律图审稿专业委员会3轮严审

不能安排未成年工从事劳动的范围有什么

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2020-10-04 山东青岛
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,针对您的不能安排未成年工从事劳动的范围有什么问题解答如下, 不能安排未成年工从事劳动的范围有哪些
    (1)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中
    第一级以上的接尘作业:
    (2)《有毒作业分级》国家标准中
    第二级以上的有毒作业:
    (3)《高空作业分级》国家标准中第二级以上的高空作业;
    (4)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;
    (5)《高空作业分级》国家标准中第以上的高温作业;
    (6)《低温作业分级》国家标准中第以上的低温作业;
    (7)《体力劳动强度分级》国家标准中
    第四级体力劳动强度的作业;
    (8)矿山井下及矿山地面采石作业;
    (9)森林业中的伐木、流放及守林作业;
    (10)工作场所接触放射性物质的作业;
    (11)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;
    (12)地质勘探和资金源勘探的野外作业;
    (13)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);
    (14)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤,间断 负重 每次超过二十五公斤的作业;
    (15)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;
    (16)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫和动作频率每分钟大于五十次的流水作业‘
    (17)锅炉司炉。
    学校、其它教育机构以及职业教育培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳职业技能培训劳动,不属于使用童工。
    全文
    9 2020-10-04
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6940位律师在线平均3分钟响应99%好评
不能安排未成年工从事劳动的范围有什么
一键咨询
  • 157****5688用户4分钟前提交了咨询
    145****0284用户4分钟前提交了咨询
    潍坊用户2分钟前提交了咨询
    174****2540用户4分钟前提交了咨询
    济南用户2分钟前提交了咨询
    173****1865用户4分钟前提交了咨询
    聊城用户1分钟前提交了咨询
    潍坊用户2分钟前提交了咨询
    东营用户3分钟前提交了咨询
    137****0530用户2分钟前提交了咨询
    东营用户2分钟前提交了咨询
    日照用户1分钟前提交了咨询
    日照用户4分钟前提交了咨询
    青岛用户4分钟前提交了咨询
    135****1838用户2分钟前提交了咨询
  • 134****2021用户1分钟前提交了咨询
    东营用户3分钟前提交了咨询
    172****6645用户2分钟前提交了咨询
    威海用户4分钟前提交了咨询
    济宁用户3分钟前提交了咨询
    144****8522用户2分钟前提交了咨询
    威海用户4分钟前提交了咨询
    158****4484用户1分钟前提交了咨询
    156****6500用户4分钟前提交了咨询
    聊城用户2分钟前提交了咨询
    167****1462用户1分钟前提交了咨询
    147****3457用户4分钟前提交了咨询
    146****3746用户2分钟前提交了咨询
    133****1304用户2分钟前提交了咨询
    147****4815用户3分钟前提交了咨询
    161****4121用户2分钟前提交了咨询
    170****5784用户4分钟前提交了咨询
    滨州用户4分钟前提交了咨询
    聊城用户1分钟前提交了咨询
    168****6546用户1分钟前提交了咨询
    枣庄用户1分钟前提交了咨询
    济宁用户4分钟前提交了咨询
    聊城用户1分钟前提交了咨询
    172****0780用户2分钟前提交了咨询
    德州用户3分钟前提交了咨询
    162****5878用户3分钟前提交了咨询
    济宁用户2分钟前提交了咨询
    泰安用户2分钟前提交了咨询
    158****4357用户2分钟前提交了咨询
    134****6825用户2分钟前提交了咨询
    177****5423用户4分钟前提交了咨询
    济宁用户3分钟前提交了咨询
    烟台用户1分钟前提交了咨询
    141****3433用户3分钟前提交了咨询
    济宁用户3分钟前提交了咨询
    161****2815用户4分钟前提交了咨询
    德州用户4分钟前提交了咨询
    140****8410用户1分钟前提交了咨询
    聊城用户3分钟前提交了咨询
    138****8462用户4分钟前提交了咨询
    德州用户2分钟前提交了咨询
    济宁用户3分钟前提交了咨询
    日照用户3分钟前提交了咨询
    151****2004用户4分钟前提交了咨询
    133****4126用户3分钟前提交了咨询
    潍坊用户2分钟前提交了咨询
    烟台用户1分钟前提交了咨询
    烟台用户3分钟前提交了咨询
    淄博用户3分钟前提交了咨询
    临沂用户4分钟前提交了咨询
    德州用户4分钟前提交了咨询
    177****8021用户3分钟前提交了咨询
    泰安用户1分钟前提交了咨询
    聊城用户1分钟前提交了咨询
    枣庄用户3分钟前提交了咨询
    163****6045用户3分钟前提交了咨询
    145****2420用户3分钟前提交了咨询
    济南用户3分钟前提交了咨询
    164****2670用户1分钟前提交了咨询
    156****8082用户4分钟前提交了咨询
    153****7488用户3分钟前提交了咨询
    144****7251用户4分钟前提交了咨询
    172****7202用户3分钟前提交了咨询
    172****2381用户2分钟前提交了咨询
    滨州用户1分钟前提交了咨询
    148****7282用户4分钟前提交了咨询
    162****4420用户3分钟前提交了咨询
    济宁用户4分钟前提交了咨询
    151****0674用户2分钟前提交了咨询
    176****0407用户4分钟前提交了咨询
    146****8843用户2分钟前提交了咨询
    济宁用户1分钟前提交了咨询
    枣庄用户3分钟前提交了咨询
    临沂用户2分钟前提交了咨询
    济宁用户3分钟前提交了咨询
    135****2731用户2分钟前提交了咨询
    德州用户3分钟前提交了咨询
    141****0386用户1分钟前提交了咨询
    165****1062用户1分钟前提交了咨询
    枣庄用户1分钟前提交了咨询
    136****8068用户3分钟前提交了咨询
    150****1047用户2分钟前提交了咨询
    德州用户4分钟前提交了咨询
    153****3766用户2分钟前提交了咨询
    日照用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡181****2036用户2分钟前已获取解答
扬州177****7905用户3分钟前已获取解答
盐城180****6723用户4分钟前已获取解答
用人单位不得安排未成年工从事工作范围有哪些
在我国未成年劳动者是指相关的劳动者年龄在18岁以下,16岁以上。我国的劳动法律对这类劳动者进行相应的保护,规定这类劳动者不得从事伐木、化工、有毒、挖矿等一些比较危险和环境比较恶劣的工作,对相应劳动者身体损伤较大的工作。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
安监行政处罚权安排范围什么?
安监行政处罚权安排范围主要是生产经营单位及相关人员在生产活动中出现了违规操作等情况才能依法进行行政处罚,因此在实际生活中一些生产单位或者是相关人员都比较害怕安全生产监督管理局。
10w+浏览
行政类
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
不得安排未成年工从事哪些劳动?
《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;矿山井下及矿山地面采石作业。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
公司安排待岗多久时间范围内可以拒绝
在公司待岗安排下,员工能否拒绝及拒绝期限因情况而异。如员工因病或工伤无法适应原岗位或未完成任务,公司有权在医疗期满后六个月内辞退。培训或调岗后仍不胜任,公司可三个月后辞退。但员工在待岗期间可申请劳动仲裁,保障权益。具体规定因地区和公司而异,公司需遵守相关法律法规。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5918 位律师在线,高效解决问题
公司安排待岗多久时间范围内可以拒绝
公司待岗时间合理范围及员工拒绝权需综合考虑。疾病或非因公负伤员工,经医疗后无法适应原岗位或新任务,公司可在医疗期满后六个月解聘。培训或调岗后仍不胜任,可三个月后解雇。员工待岗期间可向劳动仲裁机构申诉,期限未超一个薪酬发放周期。超过期限且提供正常服务,公司需支付不低于最低工资薪资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应