律图审稿专业委员会3轮严审

单位无故克扣工资怎么样办

帮助5人 4w浏览 匿名 2020-10-03 河南焦作
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资;实行月工资制的,用人单位应当按照本单位工资支付制度规定或者劳动合同约定的日期支付工资。如遇法定休假日或者公休日,应当提前支付;与劳动者依法终止或者解除劳动合同的,工资计发到劳动合同终止或者解除之日,并自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清。
    如果用人单位不依法支付劳动者工资,劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明(如:劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等),到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。
    全文
    14 2020-10-03
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前5923位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位无故克扣工资怎么样办
一键咨询
  • 143****7664用户1分钟前提交了咨询
    131****8702用户4分钟前提交了咨询
    172****7523用户1分钟前提交了咨询
    安阳用户3分钟前提交了咨询
    新乡用户1分钟前提交了咨询
    130****5765用户4分钟前提交了咨询
    164****8881用户4分钟前提交了咨询
    133****2558用户4分钟前提交了咨询
    136****5562用户4分钟前提交了咨询
    驻马店用户2分钟前提交了咨询
    信阳用户2分钟前提交了咨询
    许昌用户4分钟前提交了咨询
    洛阳用户3分钟前提交了咨询
    156****5103用户4分钟前提交了咨询
    开封用户4分钟前提交了咨询
  • 信阳用户2分钟前提交了咨询
    焦作用户3分钟前提交了咨询
    焦作用户2分钟前提交了咨询
    152****3087用户1分钟前提交了咨询
    洛阳用户4分钟前提交了咨询
    焦作用户2分钟前提交了咨询
    133****4672用户1分钟前提交了咨询
    154****2558用户2分钟前提交了咨询
    173****7245用户3分钟前提交了咨询
    驻马店用户1分钟前提交了咨询
    漯河用户3分钟前提交了咨询
    鹤壁用户2分钟前提交了咨询
    安阳用户1分钟前提交了咨询
    130****8224用户3分钟前提交了咨询
    166****8344用户4分钟前提交了咨询
    三门峡用户2分钟前提交了咨询
    安阳用户4分钟前提交了咨询
    许昌用户3分钟前提交了咨询
    许昌用户4分钟前提交了咨询
    162****2758用户1分钟前提交了咨询
    151****1607用户2分钟前提交了咨询
    郑州用户2分钟前提交了咨询
    141****7556用户1分钟前提交了咨询
    172****2286用户1分钟前提交了咨询
    漯河用户4分钟前提交了咨询
    152****8754用户4分钟前提交了咨询
    132****5854用户4分钟前提交了咨询
    平顶山用户2分钟前提交了咨询
    155****6175用户3分钟前提交了咨询
    135****8613用户1分钟前提交了咨询
    158****6141用户1分钟前提交了咨询
    134****0044用户2分钟前提交了咨询
    南阳用户1分钟前提交了咨询
    信阳用户1分钟前提交了咨询
    洛阳用户3分钟前提交了咨询
    160****3708用户2分钟前提交了咨询
    信阳用户4分钟前提交了咨询
    134****6346用户4分钟前提交了咨询
    168****4506用户4分钟前提交了咨询
    161****6371用户4分钟前提交了咨询
    商丘用户1分钟前提交了咨询
    137****0633用户4分钟前提交了咨询
    135****7003用户4分钟前提交了咨询
    开封用户2分钟前提交了咨询
    周口用户4分钟前提交了咨询
    洛阳用户4分钟前提交了咨询
    洛阳用户3分钟前提交了咨询
    南阳用户3分钟前提交了咨询
    安阳用户2分钟前提交了咨询
    142****0288用户4分钟前提交了咨询
    新乡用户1分钟前提交了咨询
    175****0757用户2分钟前提交了咨询
    南阳用户1分钟前提交了咨询
    驻马店用户1分钟前提交了咨询
    驻马店用户1分钟前提交了咨询
    开封用户4分钟前提交了咨询
    南阳用户3分钟前提交了咨询
    173****6046用户4分钟前提交了咨询
    133****3534用户2分钟前提交了咨询
    174****5877用户1分钟前提交了咨询
    开封用户1分钟前提交了咨询
    141****5633用户2分钟前提交了咨询
    144****5357用户1分钟前提交了咨询
    漯河用户3分钟前提交了咨询
    163****6017用户1分钟前提交了咨询
    171****1737用户2分钟前提交了咨询
    176****4824用户2分钟前提交了咨询
    141****5605用户2分钟前提交了咨询
    鹤壁用户2分钟前提交了咨询
    南阳用户3分钟前提交了咨询
    132****6053用户1分钟前提交了咨询
    平顶山用户2分钟前提交了咨询
    漯河用户3分钟前提交了咨询
    142****8020用户1分钟前提交了咨询
    南阳用户1分钟前提交了咨询
    177****8804用户1分钟前提交了咨询
    焦作用户2分钟前提交了咨询
    178****7742用户4分钟前提交了咨询
    161****8864用户1分钟前提交了咨询
    158****1120用户3分钟前提交了咨询
    178****5025用户1分钟前提交了咨询
    156****7882用户1分钟前提交了咨询
    信阳用户2分钟前提交了咨询
    郑州用户1分钟前提交了咨询
    133****6637用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州152****8363用户1分钟前已获取解答
南通188****5242用户1分钟前已获取解答
淮安134****2138用户2分钟前已获取解答
单位无故克扣工资怎么办
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位无故克扣工资怎么办进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
抵押权人放弃抵押权顺位是怎样的
[律师回复] 解析:
1.在法律层面上,无论债务人发生何种形式的变动,都不会对其所依附之抵押权效力产生任何影响。
依照相关规定,经债权人许可,债务人有权将其应承担之债务移转于第三方接受者手中。
此时,接受者应尽责履行原债务,并与债权人形成新的债权债务关系。
若此过程中出现新的债务人无法对债务进行妥善履行时,债权人则有权利通过原抵押物来继续执行其抵押权。
然而,在此情况下,如遇抵押人因为资产交换或工商注册信息变更等因素导致其名称发生更改,债权人亦可向更名后的抵押人行使抵押权。
2.此外,在实际操作中,抵押人与抵押权人之间达成协议,对抵押登记时间进行变更的行为,也被视为合法且具有约束力。
抵押人和抵押权人在事前已经约定了抵押登记的具体时间,并且在后续的合同签订过程中,再次以书面形式对该时间进行了修改。
在这种情况下,只要法律未对此类变更行为作出明确禁止性规定,那么此类变更即被视为合法有效,并应以变更后的时间作为抵押登记的依据。
法律依据:
《民法典》第四百零六条
抵押期间,抵押人可以转让抵押财产。当事人另有约定的,按照其约定。抵押财产转让的,抵押权不受影响。
抵押人转让抵押财产的,应当及时通知抵押权人。抵押权人能够证明抵押财产转让可能损害抵押权的,可以请求抵押人将转让所得的价款向抵押权人提前清偿债务或者提存。转让的价款超过债权数额的部分归抵押人所有,不足部分由债务人清偿。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
单位无故克扣工资怎么处理
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位无故克扣工资怎么处理进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
用人单位无故克扣工资怎么办
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按相关政策规定,用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
二次无证驾驶会受到什么处罚
[律师回复] 解析:
依据相关法律条例,第二次无证驾驶机动车将面临为期十五日的行政拘留处罚,并将缴纳高达两千元人民币的罚款。
具体而言,在未获得机动车驾驶证、机动车驾驶证已被吊销或机动车驾驶证正处于暂扣时期内驾驶机动车者,将受到由当地公安机关交通管理部门所开具的二百元至二千元不等的罚款单据。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十九条
有下列行为之一的,由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款:
(一)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的;
(二)将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的;
(三)造成交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的;
(四)机动车行驶超过规定时速百分之五十的;
(五)强迫机动车驾驶人违反《道路交通安全法》律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车,造成交通事故,尚不构成犯罪的;
(六)违反交通管制的规定强行通行,不听劝阻的;
(七)故意损毁、移动、涂改交通设施,造成危害后果,尚不构成犯罪的;
(八)非法拦截、扣留机动车辆,不听劝阻,造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。
行为人有前款第二项、第四项情形之一的,可以并处吊销机动车驾驶证;
有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的,可以并处十五日以下拘留。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
单位克扣工资合理吗
用人单位确有克扣工资的权利。比如,法律终究规定了以下几种情况,用人单位可以代扣劳动者的工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税。2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7256 位律师在线,高效解决问题
单位克扣工资怎么办
1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
面包车拆座位保险拒赔官司打赢还需赔付吗
[律师回复] 解析:
在发生道路交通肇事案件之后,一般的补偿方式乃是依据交通事故责任认定书所定责之结果,由保险公司依照相关规定进行赔付处理。
然而应该注意的是,尽管个人购买的保险具有一定的保障程度,但其涉及到的保险金额往往会受到限制。
因此,当保险金赔付完毕后,如仍存在尚未填补的损失额度,则肇事者可能需继续承担相应的赔偿义务。
然而,在此之前,必须
首先明确肇事者是否具备此项赔偿责任。
关于保险公司不予理赔的投诉途径,可参考以下几种方法:
1.向该保险公司的总部进行投诉,针对其分支机构的不当行为,您有权向总公司提出申诉,并通过拨打客服热线来表达您的诉求;
2.向中国保险行业协会进行投诉,作为保险行业的自律组织,他们同样能够接受并处理有关投诉事宜;
3.向中国保险监督管理委员会进行投诉,您只需拨打保监会投诉电话12378,向工作人员详细阐述您的情况,随后便可耐心等待保监会对此事进行妥善处理。
法律依据:
《中华人民共和国保险法》第二十三条
保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后,应当及时作出核定;
情形复杂的,应当在三十日内作出核定,但合同另有约定的除外。
保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人;
对属于保险责任的,在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内,履行赔偿或者给付保险金义务。
保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的,保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。
保险人未及时履行前款规定义务的,除支付保险金外,应当赔偿被保险人或者受益人因此受到的损失。
任何单位和个人不得非法干预保险人履行赔偿或者给付保险金的义务,也不得限制被保险人或者受益人取得保险金的权利。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应