岗位工资是最低工资吗

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对试用期工资不得低于同岗位工资吗进行了解答，希望能解答您的问题。

怀孕期间岗位调整不能降低工资待遇，这在我国《劳动合同法》中是有明确的规定的，对于怀孕期间的妇女，用人单位应当严格按照上述法律规定的标准来发放工资待遇，否则可以申请劳动仲裁来要求进行赔偿。

劳动合同岗位工资标准低于实际公司是合法的，一般合同当中预估给员工的工资标准都会稍低于员工在工作中实际拿到的数额，只要不存在侵害员工的情况即可，设定好的工资都是呈现给员工的工资保障，与员工发生纠纷之后依据的合同也可以成为物质补偿的依据。

是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。岗位工资计算公式如下：S K×(1+N×Q；S 岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数。

岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。