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从怀孕就申请停薪留职是否可以
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怀孕了可以停薪留职吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与怀孕了可以停薪留职吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷聚众斗殴拘留26天了还没结果怎么处理
[律师回复] 在此情形之下，您无须过于担忧。按照一般的规律，对于这类聚众斗殴案件的调查与审判过程，通常需要耗费相当的时间，以便进行充分的取证以及对案件进行深入的审查。若在拘留期间已经过去了26天却尚未得到任何结论，这很有可能是因为该案情较为复杂，需要更长的时间来收集相关证据或者确认犯罪嫌疑人的责任。因此，您可以考虑寻求律师的协助，以获取关于案件的详细进展及状况信息，同时也能为犯罪嫌疑人提供必要的法律援助和辩护服务。
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快速解决“刑事辩护”问题
开车撞死人会被拘留吗现在判刑吗多少天
[律师回复] 在探讨汽车碰撞致使他人死亡的情况下，被拘留乃至判刑的可能性问题时，必须依据特定情境进行分析与判定。若肇事者应承担该事故主要责任甚至完全责任，同时还存在违返交通规则的违法情节，例如醉酒驾车、超速行驶、无证驾驶等等，那么他极有可能面临拘留及判刑的处罚。然而，倘若这起事故属于不可预见的偶然事件，且肇事者在此过程中并未出现任何过失，那么他或许可以免于刑事指控。
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自己怀孕期间停薪留职还会有基本工资吗
自己怀孕期间停薪留职不会由基本工资的，以及各种津贴和福利待遇，但是需要自己进行实际的意愿的把控，不过在有关环节的处置上需要自己学会进行确定，只要自己确定的是停薪留职，那么自己就不需要去纠结自己的工资问题，进而促进的自己权益。
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劳动纠纷失业金领取条件，已经领取了失业金，然后又找到工作了， 停止了失业金领取，但是在新找的工作单位干了一个月也交了五险一金，离职了，还能领取失业金吗
[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。
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快速解决“劳动纠纷”问题
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女员工怀孕期间单位无故停薪留职合法吗
女性员工在怀孕期间，雇主未经协商就单方面停薪留职，这是违反法律规定的。法律是保障孕妇这类弱势群体权益的，严禁雇主擅自侵害。受到影响的员工有权维护自身利益，要求恢复薪资并继续劳动合同，确保自身合法权益不受侵害。
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劳动纠纷
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怀孕女职工能否被降薪？
《妇女权益保障法》第二十七条第一款规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
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劳动纠纷
车停在马路边被车刮坏了 肇事者跑了
[律师回复] 这种情况属于肇事逃逸。你可以先报警，由交警通过查看监控等方式查找肇事者。同时，如果购买了车损险，也可以联系自己的保险公司，按保险合同的约定进行理赔。
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怀孕期间能否调岗降薪？
法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。所以在怀孕期间，公司可以对女职工调整岗位，但是却不能降低其工资标准。
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劳动纠纷情况是这样是的为了能顺利办理车险从网上办了几个身份证直接传到保险公司及没有危害国和个利益是否算危法型为?
[律师回复] 是违法行为，具体可以电话详细沟通
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快速解决“交通事故”问题
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