员工手写离职证明有效吗

离职证明兹证明自年月日入职我公司担任部门岗位，至年月日因原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“”称号(荣誉。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司盖章日期：年月日。

离职证明：兹证明__自__年_月_日至__年_月_日在本公司__部门任职，表现优异，与同事关系融洽。__年_月_日因__原因申请离职，已获批准并完成交接。特此证明。公司印章。日期：__年_月_日。

离职证明：兹证明__自__年_月_日至__年_月_日在本公司__部门任职，表现优异，与同事关系融洽。__年_月_日因__原因申请离职，已获批准并完成交接。特此证明。公司印章。日期：__年_月_日。

严格遵守劳动纪律是企业、劳动者立足于市场的根本所在，而职工在坚守工作岗位的同时难免会有身体患病需要休息的情况。可是标准的请病假的流程当中是必须要提交医院的病假证明单的，那有些职工可能就是自己手写的病假证明单，但是病假证明单手写的有可能是根本就无效的，因为如今的医院病假证明单都是机打的。

可以直接在合同书当中注明手写涂改无效，这样的话如果是有涂改部分的话，就导致属于合同无效的情况。但是如果在没有注明的情况之下，合同签订之后，其中一方当事人为了自己的利益采取非法手段控制他人伪造涂改合同，其中涂改的部分就是属于无效的。