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国庆节不放假,可以向老板提出三倍工资吗?

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2020-10-01 安徽合肥
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律师解答 共1条
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    如果用人单位安排工作或值班,你就是翘班了!
    第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬:
    (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。以上建议仅供参考,希望能够帮到你!
    全文
    8 2020-10-01
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被用人单位安排在国外务工国庆节加班有三倍工资吗
如果国庆节受用人单位的安排必须要在国外出差的话肯定是有三倍工资的,但是,如果并不是国庆节出差的,而是本人在国外务工,或者本公司在国外设立的有分公司,那在国外参加工作的话,就要遵守外国的法律制度,休息休假也都是遵守当地的法律制度的。
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国庆节正常上班工资怎么算?
国庆节正常上班工资可以按照:法定节假日的时间不低于300%的标准来进行发放、周末调休的时间按照不低于200%的工资待遇来发放,具体情况可以根据国庆节期间的假日调休情况而定。
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国庆节不加班工资应怎么算
如果国庆节没有进行加班的话,则不会节假日的相关补贴。如果是正常休息日,还是需要根据平均每日的薪酬发放工资。如果在国庆节加班的话,则需要即根据法定节假日的相关补贴规定为员工发放工资。
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职工节日加班3倍工资怎么算
节假日加班三倍工资的具体计算方法是按照劳动者本人工资的三倍计算,但是加班工资的计算基数没有什么统一的规定,如果在劳动合同中有约定的话,就按约定执行,劳动合同中没有约定的,一般按照职工正常出勤的基本工资标准计算。
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劳动法节假日加班工资是几倍
劳动法当中规定的在节假日加班的话加班工资是本人工资的三倍,而且节假日期间的加班工资不能用补休替代,安排了补休也必须得发加班工资。其余的在休息日加班的,加班工资是本人工资的两倍,平时的加班工资是本人工资的1、5倍。
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