假药论处： ①药品所含成分与国家药品标准规定的成分不符的; ②以非药品冒充药品或者以他种药品冒充此种药品的; ③药品监督管理部门规定禁止使用的; ④依照本法必须批准而未经批准生产、进口，或者依照本法必须检验而未经检验即销售的; ⑤变质的; ⑥被污染的; ⑦使用依照本法必须取得批准文号而未取得批准文号的原料药生产的; ⑧所标明的适应证或者功能主治超出规定范围的。

[律师回复] 1、药品所含成分与国家药品标准规定的成分不符的;
2、以非药品冒充药品或者以他种药品冒充此种药品的;
3、药品监督管理部门规定禁止使用的;
4、依照本法必须批准而未经批准生产、进口，或者依照本法必须检验而未经检验即销售的;
5、变质的;
6、被污染的;
7、使用依照本法必须取得批准文号而未取得批准文号的原料药生产的;
8、所标明的适应证或者功能主治超出范围的。

[律师回复] 医疗纠纷发生以后，医患双方都希望能够尽可能快的解决纠纷，而对于大部分医疗纠纷的解决的最为关键的证据在于医疗损害司法鉴定意见书，司法鉴定的时限，已然成为了医患双方关注的一个重点，
那到底这个司法鉴定要多久呢，具体是时限是多长呢？司法鉴定从受理之日起一般应当在30日内出具司法鉴定文书。如确需延长的，经向委托人说明理由，可延长至30天。复杂、疑难案件的鉴定时限确需延长的，经司法鉴定机构负责人批准，并征得委托人同意，可再适当延长。延长期原则上不得超过60日。
鉴定过程中需要补充鉴定材料所需时间，不计入鉴定时限。但在司法实践过程中，每个地区以及每个鉴定机构对鉴定时间的把控是不一致的。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 1、工伤期间医院开具疾病证明书，让受伤员工休息，请假期间应该按照工伤假起算，单位需要支付员工请假期间的工资。工资和福利待遇保持不变，按月发放。 2、发生事故后需要申请工伤认定，工伤认定结果为工伤才能够按照工伤假计算工资，如果没有认定为工伤，受伤后请假期间应该按照病假计算。 3、法律依据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 工伤鉴定造假一般情况下不会发生，因为鉴定需要三到五名鉴定人，还需要通过一些严格的鉴定程序。你如果认为鉴定结果造假了，依法可以申请重新鉴定。由其他有相应资质的鉴定机构重新鉴定。 《工伤保险条例(2021修订)》 第五十五条　有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民提起行政诉讼： （一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的； （二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的； （三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的； （四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的； （五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。 第五十七条　社会保险行政部门工作人员有下列情形之一的，依法给予处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任： （一）无正当理由不受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的； （二）未妥善保管申请工伤认定的证据材料，致使有关证据灭失的； （三）收受当事人财物的。 第六十一条　从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任： （一）提供虚假鉴定意见的； （二）提供虚假诊断证明的； （三）收受当事人财物的。

[律师回复] 可以，不过是否同意的权利在法院。一般情况下不管是谁提出来的，如果是在法院主持下的鉴定，（也就是说法院问了是否同意鉴定，双方都同意了，然后法院说大家协商鉴定机构或者让法院指定）这样做出来的鉴定结论，法院不会再让重新鉴定了；如果是对方自行委托的鉴定，一般会同意

[律师回复] 在工伤鉴定之后，如果员工还需要休息，必须由医院开具疾病证明书休息，也是可以有病假单的。但是不能享受停工留薪的待遇了。停工留薪的时间最长到定残的前一天。并且不得超过24个月。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 在工伤鉴定之后，如果员工还需要休息，必须由医院开具疾病证明书休息，也是可以有病假单的。但是不能享受停工留薪的待遇了。停工留薪的时间最长到定残的前一天。并且不得超过24个月。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 在工伤鉴定之后，如果员工还需要休息，必须由医院开具疾病证明书休息，也是可以有病假单的。但是不能享受停工留薪的待遇了。停工留薪的时间最长到定残的前一天。并且不得超过24个月。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 不能排除造假，一切皆有可能，当然也有可能你朋友的伤本来就只达到轻伤，你做的初次鉴定应该是公安机关法医做的吧，那么二次鉴定要么是去上级公安机关，要么是去省政府指定的医院，当事人当然有权利去见证，这个可以跟派出所商量。以上是法医鉴定会作假吗这个问题的回答，希望能帮到你。

[律师回复] 在工伤鉴定之后，如果员工还需要休息，必须由医院开具疾病证明书休息，也是可以有病假单的。但是不能享受停工留薪的待遇了。停工留薪的时间最长到定残的前一天。并且不得超过24个月。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。