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试用期的第二天辞职,离职资料大概多久可以拿到手?

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2020-10-01 浙江杭州
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律师解答 共1条
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    用人单位应该在劳动者办理离职时开具离职证明,并在十五日内完成相关离职手续。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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    10 2020-10-01
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醉驾可以移民加拿大概率有多大
醉驾一般情况下可以移民加拿大,所有的国家移民,对无犯罪的要求都是要求提供无刑事犯罪公证件,需要去当地的派出所或公安局开具无刑事犯罪证明,公证处才会出具公证件。常规来讲,醉驾分为几种程度,如果只是行政拘留性质,其实还没构成刑事犯罪。
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交通事故
职务侵占罪5千元怎么处理
[律师回复] 解析:
依照相关法律规定,非法侵占公司、企业或其他单位财物金额若介于人民币五千元至一万元之间,则属于数额较大之范畴,将面临判处五年以下有期徒刑或拘役的刑事责任;若涉案金额超过人民币十万元,即构成数额巨大级别的犯罪事实,为被告人可能被判五年以上有期徒刑的严重罪行,同时,司法机关还可依法对其财产进行没收处理。
此外,本罪的犯罪主体通常为公司、企业或其他单位的从业人员,他们必须具备非法占有他人财产的主观故意,而对于那些身为国家公职人员却实施上述违法行为者,应按照贪污罪的相关规定予以定罪量刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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在试用期辞职有工资拿吗
按照规定,在试用期内辞职,无论劳动者实际工作了多长时间,用人单位都应当在解除或者终止劳动合同的时候,一次性付清劳动者的工资报酬。因此,试用期辞职有工资。如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。
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劳动纠纷
非公职人员受贿罪追诉时效到了还追诉吗
[律师回复] 解析:
非国家工作人员受贿罪之追诉标准如下所示:
1、对于触犯该罪名者,将面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚,而其追诉时效为五年;
2、若涉案金额庞大或存在其他严重情节,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑,此时的追诉时效为十年;
3、若涉案金额极其巨大或存在其他特别严重情节,则将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,而其追诉时效则长达二十年。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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试用期辞职多久可以拿工资?
试用期的员工辞职之后,可以在办理辞职手续时向单位索要工资。一般来说,公司会在员工离职后三日内结清员工的工资,若单位以提前辞职为由,拒绝支付员工的工资,员工可以向劳动部门投诉。
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劳动纠纷
职务侵占罪是什么法律规定
[律师回复] 解析:
职务侵占罪,乃指公司、企业或是其他法人组织的职员,借助于其在职务上所享有的职权便利,将本应归属公司、企业或其他机构的财物非法据为己有,且涉案金额达到一定规模之犯罪行为。
根据现行法律规定,若公司、企业或其他法人组织的职员,借助职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,且涉案金额达到了法定起点——数额较大者,将会受到国家相关司法机关五年以下有期徒刑或拘役的严厉制裁;若涉及的金额更大,则面临更为严重的刑事责任,即处以三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担罚金的民事赔偿责任。对于公司、企业或其他法人组织的工作人员,如果他们利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,且涉案金额达到了法定起点——数额较大者,同样会受到国家相关司法机关三年以下有期徒刑或拘役的严厉制裁,同时还需承担罚金的民事赔偿责任;若涉及的金额更大,则面临更为严重的刑事责任,即处以三年以上十年以下有期徒刑,同时还需承担罚金的民事赔偿责任;若涉及的金额特别巨大,则面临最为严重的刑事责任,即处以十年以上有期徒刑或无期徒刑,同时还需承担罚金的民事赔偿责任。
值得注意的是,国有公司、企业或其他国有单位中的公务员以及被国有公司、企业或其他国有单位派遣至非国有公司、企业及其他单位担任公职的人员,如有上述行为,也将按照相关法律法规进行处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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盗窃职务侵占罪量刑标准是什么
[律师回复] 解析:
依据中国现行相关法律法规,对于盗窃罪以及职务侵占罪这两类违法犯罪行为,应当严格按照法律程序进行审判,并依法判处三年以下有期徒刑。
具体来说,这两种犯罪行为在以下几个方面存在显著的区别:
首先,主体资格要求不同。职务侵占罪的实施主体具有特殊性,必须满足特定的身份条件,即只能由公司、企业或者其他具有组织结构的单位内部员工实施;相较之下,盗窃罪的主体范围更加宽泛,只要年龄达到十六周岁以上的任何人均可构成此罪,不论其职业性质如何。
其次,犯罪客体存在差异。职务侵占罪的犯罪对象仅限于本单位所拥有的财产;
然而,盗窃罪的犯罪对象则不仅仅局限于本单位的财产,同时也包括他人的财产,包括公共财产和私人财产,而且大多数情况下是指在犯罪行为发生前并不属于自己控制的他人财产。
最后,犯罪手段有所区分。职务侵占罪往往是通过利用职务上的便利条件,对本单位的财产实施非法侵占行为;而盗窃罪则主要采用秘密窃取的手法来获取他人的财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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第三次起诉离婚大概多久能结案?
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试用期间主动离职有工资拿吗
试用期员工主动离职是有工资的,一般应当按照员工实际上班的天数来计算工资。若单位拒不支付的话,则可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,当然也可以直接申请劳动仲裁,要求单位支付工资报酬。
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劳动纠纷
股东属于职务侵占罪主体吗
[律师回复] 解析:
通常情况下,个人并不构成职务侵占罪的主体。关于职务侵占罪的构成要素:
首先,职务侵占罪的责任承担者为公司、企业或者其他单位的在职员工。
其次,从主观意识层面来看,职务侵占罪系出于故意,其行为方式就是将公司、企业或者其他单位的合法财产非法占有为己有。
再者,职务侵占罪所侵害的客体是本单位对财产的所有权。
最后,从客观角度分析,职务侵占罪主要表现为行为人利用自身职务上的便利,擅自将单位财产据为己有,且涉案金额达到一定标准的违法行为。
此外,职务侵占罪的犯罪对象必须是行为人所在单位的财产。这里所说的本单位财产不仅包括该单位拥有的全部财产,还包括该单位依法享有的债权以及依据法律和合同规定暂时由该单位管理、使用或运输的他人财产。而“利用职务上的便利”则被视为职务侵占罪的构成要件之一,根据学界普遍观点,此处的“利用职务上的便利”是指行为人借助于自身职务范围内的权力和地位所带来的优势条件,例如经手、管理财产的便利条件,或者是指行为人利用自身作为单位财物主管、管理者或经手者的身份和地位来实施侵占行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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盗窃罪开庭需要哪些材料
[律师回复] 解析:
对于盗窃罪这一刑事案件,我们可以从其证明对象出发,从而确立详细的证据标准。这些标准主要涉及到五个方面——即主体证据、行为证据、结果证据、主观证据和情节证据。这里将对每个方面进行详细阐述。
首先是主体证据部分。该类证据主要包括居民身份证件和户口簿等能够证明犯罪嫌疑人和被告人身份的文件。
其次是行为证据部分。此类证据主要包括被害人对于在特定时间、地点以及位置上被盗物品及其特征的详细描述;
同时也需要有相关知情人士对于犯罪嫌疑人或被告人采取秘密手段进行盗窃行为的证言。
此外,还需提供犯罪嫌疑人或被告人实施盗窃行为时所穿着的手套、鞋子以及犯罪工具、赃款、赃物等物证的实物、照片以及相关物证、痕迹检验报告等。
再者是结果证据部分。这类证据主要包括被害人对于失窃事件的陈述,犯罪嫌疑人或被告人对于所窃物品的供述,证人对于财物被盗的证言,以及相关部门对于财物被盗的证明等。
然后是主观证据部分。此类证据主要包括能够证明犯罪嫌疑人或被告人实际占有、使用、出售、出租、出借赃款、赃物的证据;
同时也需要有犯罪嫌疑人或被告人自己承认盗窃犯罪事实的供述等。
最后是情节证据部分。定罪情节证据应当包括价格鉴定、物品发票等;而量刑情节证据则应当包括有关行为人在共同犯罪中的地位作用、被盗单位性质、行为人作案方式、行为人以往有无前科、被害人情况、被盗物品性质、损失情况等证据。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
法院通知取保候审要提供什么资料
[律师回复] 解析:
被依法逮捕并被扣留人身自由的犯罪嫌疑人、被告人以及其所拥有合法权益的法定代理人和近亲属,均享有向司法机关提交取保候审申请的权利。在提出申请时,需提供以下相关资料与文件:
首先,申请人需提交本人身份证件以证实其身份;
其次,若申请人系执业律师,则必须同时提交由委托人签署的授权委托书;
最后,还需递交一份详细完整的取保候审申请书。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
职务侵占罪金额可以累加吗
[律师回复] 解析:
是的,职务侵占犯罪行为或许会呈现多次发生且每次侵占数额不确定性的情况。
然而,当我们对这种行为进行定罪判刑时,我们会将所有违法所得累积计算。
根据我国相关法律规定,公司、企业或其他单位的工作人员在其职权范围内,利用职务便利,将所在单位财产非法据为己有,且数额达到较大标准者,应被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担相应罚金。若数额巨大,则应被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要缴纳罚金。而对于数额特别巨大的情况,则应被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且仍需承担罚金。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
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