员工有急事回家,老板不发工资应该如何办

[律师回复] 不合理，扣工资没有法律依据。

[律师回复] 标准版的工程资料员用工合同模板如下
编号：
甲方（用人单位） 乙方（劳动者）
单 位 名 称 姓 名
经 济 性 质
法定代表人或
其委托代理人
地 址
电 话
甲方（盖章）
2011 年 月 日
重 庆 市 劳
性 别 身份证号码： 家 庭 住 址 邮 政 编 码 乙方（签字） 2011年 月 日 动 局 印 制
根据《中华人民共和国劳动法》等法律、行政法规、行政规章的规定，重庆少云建筑安装建筑工程公司（以下简称甲方）与 （以下简称乙方）按照平等自愿，协商一致的原则，订立本聘用合同，共同遵守。
一、 聘用合同期限
无固定期限。
二、 工作内容
乙方同意按甲方的工作需要在 重庆少云建筑安装工程公司 工作，具体工作内容和要求是：
（1）乙方同意按甲方生产工作需要在工程项目部负责施工资料收集整理工作。
（2）乙方具体工作的内容和要求是：全面负责该项工程项目的施工资料收集整理任务，整理
的资料必须能通过竣工验收备案，达到档案馆存档要求。
（3）乙方的具体职责是：
1、熟悉资料员各项工作程序。
2、负责收集整理本工程施工文件、编制工程施工程序中必须报验的资料以及竣工资料的
整理汇总成册。
3、乙方应根据甲方提供的管理资料和开县当地竣工验收备案的特点，在规定的报验时间
进行工程报验，并在各分部验收和单位工程验收前完整的提供阶段性的验收资料。
4、收集整理的施工资料进行妥善保管至竣工验收备案并完成档案馆存档为止。
5、做好各种资料保管，不得遗失，整理存档及时到位。
6、本工程目标为合格工程，所做资料必须达到合格工程验收标准。
三、工作时间和休息休假
（一）甲方执行法律规定的工作制度和企业规章制度。
四、劳动报酬
（一）甲方根据其工作特点，确定对乙方实行企业等级工资制。甲方支付给乙方的工资不得低
于当地政府规定的最低工资标准。
（二）甲方使用工资包干制（包括国家规定的用工方面的各种费用，解除或终止合同时，甲方
不再付任何费用）。
（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，每月支付工资人民币3000元整，其中500元每月
押付，在完成资料档案馆存档后一并支付。
五、劳动保护和劳动条件
（一）甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方支乙方进行劳动安全卫
生教育，防止事故，减少职业危害。
（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改
善劳动条件。
（三）乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒
绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评，检举和控告。
六、劳动纪律
（一）甲方依法律建立和完善规章制度。
（二）甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。
（三）甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。
七、聘用合同的变更、解除、终止
（一）甲乙双方在本聘用合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更聘
用合同部分条款。
（二）经甲乙双方协商一致，聘用合同可以解除。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
1、在试用期内被证明不符合录用条件；
1
2、严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；
3、严重失职，循私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、泄露甲方商业秘密，造成重大影响或经济损害的；
5、被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的，劳动合同自行解除。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但是应当提前十日书面通知乙方：
1、患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲乙双
方协商不能就变更聘用合同内容达成协议的；
4、法律、行政法规规定可以解除聘用合同的；
5、年满65周岁的聘用人员，到期解除聘用合同的；
（五）乙方解除聘用合同，应当提前十日以书面形式通知甲方，但有下列情形之一，可以随时
通知甲方解除聘用合同。
1、在试用期内的；
2、甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
1、因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期和哺乳期的；
4、法律、行政法规规定的其他情形。
（七）本聘用合同期满或者甲乙双方约定的聘用合同终止条件出现，聘用合同即行终止。
（八）本合同在工程完成竣工验收备案，档案馆存档后自行终止
八、甲乙双方协商约定的其他内容
甲方有权监督和指导乙方工作，乙方有权对甲方提出建议、批评。
本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

[律师回复] 可以委托律师代书

[律师回复] 员工购房借款合同
贷款人：（以下简称甲方）
　　法定代表人：
　　借款人： （以下简称乙方）
　　担保人： （以下简称丙方）
　　（授权委托书，公司委托的应当由公司出具董事会决议或股东会决议，外国企业还需提供经中国司法部认可的中国公证人出具的授权委托书公证证明或经中国驻当地领使馆公证证明。对于授权不明、无权代理、无权处分的主体签订的合同，可能导致合同被变更、被撤销的法律后果。）
　　提醒：借款人和保证人在签订本合同前应详细阅读本合同的所有条款。本合同签订地为： .
　　本借款合同系依“ 公司员工购置住宅奖助办法”的规定签订，该办法为本合同附件。
　　乙方系 公司员工，现乙方因购买自用住房需要向甲方申请购房借款。甲、乙双方经平等协商，特订立以下协议条款，以资信守：
　　第一条 借款金额：
　　乙方根据甲方有关员工购置住宅奖助办法有关规定，向甲方借款人民币（大写） 元（RMB 元）
　　第二条 借款期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。
　　第三条 借款用途：乙方所借款项只应用于购买自住房，不得把购房借款转作其他用途。
　　第四条 借款担保：丙方为该借款提供担保。
　　三方方同意担保方式为：
　　
1、
　　
2、
　　丙方提供抵押担保的，应按照有关法律规定办理抵押登记。
　　本借款担保人负连带清偿债务之责 （包括借款本金及违约金），不得主张先诉抗辩权。
　　第五条 借款用途监管：甲方有权对乙方借款用途监督与核实，乙方有义务协助甲方进行该项工作。
　　第六条 违约责任：
　　
1.如因乙方在甲方公司或其关联公司的服务期不满八年主动离职者，或不满八年因严重违反所在公司规章制度或依据劳动合同法而被开除的，甲方有权限期收回全部借款，并按全部借款 %的比例追究乙方的违约责任。乙方应在离职之日起 日内返还全部借款和违约金。
　　
2.如乙方在甲方公司或其关联公司连续任职满八年但是不满十一年主动离职或服务期已满八年但不满十一年因严重违反所在公司规章制度或劳动合同法律而被开除的，甲方有权限期收回借款本金的50%计5万元（以本金十万元计算），并按10万元的 %的比例追究乙方的违约责任。乙方应在离职之日起 日内返还。
　　
3.乙方违反约定用途使用借款的，甲方有权要求返回本金，并要求乙方承担本金 %的违约金。
　　甲方有权委托第三方代替甲方选择下列方法之一要求乙方履行，乙方不得拒绝。
　　
1.要求乙方偿还该借款和违约金。
　　
2.要求借款合同担保人偿还该借款和违约金。
　　
3.要求实现抵押权。
　　第七条 补充约定：
　　第八条 本合同部分条款无效的，不影响本合同的其他条款或其他部分的效力。本合同经甲乙方及担保方签字之日起生效。
　　第九条 在执行本合同的过程中如果发生争议，双方应本着友好态度协商解决，协商未果，任何一方均可以向法院提请诉讼。
　　第十条 甲方有权指定某一在中国大陆居住的、有确切姓名、住所的自然人，作为解决甲方与乙方间基于本合同可能产生的任何法律诉讼的代理人。
　　第十条 本合同一式五份，甲、乙、丙三方各持一份，乙方所在工作单位及财务部门各一份，各份具有同等法律效力。
　　本合同自签署之日起起生效。
　　甲方（授权执行单位盖章）
　　代表人
　　乙方（签字）
　　担保人（签字） 订立日期： 年 月 日

[律师回复] 茶楼服务员劳动合同模板:
甲方（聘用单位）
　　乙方（受聘人）
　　甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
　　第一条 合同期限
　　
1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。
　　
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
　　
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
　　第二条 工作岗位
　　
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
　　
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
　　第三条 工作条件和劳动保护
　　
1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。
　　
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
　　
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
　　
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
　　第四条 工作报酬
　　
1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。
　　
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
　　
3、乙方享受规定的福利待遇。
　　
4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
　　
5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
　　第五条 工作纪律、奖励和惩处
　　
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
　　
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
　　
3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
　　
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
　　第六条 聘用合同的变更、终止和解除
　　
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
　　
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
　　
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
　　
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
　　
（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
　　
（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
　　
（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
　　
（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
　　
（5）被依法追究刑事责任的。
　　6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
　　
（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
　　
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　
（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
　　
（4）乙方不履行聘用合同的。
　　7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
　　
（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；
　　
（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；
　　
（3）法律、法规规定的其他情形。
　　8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
　　
（1）在试用期内的；
　　
（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
　　9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
　　第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿
　　
1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
　　
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
　　
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
　　
4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）
　　
5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
　　
6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
　　第八条 其它事项
　　
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
　　
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
　　
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
　　甲方（盖章） 　　乙方（签字）
　　代表（签字）
　　签约时间：年 月 日 　　签约时间：年 月 日

[律师回复] 朋友，如果醉驾判刑，肯定双开。

[律师回复] 被执行人未按执行通知书指定的期间履行生效法律文书确定的给付义务的，人民法院可以采取限制消费措施，限制其高消费及非生活或者经营必需的有关消费。纳入失信被执行人名单的被执行人，人民法院应当对其采取限制消费措施。人民法院决定采取限制消费措施时，应当考虑被执行人是否有消极履行、规避执行或者抗拒执行的行为以及被执行人的履行能力等因素。被执行人为自然人的，被采取限制消费措施后，不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为：乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位；在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费；购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋；租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公；购买非经营必需车辆；旅游、度假；子女就读高收费私立学校；支付高额保费购买保险理财产品；乘坐字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。

[律师回复]
1：如果在合同期内要解除劳动合同，即平常说的辞职的，需要提前30天告知单位。
2：从告知当天开始满30天，无需征得单位同意，都可以自动离职。
3：《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。
这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。
原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。”

[律师回复] 尊敬的公司领导：
　　非常感谢公司领导给我在这工作的机会，并在工作上、生活上给了我极大的帮助。
　　去年年底，我带着好奇来到了北京这大城市，谢谢吴姐和徐总无条件的收留了我。并且给我了我生活上、工作上最大的照顾，今年年初又因为家里有事情耽搁，来报道比较晚，也没有责怪。虽然，我在这里工作了仅半年，但是我已经深深喜欢上了这里，首先公司领导很平易近人，无论是徐总还是吴姐都很照顾我，还有财务对我都还不错;公司同事更没有话说了，刚来我什么都不会的时候，大家都愿意帮助我，指点我，在这里也结识了新朋友。半年来我在公司的工作是愉快的、称心的，希望和大家可以更久的相处下去。
　　但是因为个人原因，近期内得回去处理，本想请段时间假再归，后想9月份又得参加考试，需要大量的时间和精力来准备。来到这里才知道，有些事情是需要自己去努力，去尽心尽力的，是徐总的干劲督促了我要这么做，人不可一生碌碌无为，于我，大学四年所学的东西也不敢就此丢掉，所以打算为司考努力一次，不管结果如何，努力了才没有遗憾。所以，我决定辞职，请您支持。
　　请您谅解我做出的决定，我很遗憾不能为公司的明天贡献自己的力量，我只能祝公司业绩越做越好，网站点击率一路飙升，公司领导及各位同事顺利。
　　此致
敬礼
　　员工：_____
以上是为您提供的一份员工辞职报告格式模板，望采纳。

[律师回复] 订立合同各合伙人： 　　姓名_______，性别_______，年龄_______，住址_______。 　　(其它合伙人按上列项目顺序填写)。 　　第一条 合伙宗旨_______ 　　第二条 合伙经营项目和范围 　　_______ 　　第三条 合伙期限 　　合伙期限为_______年，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。 　　第四条 出资额、方式、期限 　　
1.合伙人_______(姓名)以_______方式出资，计人民币_______元。 　　(其它合伙人同上顺序列出) 　　
2.各合伙人的出资，于_______年_______月_______日以前交齐。逾期不交或未交齐的，应对应交未交金额数计付银行利息并赔偿由此造成的损失。 　　
3.本合伙出资共计人民币_______元。合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请求分割。合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人所有，届时予以返还。 　　第五条 盈余分配与债务承担 　　
1.盈余分配，以_______为依据，按比例分配。 　　
2.债务承担：合伙债务先以合伙财产偿还;合伙财产不足清偿时，以各合伙人的_______为据，按比例承担。 　　第六条 入伙、退伙，出资的转让 　　
1.入伙：
①需承认本合同;
②需经全体合伙人同意;
③执行合同规定的权利义务。 　　
2.退伙：
①需有正当理由;
②不得在合伙不利时退伙;
③退伙需提前_______月告知其它合伙人并经全体合伙人同意;
④退伙后以退伙时的财产状况进行结算，不论何种方式出资，均以金钱结算;
⑤未经合伙人同意而自行退伙给合伙造成损失的，应进行赔偿。 　　
3.出资的转让：允许合伙人转让自己的出资。转让时合伙人有首先受让权;如转让合伙人以外的第三人，第三人应按入伙对待，否则以退伙对待转让人。 　　第七条
1.合伙负责人，其权限是：
①对外开展业务，订立合同;
②对合伙事业进行日常管理
③出售合伙的产品(货物)、购进常用货物;
④支付合伙债务;
⑤其它。 　　
2.其它合伙人的权利：
①参予合伙事业的管理;
②听取合伙负责人开展业务情况的报告;
③检查合伙帐册及经营情况;
④共同决定合伙重大事项。 　　第八条 禁止行为 　　
1.未经全体合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名义进行业务活动;如其业务获得利益归合伙，造成损失按实际损失赔偿。 　　
2.禁止合伙人经营与合伙竞争的业务。 　　
3.禁止合伙人再加入其它合伙。 　　
4.禁止合伙人与本合伙签订合同。 　　
5.如合伙人违反上述规定，应按合伙实际损失赔偿。劝阻不听者可由全体合伙人决定除名。 　　第九条 合伙的终止及终止后的事项 　　
1.合伙因以下事由之一得终止：
①合伙期届满;
②全体合伙人同意终止合伙关系;
③合伙事业完成或不能完成;
④合伙事业违反法律而被撤销;
⑤法院根据有关当事人请求，判决解散。 　　
2.合伙终止后的事项：
①即行推举清算人，并邀请_______中间人(或公证员)参与清算;
②清算后如有盈余，则按收取债权、清偿债务、返还出资、按比例分配剩余财产的顺序进行。固定资产和不可分物，可作价卖给合伙人或第三人，其价款参与分配;
③清算后如有亏损，不论合伙人出资多少，先以合伙共同财产偿还，合伙财产不足清偿的部分，由合伙人按出资比例承担。 　　第十条 纠纷的解决 　　合伙人之间如发生纠纷，应共同协商，本着有利于合伙事业发展的原则予以解决。如协商不成，可以诉诸法院。 　　第十一条 本合同自订立并报经工商行政管理机关批准之日起生效并开始营业。 　　第十二条 本合同如有未尽事宜，应由合伙人集体讨论补充或修改。补充和修改的内容与本合同具有同等效力。 　　第十三条 其它_______ 　　第十四条 本合同正本一式_______份，合伙人各执1份，送_______各存1份。 　　合伙人：_______(盖章)
以上就是合伙合同格式模板，希望能帮到你。

[律师回复]
1：如果在合同期内要解除劳动合同，即平常说的辞职的，需要提前30天告知单位。
2：从告知当天开始满30天，无需征得单位同意，都可以自动离职。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。”

[律师回复] 新修订的《机动车驾驶证申领和使用规定》(公安部123号令)将正式实施。
酒后驾驶分两种：
1、酒精含量达到20mg/100ml但不足80mg/100ml，属于饮酒驾驶；
2、酒精含量达到或超过80mg/100ml，属于醉酒驾驶。
目前，饮酒驾驶属于违法行为，醉酒驾驶属于犯罪行为。
酒驾：
饮酒驾驶机动车辆，罚款1000元—2000元、记12分并暂扣驾照6个月;饮酒驾驶营运机动车，罚款5000元，记12分，处以15日以下拘留，并且5年内不得重新获得驾照。
醉驾：
醉酒驾驶机动车辆，吊销驾照，5年内不得重新获取驾照，经过判决后处以拘役，并处罚金;醉酒驾驶营运机动车辆，吊销驾照，10年内不得重新获取驾照，终生不得驾驶营运车辆，经过判决后处以拘役，并处罚金。
酒后驾驶分两种：
1、酒精含量达到20mg/100ml但不足80mg/100ml，属于饮酒驾驶；
2、酒精含量达到或超过80mg/100ml，属于醉酒驾驶。
目前，饮酒驾驶属于违法行为，醉酒驾驶属于犯罪行为。

[律师回复] 你好，根据法律规定，行政机关公务员或者受行政机关任命的事业单位工作人员(以下简称公职人员)被依法判处刑罚的，就要给予开除处分，那就意味着对于公职人员而言，一旦涉嫌醉酒驾驶机动车，保留公职的条件要么是无罪释放，要么是构成犯罪但不判处刑罚，即免除刑事处罚。
所谓无罪释放具体表现为公安机关以不构成犯罪为由撤销案件，或者人民检察院以无罪为由对犯罪嫌疑人做出不起诉决定，或者人民法院以无罪为由宣告被告人或上诉人无罪。
所谓免除刑事处罚具体表现为公安机关以情节轻微为由撤销案件，或人民检察院以情节轻微为由对犯罪嫌疑人做出不起诉决定，或人民法院以被告人或上诉人情节轻微为由其做出构成犯罪但免除刑事处罚的判决。
在此，笔者有必要澄清一下：在很多人（包括一些律师）的思维里，往往认为一旦行为构成犯罪了，就会受到开除处分，这些人没有注意到构成犯罪与判处刑罚是两个不能等同的概念：判处刑罚的，前提是构成犯罪；但构成犯罪的，未必会判处刑罚，因为犯罪情节轻微的，可以免于刑事处罚。关于公职人员醉驾怎么处理，现在应该有答案了。

[律师回复] 你好。可以联系我详谈

[律师回复] 请说出你的问题

[律师回复] 去职后，根据去职的时间来决定公司可否当月交纳社保。通常来说，月初及月中去职的，当月社保停缴，通常情况下当月公司不会给员工继续发薪水了，社保交纳需要扣除上月薪水，不便于操作，而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴无问题月末去职的，当月社保通常由原单位交纳，下月停缴，因为本月是有可能支付给员工薪水的(特殊情况扣除薪水的除外)，而且月末社保不解决相关业务。

[律师回复]
1、首先应查明此管理职责归谁。公共设施应由物业负责，从维修基金中支出;非公共设施则要看属于专有部分还是共有部分。各方有约定应从约定，如无约定，专有部分由专有权人负责管理维护没有异议，但对共有部分的管理维护职责归谁有争议。防水层如果作为共有设施，因为属于隐蔽工程，一般认为楼上住户作为实际使用人应承担合理使用的行为义务，楼为受益人也有相应的义务，这种义务主要是体现在费用承担上。
2、开发商的责任：在保修期内，如果不是人为的原因造成的漏水，开发商要承担全部责任。根据《房屋建筑工程质量保修办法》第七条规定：第一条第(二)款有屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏，为5年，第(四)款电气管线、给排水管道、设备安装为2年，从工程竣工验收合格之日起计算。
3、公平责任：对于已过保修期的房屋，各方当事人无过错(或无证据证明其过错)，如因防水层自然老化，此时维修费用按民通第一百三十二条之规定，根据实现情况，由当事人分担，一般为一人一半。
4、物业的责任：漏水肯定不是物业造成的，但如果物业在这里面有疏于管理的情况，或是出现了问题后没有及时处理，导致损失扩大或出现了更严重的问题，那么物业要承担责任。前者比如管道堵塞，虽然不是物业干的，但根据物业管理合同和相关规定，物业公司应定期进行检查和清理，如果没做到，那就可以追究物业的责任;后者比如楼上违法装修，物业未制止，那么就可以找物业要求赔偿损失。
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[律师回复] 1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.《劳动法》第50条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”　　如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门（一般设在劳动局内）举报用人单位，劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付工资。这是通过行政手段来维护劳动者自身的合法权益。　　另外，劳动者因用人单位拖欠工资而与用人单位发生争议，可以通过劳动仲裁予以解决，劳动仲裁是解决劳动纠纷的先行程序，只有经过劳动仲裁，才可以向人民提讼。单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

[律师回复] 如果是单位的财产且价格较高，涉嫌职务侵占罪或盗窃罪。如果是老板个人财产且价格较高，涉嫌盗窃罪。

[律师回复] 公司解散通常是经营不善、严重亏损或自然灾害等不可抗力造成企业严重损失无法经营所致，当然也有公司解散的原因是股东们事先在公司章程中约定的。根据《公司法》规定，公司章程规定的解散事由出现或经股东会、股东大会决议的，公司可以提前于公司章程规定的公司终止日期前解散。公司解散即意味着公司法人资格的消亡。而作为劳动合同的一方当事人，公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行，因此，2008年颁布实施的《劳动合同法》将用人单位决定提前解散作为劳动合同终止的情形之一。同时，因此种情形下导致劳动合同无法继续履行的原因并非在于劳动者，《劳动合同法》亦明确此种情况下用人单位终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿。