劳动法有没有规定员工可以急辞工的，如果急辞工老板不批准的话，老板是不是违法的违法的？

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工有急事回家,老板不发工资怎么办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

老板肯定是不能进行随时辞退员工的，辞退员工如果是无理由的，一般就一定要给予相应的经济补偿；同时辞退员工没有提前一个月通知，还需要支付代通知金，对于用人单位来说所要付出的单位是很大的。

经济补偿金：经济补偿金是根据员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年需向员工支付一个月工资的经济补偿金。如果工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算；如果工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿金。员工月工资的计算标准是解除或者终止劳动合同前十二个月的平均应发工资。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的，参考下文。

协商解除劳务关系时，补偿金受任期、月薪及离职原因等影响。补偿金通常按任期长短计算，每满一年给一个月薪资；六个月至一年按一年算，不足六个月给半个月薪资。月薪高于当地职工月平均工资三倍时，以三倍为基准计算，但总年限不超过12年。违法辞退需支付双倍赔偿金，并可能承担更严重的赔偿责任。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工有急事回家,老板不发工资应该如何办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。