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安徽省国企固定职工下岗期间被判刑到退休年龄后能退休吗
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劳动纠纷强奸罪年龄是怎么划分的
[律师回复] 解析：
在判定强奸罪中的年龄范围时，我们主要关注的是刑法中的刑事责任年龄问题。
依据我国相关法律法规，年满十四周岁者倘若被认定犯有强奸罪行，应当承担相应的刑事责任。
然而，针对未满十四周岁的人群所实施的强奸行为，尽管他们并不需要对该罪行负责，但却有可能会受到其他相关法律程序的处置，例如采取收容教养的方式进行教育管理。
此外，无论未满十四周岁的幼女是否出于自愿与其发生性关系，均将以涉嫌强奸罪依法追求其刑事惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。
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此外，无论未满十四周岁的幼女是否出于自愿与其发生性关系，均将以涉嫌强奸罪依法追求其刑事惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
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对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
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1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
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