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请问试用期延期合法吗

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2020-10-01 浙江宁波
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律师解答 共1条
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    法律咨询顾问
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    您好,关于请问试用期延期合法吗这个问题,我的解答如下, 根规定,现在已经不允许企业和员工单独签试用期合同。劳动合同中的试用期也有着极其严格的规定。
    根据相关法律法规,试用期与劳动合同的期限应一致,劳动合同期限6个月以下,不得设试用期;劳动合同期限6个月以上、一年以下,试用期不能超过30天;劳动合同期限一年以上、三年以下的,试用期不能超过2个月;劳动合同期限三年以上的,试用期不超过6个月。合同中约定见习期的,不再另行约定试用期,毕业生见习期为6至12个月,自报到之日据劳动合同法起计算。
    因此,符合上诉法律规定的试用期合同是合法的,否则就不合法。
    全文
    12 2020-10-01
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试用期不合格能延长试用期吗?
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试用期不合格能延长试用期吗
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试用期不合格可以延长试用期期限吗
不能延长。中华人民共和国劳动合同法明确规定了试用期的上限。在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。
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试用期多长是合法,能否延长试用期
根据劳动法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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疫情期间延长试用期合法吗?
疫情期间延长试用期是合法的,因为延长试用期通常情况下是通过考核,还不能够对于员工符合公司岗位做出一个明确的确定,需要有足够的证据来说明,这种情况可以延长,如果是因为疫情期间的话,确实这段时间不能够进行考察,完全可以。
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