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超过正常上班时间的工资如何计算
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超过正常物价几倍属于违法
超过价格部门核定最高以下为正常。如果超过进价的十倍是暴利。属于违法行为。根据《价格违法行为行政处罚规定》规定，经营者违反价格法第十四条的规定，利用虚假的或者使人误解的价格手段，诱骗消费者或者其他经营者与其进行交易的，责令改正，没收违法所得，并处违法所得5倍以下的罚款。
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行政类
非机动车道和另外一个车超车碰撞那个人有责任
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家庭财产明显超过正常收入如何界定
巨额财产来源不明罪的认定标准如下：犯罪主体限于国家机关工作人员，主观上需故意，侵犯了公职廉洁性和财产所有权。客观上，表现为财产或支出远超合法收入，差距巨大且无法合理解释财产来源。符合这些条件，即可认定为巨额财产来源不明罪。
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正常加班一小时多少钱？
正常加班一小时多少钱是需要根据加班时间而定的，如果是休息日加班，是按照双倍工资待遇发放的，法院节假日按照三倍工资发放，如果是工作日加班按照1.5倍发放，具体情况下结合实际而定。
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劳动纠纷
加班工资多少问题
[律师回复] 加班工资的计算主要根据以下情况进行：
1. ?延长工作时间?：如果劳动者被安排延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. ?休息日工作?：若劳动者在休息日被安排工作且不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。但如用人单位在休息日安排补休，则可以不支付加班工资。
3. ?法定休假日工作?：当劳动者在法定休假日被安排工作时，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
1. ?延长工作时间?：如果劳动者被安排延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. ?休息日工作?：若劳动者在休息日被安排工作且不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。但如用人单位在休息日安排补休，则可以不支付加班工资。
3. ?法定休假日工作?：当劳动者在法定休假日被安排工作时，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
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试用期不想加班正常吗？
试用期不想加班，是可以的，根据我国法律规定，用人单位与劳动者就加班的相关事项必须达成一致，还涉及到加班工资的支付标准和支付方式等情况，如果没有达成一致的情况下，劳动者中可以拒绝在试用期加班的，具体情况应当依法进行。
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国庆节医院正常上班吗
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劳动纠纷针对问题：工伤出院工资待遇是怎么算的？，我想进一步了解：我工伤出院后的工资如何计算？
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