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股份有限公司要怎样成立

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2020-10-02 辽宁大连
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    您好,针对您的股份有限公司要怎样成立问题解答如下, 股份有限公司要如何成立
    一、股份有限公司的注册流程:
    1、申请名称预先核准登记
    全体股东(发起人)指定代表或共同委托的代理人向工商局提交申请名称预先核准,需提交
    (1)全体股东(发起人)签署的公司名称预先核准申请书;
    (2)全体股东指定代表人或共同委托代理人证明;
    (3)工商局规定的其他材料;
    2、工商登记
    由董事会向工商局申请设立登记。需提交材料:
    (1)公司法定代表人签署的登记申请书;
    (2)董事会指定代表或者共同委托人证明;
    (3)公司章程;
    (4)依法设立的验资机构出具的验资证明;
    (5)发起人首次出资是非货币财产的,提交已办理其财产转移手续的证明文件;
    (6)发起人主体资格证明或者自然人身份证明;
    (7)公司董事、监事、经理姓名、住所等文件以及有关委派、选举、聘用的证明;
    (8)公司法定代表人任职文件和身份证明;
    (9)企业名称预先核准通知书;
    (10)公司住所证明;
    (11)工商局规定的其他材料。
    以募集方式注册股份公司的,还应当提交公司设立大会的会议记录;公开发行股票的,还应当提交证券监督管理机构的核准文件。法律、行政法规或决定规定的注册股份有限公司必须报经审批的,还需提交批准文件。
    二、股份有限公司的设立条件:
    1.发起人符合法定人数;
    2.发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额;
    3.股份发行、筹办事项符合法律规定;
    4.发起人制定公司章程,采用募集方式设立的须经创立大会通过;
    5.有公司名称,建立符合股份有限公司要求的组织机构;
    6.有公司住所。
    三、股份有限公司的设立方式:
    股份有限公司的设立方式主要有:
    1、发起设立
    即所有股份均由发起人认购,不得向社会公开招募。
    2、招募设立
    即发起人只认购股份的一部分,其余部分向社会公开招募。在不同的国家,股份有限公司的设立规定有所不同。有的国家规定,只有在全部股份均被认足时,公司才得以成立。有的国家规定,股份有限公司实行法定资本制的,以认足全部股份为成立的条件;股份有限公司实行授权资本制的,可以不认足全部股份。
    四、股份有限公司的设立程序:
    1.发起设立方式设立股份有限公司的程序
    (1)发起人书面认足公司章程规定其认购的股份。
    (2)缴纳出资。
    (3)选举董事会和监事会。
    (4)审请设立登记。
    2.募集设立方式设立股份有限公司的程序
    (1)发起人认购股份。
    (2)向社会公开募集股份。
    (3)召开创立大会。
    (4)申请设立登记。
    全文
    6 2020-10-02
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股份有限公司成立条件
1、发起人符合法定人数,应当有5人以上(含5人)为发起人,其中必须有过半数的发起人在中国境内有住所。2、发起人认缴和社会公开募集的股本达到法定资本最低限额。3、股份发行及筹办事项符合法律规定。4、有公司名称,建立符合股份有限公司要求的组织机构。5、有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。
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股份有限公司成立条件是什么?
发起人符合法定人数。发起人认缴和社会公开募集的股本达到法定资本的最低限额。股份发行、筹办事项符合法律规定。发起人制定公司章程,并经创立大会通过。有公司名称,建立符合股份有限公司要求的组织机构。股份有限公司的组织机构由股东大会、董事会、经理、监事会组成。
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股份有限公司成立条件有哪些
发起人数量:不少于5人;资本金的最低限额;1000万元 设立时需经过省级以上人民政府的批准 要制定章程,作为设立后公司的基本行为准则 要有股东大会、董事会、监事会等法人治理机构 有必要的经营场所和经营条件。
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股份有限责任公司成立的条件
根据《中华人民共和国公司法》(以下简称"《公司法》")第73条的规定,设立股份有限公司应当具备以下条件:1、发起人符合法定人数.设立股份有限公司,应当有5人以上(含5人)为发起人,其中必须有过半数的发起人在中国境内有住所。公司以其主要办事机构所在地为住所。
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我昨天签了个劳动合同书,但是今天发现我不是很适合这份事,我应该如何无责离职
[律师回复] 劳动者在试用期内离职相对简单,但仍需遵循一定的法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。如果用人单位存在违法行为,如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者可以随时提出解除劳动合同,无需等待三天通知期。

在试用期内离职时,劳动者应注意以下几点:
1. 提前三天以书面形式通知用人单位,这是法定的通知期限。
2. 办理工作交接手续,确保工作的顺利进行。
3. 领取应得的工资和福利,试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。
4. 领取个人档案和其他离职材料。

如果用人单位拒绝配合或存在违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。同时,劳动者在试用期内离职,用人单位不得要求劳动者支付违约金。

需要注意的是,即使在试用期内,用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险费,这是用人单位的法定义务。如果用人单位未履行这一义务,劳动者可以要求其补缴或向相关部门投诉。

总之,试用期内离职的劳动者应确保自己的行为符合法律法规的要求,避免因违法操作而给自己带来不必要的麻烦。同时,也应保持与用人单位的良好沟通,确保离职过程的顺利进行。[^18^][^19^][^20^][^21^][^22^][^23^][^24^][^25^][^26^][^27^][^28^][^29^][^30^][^31^][^32^][^33^]
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