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国家单位工作人员,婚假如何休多少天?男满26岁,女满25岁

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2020-10-01 江苏苏州
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律师解答 共1条
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    婚假各公司规定不一样。
    《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
    一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
    《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    全文
    12 2020-10-01
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在部队必须满25周岁结婚吗?
在部队必须满25周岁结婚的,在我国现役军人的结婚年龄的限制中,现役军人结婚的年龄是,男军人年满25周岁,女军人则需要年满23周岁。办理现役军人婚姻登记的机关可以是一方当事人常住户口所在地、军人部队驻地所在地或军人入伍前常住户口所在地的婚姻登记机关。
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婚姻家庭
2024年新规16岁考驾驶证要求什么
[律师回复] 解析:
根据我国相关法规,年满16岁尚不具备获得机动车驾驶证的资格。
具体而言,申请各类机动车驾驶证的年龄限制如下所示:
首先,申请小型汽车、小型自动挡汽车、残疾人专用小型自动挡载客汽车以及轻便摩托车之准驾车型者,需满足法定年龄18周岁及以上这一基本要求;
其次,申请低速载货汽车、三轮汽车、普通三轮摩托车、普通二轮摩托车或轮式专用机械车之准驾车型者,其年龄须在18周岁至60周岁之间;
再者,申请城市公交车、中型客车、大型货车、轻型牵引挂车、无轨电车或有轨电车之准驾车型者,则需满足法定年龄20周岁至60周岁之间的要求;
最后,对于申请大型客车、重型牵引挂车之准驾车型并接受全日制驾驶职业教育的学生群体,其年龄需在19周岁至60周岁之间。
此外,在申请机动车驾驶证过程中,申请人的年龄必须严格遵守法律规定的上限和下限,同时还需确保申请人的身高、视力、辨色力、听力、上肢、下肢等身体条件均符合相关规定。
法律依据:
《机动车驾驶证申领和使用规定》第十四条
申请机动车驾驶证的人,应当符合下列规定:
(一)年龄条件:
1.申请小型汽车、小型自动挡汽车、残疾人专用小型自动挡载客汽车、轻便摩托车准驾车型的,在18周岁以上;
2.申请低速载货汽车、三轮汽车、普通三轮摩托车、普通二轮摩托车或者轮式专用机械车准驾车型的,在18周岁以上,60周岁以下;
3.申请城市公交车、中型客车、大型货车、轻型牵引挂车、无轨电车或者有轨电车准驾车型的,在20周岁以上,60周岁以下;
4.申请大型客车、重型牵引挂车准驾车型的,在22周岁以上,60周岁以下;
5.接受全日制驾驶职业教育的学生,申请大型客车、重型牵引挂车准驾车型的,在19周岁以上,60周岁以下。
(二)身体条件:
1.身高:
申请大型客车、重型牵引挂车、城市公交车、大型货车、无轨电车准驾车型的,身高为155厘米以上。
申请中型客车准驾车型的,身高为150厘米以上;
2.视力:
申请大型客车、重型牵引挂车、城市公交车、中型客车、大型货车、无轨电车或者有轨电车准驾车型的,两眼裸视力或者矫正视力达到对数视力表5.0以上。
申请其他准驾车型的,两眼裸视力或者矫正视力达到对数视力表4.9以上。
单眼视力障碍,优眼裸视力或者矫正视力达到对数视力表5.0以上,且水平视野达到150度的,可以申请小型汽车、小型自动挡汽车、低速载货汽车、三轮汽车、残疾人专用小型自动挡载客汽车准驾车型的机动车驾驶证;
3.辨色力:
无红绿色盲;
4.听力:
两耳分别距音叉50厘米能辨别声源方向。
有听力障碍但佩戴助听设备能够达到以上条件的,可以申请小型汽车、小型自动挡汽车准驾车型的机动车驾驶证;
5.上肢:
双手拇指健全,每只手其他手指必须有三指健全,肢体和手指运动功能正常。
但手指末节残缺或者左手有三指健全,且双手手掌完整的,可以申请小型汽车、小型自动挡汽车、低速载货汽车、三轮汽车准驾车型的机动车驾驶证;
6.下肢:
双下肢健全且运动功能正常,不等长度不得大于5厘米。
单独左下肢缺失或者丧失运动功能,但右下肢正常的,可以申请小型自动挡汽车准驾车型的机动车驾驶证;
7.躯干、颈部:
无运动功能障碍;
8.右下肢、双下肢缺失或者丧失运动功能但能够自主坐立,且上肢符合本项第5目规定的,可以申请残疾人专用小型自动挡载客汽车准驾车型的机动车驾驶证。
一只手掌缺失,另一只手拇指健全,其他手指有两指健全,上肢和手指运动功能正常,且下肢符合本项第6目规定的,可以申请残疾人专用小型自动挡载客汽车准驾车型的机动车驾驶证;
9.年龄在70周岁以上能够通过记忆力、判断力、反应力等能力测试的,可以申请小型汽车、小型自动挡汽车、残疾人专用小型自动挡载客汽车、轻便摩托车准驾车型的机动车驾驶证。
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2023年女生结婚25岁晚婚休几天?
女生结婚25岁晚婚休三天,根据最新的法律规定,我国已经取消了晚婚假的相关规定。工资和奖金在这期间是照常发放的。
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男的多少岁退休
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与男的多少岁退休相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
12岁男孩性侵如何定罪
[律师回复] 解析:
依据我国《中华人民共和国刑法》相关条款,对于年龄介于十二至十四周岁之间的未成年人,如果他们实施了故意杀人、故意伤害等行为,并且导致他人不幸身亡或因极端残酷手段遭受重伤以致严重残疾,那么此类情节严重且恶劣者,经过最高人民检察院的慎重核实与批准,方可追究其相应的刑事责任。
然而需要指出的是,强奸罪并不包含在上述情形之中,因此涉及到此类犯罪的十二岁男童将无需承担刑事责任。
但是,根据法律规定,他们的父母或其他法定监护人有义务对其进行严格的管教和约束;
在必要情况下,还需依法接受专门的矫治教育。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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返聘退休人员工伤怎么赔付
[律师回复] 解析:
当涉及到退休返聘的员工遭遇工伤时,由于此期间雇佣方与员工之间所建立的是劳务关系,因此其无法依据工伤保险制度享有相关权益及福利补贴。
然而,雇主必须尽责承担起相应的民事赔偿责任,以弥补工伤导致的损失。
具体而言,雇主要向受伤员工赔付为治疗和康复过程中所产生的各项合理费用,包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费以及住院伙食补助费等等。
同时,还需对因工伤而导致的误工收入进行补偿。
法律依据:
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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男的多少岁退休
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对男的多少岁退休进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
青岛国四车能过户吗
[律师回复] 解析:
实际上,现阶段我国主要实施国五排放标准,因此对于车龄超过三年以上的国四车型,暂未考虑过户事宜。
至于二手车辆进行跨区域转移过户操作时,其具体流程如下:
首先,在判断好所购车辆的品质与价值后,前往车辆原籍所在地的二手车交易中心完成贸易行为,并开具具备全国通用效力的二手车交易发票;
其次,购得车辆后,务必按照当地车管部门的规定,向该机构提出提档请求。
在此过程中,您还需要向工作人员提交新车主的有效身份证明文件。
提档过程通常涉及缴纳一定数额的提档费用,但由于各地政策差异,收费标准也有所不同。
请注意,部分地区的提档审批可能需要数日时间,因此建议提前了解相关信息,以便合理安排时间,避免造成不必要的延误。
此外,在车辆档案袋上通常标注了落地期限,一般为两周至一个月不等,因此消费者务必在规定期限内完成相关手续办理,若逾期未办,则需重新进行提档程序。
最后,在提档的同时,别忘了办理临时车牌,以确保您能够安全驾驶车辆返回居住地(临时车牌有效期为七天)。
另外,在完成车辆交易后,切勿忽视车险过户事项。
法律依据:
《关于实施第五阶段机动车排放标准的公告》第一条
根据油品升级进程,分区域实施机动车国五标准。
(一)东部11省市(北京市、天津市、河北省、辽宁省、上海市、江苏省、浙江省、福建省、山东省、广东省和海南省)自2016年4月1日起,所有进口、销售和注册登记的轻型汽油车、轻型柴油客车、重型柴油车(仅公交、环卫、邮政用途),须符合国五标准要求。
(二)全国自2017年1月1日起,所有制造、进口、销售和注册登记的轻型汽油车、重型柴油车(客车和公交、环卫、邮政用途),须符合国五标准要求。
(三)全国自2017年7月1日起,所有制造、进口、销售和注册登记的重型柴油车,须符合国五标准要求。
(四)全国自2018年1月1日起,所有制造、进口、销售和注册登记的轻型柴油车,须符合国五标准要求。
医保退休要交满多少年
[律师回复] 解析:
根据现行规定,参与基本医疗保险计划的退休人员,男性需累积投保年限不低于二十五年,女性则需累积投保年限至少二十年。
值得注意的是,在这些年龄限制的基础上,实际支付医疗保险费用的时限也不得少于十五年,只有满足这个条件才能在退休之后继续享有医疗保险福利。
对于那些在退休之前未能达到上述规定时长的人群来说,可以选择在退休之际一次性缴足实际所需缴纳的年限对应的医疗费用。
医疗保险,即以符合保险合同约定的医疗行为的发生作为给付保险金的条件,为被保险人在接受诊疗过程中所产生的医疗费用提供保障的一种保险产品。
与其他类型的保险产品类似,医疗保险同样采用合同形式,预先向可能受到疾病威胁的人群收取医疗保险费用,从而建立起医疗保险基金。
当被保险人因病前往医疗机构就诊并产生医疗费用时,医疗保险机构将按照合同约定给予相应的经济补偿。
企业在为其员工办理医疗保险时,需要准备以下相关资料:
首先,单位需提供营业执照、登记证书或加盖公章的单位印章;
其次,劳动者需提供个人身份信息证明文件;
第三,用人单位需提供职工名册;
第四,填写社保登记申请表;
最后,还需提供其他必要的材料。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第二十四条
国家建立和完善新型农村合作医疗制度。
新型农村合作医疗的管理办法,由国务院规定。
第二十五条
国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。
城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。
享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分,由政府给予补贴。
生孩子的满月礼钱是夫妻共同财产吗
[律师回复] 解析:
礼金通常被视为夫妻双方的共同财产之一。
然而,在某些特殊情况下,如果夫妇双方事先有所约定,那么他们将依照约定的内容来处理礼金问题。
根据现行的相关法律法规,在婚姻关系持续存在的过程中,夫妇二人取得的包括工资在内的各种收入、获得的经济利益、继承或接受他人赠送的财产等,只要双方未就此作出其他特别的约定,这些都应当被看作是他们的共有财产,并且由他们共同拥有和支配。
因此,从这个角度来看,礼金通常会被认定为夫妻双方的共同财产。
礼金是亲朋好友以及领导同事们向新人表达祝福的一种方式,由于其本身并无明确的赠与对象,所以我们倾向于认为这是对新婚夫妇的共同赠与。
无论这份礼物是由哪一方的亲朋好友所赠送,它都应当被视作是夫妻双方的共同财产,在面临离婚这样的特殊情况时,也需要对此进行合理的分割。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,为夫妻的共同财产,归夫妻共同所有:
(一)工资、奖金、劳务报酬;
(二)生产、经营、投资的收益;
(三)知识产权的收益;
(四)继承或者受赠的财产,但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;
(五)其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产,有平等的处理权。
第一千零六十三条
下列财产为夫妻一方的个人财产:
(一)一方的婚前财产;
(二)一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿;
(三)遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产;
(四)一方专用的生活用品;
(五)其他应当归一方的财产。
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正式职工工龄满25年可休长期病假吗
工龄满25年的情况下当然是可以休长期病假的,但能不能休长期病假不是单纯的根据员工的工龄来决定的,病假不像年休假那样,员工不能理解成只要工龄已经满25年了,没病也能休长期病假,要想休长期病假,除非有医院出的病假诊断证明才行。
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国企合同多长时间签订一次
[律师回复] 解析:
通常情况下,长期性的劳动合同可以被约定在1到10年内签订(这需要双方达成共识)。
然而,由于连续签订两次劳动合同时,便需要签署无固定期限的合同,因此,许多企业选择在初次签订时将合同期限定为3年,并在第二次续签时将其延长至7年或者设定为2、8年或者4、6年等不同的期限模式。
法律依据:
《劳动合同法》第十三条,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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