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单位口头辞退劳动者应该如何办

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2020-10-04 黑龙江鸡西
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律师解答 共1条
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    对于单位口头辞退劳动者应该如何办这个问题,解答如下, 单位口头辞退劳动者怎么办
    针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形,劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据,并应注意相关事项:
    1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中,应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由,为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。
    2、用书面形式向用人单位提出相关问题。一般情况应用信函或电报方式提出,内容包括:用人单位未以书面形式通知辞退的事实、自己提出的异议、自己的各项权利主张等,并保留证据内容。
    3、及时向相关机构、部门投诉、。投诉时,应将用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的情况全面、客观地登记备案,并保留好投诉、凭据。
    4、获取录音资料。通过与对方交谈、通话等途径获取相关与用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的录音证据。
    5、提出劳动争议仲裁申请。在获取相关有利证据材料后,便可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求。
    什么情况下单位可以辞退员工?
    企业对有下列行为之
    一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:
    (1)严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。
    (2)违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。
    (3)服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
    (4)不服从正常调动的。
    (5)、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。
    (6)无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。
    (7)犯有其他严重错误的。
    全文
    14 2020-10-04
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单位口头被辞退还要去吗?
单位口头被辞退还要去上班,口头辞退不具有法律效力,单位职工可以要求出具书面证明,可以向劳动监察委员会投诉,劳动法规定单位解除劳动合同,应当提前一个月通知劳动者,并在15日内为其办理社保转移手续。
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劳动纠纷
婚后父母单独赠与子女怎么操作
[律师回复] 解析:
针对如何以赠与之法将房地产移转至其子女手中这一问题,父母可首先前往公证机构办理房地产赠与子女的公证手续。
在此过程中,需携带以下证件和资料:
公证书、身份证明文件、户籍记录册、婚姻状况证明书、房产证等。
完成公证后,便可携带上述所有文件以及所涉及的房产证,前往房屋管理局进行相应的过户手续办理。
值得注意的是,根据相关法律法规的规定,在申请国有建设用地使用权及房屋所有权转移登记时,应根据实际情况,提交如下材料:
(1)不动产权属证书;
(2)买卖、互换、赠与合同;
(3)继承或受遗赠的相关材料;
(4)分割、合并协议;
(5)由人民法院或仲裁委员会出具的生效法律文书;
(6)有权批准的人民政府或主管部门的批准文件;
(7)相关税费缴纳凭证;
(8)其他必要的补充材料。
此外,若不动产买卖合同需要依法备案,则申请人在申请登记时必须同时提交已备案的买卖合同。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条
下列财产为夫妻一方的个人财产:
(一)一方的婚前财产;
(二)一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿;
(三)遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产;
(四)一方专用的生活用品;
(五)其他应当归一方的财产。
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用人单位口头辞退生效么
用人单位口头辞退是没有法律效力是不生效的,用人单位需要出具纸质的解除劳动合同通知书,如果是无故进行辞退劳动者,那么用人单位需要根据劳动者的工作年限来进行经济赔偿,工龄越高,赔偿的金额也就越高,不过也有最高限额。
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劳动纠纷
单位对外出售房屋国有划拨土地是否合法
[律师回复] 解析:
然而,划拨土地使用权及其附属的地上建筑物及其他附着物,若欲进行转让、租赁或抵押等行为,必须满足特定的前提条件。
具体而言,需经过市级以及县级人民政府土地管理部门与房产管理部门的审批许可,方可实施上述操作。
这些条件包括:
(1)土地使用者须为公司、企业、其他经济组织或个人;
(2)持有由国家颁发的国有土地使用证书;
(3)拥有地上建筑物及其他附着物的合法产权证明文件;
(4)按照《中华人民共和国城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第二章的相关规定,签署土地使用权出让合同,并向当地市级或县级人民政府缴纳土地使用权出让金,或者用转让、租赁、抵押所获得的收益来抵扣土地使用权出让金。
法律依据:
《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第四十五条
符合下列条件的,经市、县人民政府土地管理部门和房产管理部门批准,其划拨土地使用权和地上建筑物、其他附着物所有权可以转让、出租、抵押:
(一)土地使用者为公司、企业、其他经济组织和个人;
(二)领有国有土地使用证;
(三)具有地上建筑物、其他附着物合法的产权证明;
(四)依照本条例第二章的规定签订土地使用权出让合同,向当地市、县人民政府补交土地使用权出让金或者以转让、出租、抵押所获收益抵交土地使用权出让金。
转让、出租、抵押前款划拨土地使用权的,分别依照本条例第三章、第四章和第五章的规定办理。
快速解决“征地拆迁”问题
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消费者权益保护法退1赔3吗
[律师回复] 解析:
所谓“退一赔三”,乃是在未经协商或约定的情况下,直接向消费者退还购物款项,且须对消费者所遭受的实际损失予以三倍的经济补偿。
其中,退一则代表着无条件的退款措施;
而赔三则意为对于消费者所蒙受的三倍经济损失进行相应的赔偿。
以下是关于此项规定的详细解释:
首先,根据相关法律法规,当经营者在提供商品或服务过程中存在欺诈行为时,消费者有权要求经营者实施“退一赔三”的赔偿措施。
在此种情形下,经营者需按照消费者的要求,对其所遭受的损失进行额外的经济补偿,补偿金额应为消费者购买商品或接受服务所需支付的价款或费用的三倍;
其次,若额外补偿的金额低于500元人民币,则应将其调整至500元人民币;
最后,如果经营者未能向消费者提供与商品或服务质量、性能、用途、有效期等方面相关的真实、全面信息,同时又进行了虚假或易引起误解的宣传,从而误导消费者构成欺诈行为,那么商家就必须承担起“退一赔三”的惩罚性赔偿责任。
举例来说,假设商品价格为30元人民币,除了需要退还消费者30元人民币外,还需赔偿消费者三倍的价款,即60元人民币。
然而,由于补偿金额尚未达到500元人民币,因此消费者可直接请求获得500元人民币的赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十二条
经营者提供商品或者服务,造成消费者财产损害的,应当依照法律规定或者当事人约定承担修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失等民事责任。
第五十四条
依法经有关行政部门认定为不合格的商品,消费者要求退货的,经营者应当负责退货。
第五十五条
经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;
增加赔偿的金额不足五百元的,为五百元。
法律另有规定的,依照其规定。
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用人单位可以口头辞退员工吗
理论上用人单位是不可以口头辞退员工的,不管用人单位辞退员工的真实原因是什么,按照《劳动合同法》的规定都应该出具解除劳动合同证明。公司不出具解除劳动合同证明,仅仅是口头通知辞退员工的行为不符合法律规定,而且公司也不能无故违规辞退员工。
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劳动纠纷
员工提离职后,企业还有权利辞退员工吗
[律师回复] 解析:
在特定条件下,企业有权解雇员工。
若员工行为符合《中华人民共和国劳动合同法》所规定的严重违规行为,企业有权依据具体情况采取解雇措施,且无需承担经济赔偿责任。
然而,倘若员工并未有任何不当行为,仅因为合同期满不再续约或因合法原因进行经济性裁员等原因导致合同终止,则需提前三十天通过书面方式通知该员工,或者向其额外支付一个月的薪资后方可解除劳动关系。
若企业在无正当理由的情况下擅自解雇员工,即构成非法解除劳动合同,应当按照员工每工作满一年支付两个月工资的标准,以员工离职前十二个月的平均工资为基准,支付相应的赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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摄像头限速70跑了100多怎么处罚
[律师回复] 解析:
按照相关法律法规的明确要求,对于未超出规定速度上限50%以内的机动车辆驾驶行为,应给予20人民币至200人民币不等的罚金处罚;
而对于超出该限制的机动车辆驾驶行为,则依照相应的法律法规规定,处以200人民币至2000人民币不等的罚金。
然而,由于各省市、自治区以及直辖市可能会依据自身实际情况制定相应的地方性实施细则,因此在上述法定范围内,具体的处罚标准和方式可能会有所差异。
针对您所描述的情况,如果是通过电子监控设备捕捉到的违法行为,通常情况下,各地都会采取200元人民币的处罚措施。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第八十六条
(一)时速超过限定时速不到10%的,给予警告
(二)在限速为50公里以下的道路,时速超过限定时速10%以上不到20%的,处50元罚款过限定时速20%以上不到50%的,处100元罚款过限定时速50%以上不到70%的,处300元罚款过限定时速70%的,处500元罚款
(三)在限速为50公里以上80公里以下的道路,时速超过限定时速10%以上不到20%的,处100元罚款过限定时速20%以上不到50%的,处150元罚款过限定时速50%以上不到70%的,处500元罚款过限定时速70%的,处1000元罚款
(四)在限速为80公里以上100公里以下的道路,时速超过限定时速10%以上不到20%的,处150元罚款过限定时速20%以上不到50%的,处200元罚款过限定时速50%以上不到70%的,处1000元罚款过限定时速70%的,处1500元罚款
(五)在限速为100公里以上的道路,时速超过限定时速10%以上不到50%的,处200元罚款过限定时速50%以上不到70%的,处1500元罚款过限定时速70%以上的,处2000元罚款。
第八十七条
旅游客车、公路运营载客汽车、危险化学品运输车、民用爆炸物品运输车超过限定时速不到50%的,处200元罚款过限定时速50%的,处500元罚款,每多超5公里,加处200元罚款,但最高不得超过2000元。
帮信罪多名受害者可以并案处理吗
[律师回复] 解析:
关于协助他人实施犯罪、教唆他人犯法及诱导他人误入歧途等不当行为,倘若其涉案人数超出三人,则可能面临三年以下有期徒刑、拘役或缴纳罚金之责。
另外,若行为人在实施上述不法行为的过程中还触犯了其他刑事罪名,那么便应依据最严苛的律法条款予以裁定。
我国刑法的基本原则在于,仅当行为满足特定严重程度的标准时,方能认定构成犯罪。
以下列举数种典型案例以供参考,这些恶劣情形涵盖但不仅限于以下几种情况:
(1)向超过三位对象提供协助、支持或援助;
(2)达成的支付款项数额超过人民币二十万元;
(3)获取的违法收益超过人民币一万元;
(4)在过去两年时间里,因非法利用信息网络、干扰信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全等原因遭受过行政处罚,之后再次从事此类违法活动;
(5)被协助者所实施的犯罪行为导致了极其严重的社会影响。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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被用人单位口头辞退了怎么办?
如果碰到用人单位口头辞退员工的情况,作为员工,可以要求单位开具书面的辞退书,拿到辞退书后,可以申请劳动仲裁根据辞退的原因不同要求补偿或者赔偿。如果用人单位拒绝作出书面的辞退书,劳动者可以就此情况向劳动仲裁部门提出仲裁或者向人民法院提出诉讼。
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劳动纠纷
我挂车头有营运证挂没营运证可以吗
[律师回复] 解析:
我所拥有的挂车头部份有运营证,而挂车则没有运营证,这种情况下是否可以继续营运?
依据相关法律法规,私家自用车在未办理营运证件的情况下亦可合法行驶于道路之上。
而对于从事专业物流运货的货车而言,若无正式的营运许可证则不得擅自上路执行运输任务。
如欲申办从事客运经营的业务,您必须先满足以下三个基本条件:
首先,您需拥有与所从事的经营业务相匹配且经过严格检测合格的车辆;
其次,您的驾驶员也应符合相关规定的条件要求;
最后,您还需建立起完善的安全生产管理制度。
对于计划从事班线客运经营的企业或个人来说,除了上述三点外,还需提供详细的线路规划及站点设置方案。
法律依据:
《中华人民共和国道路运输条例》第二十一条
申请从事货运经营的,应当具备下列条件:
(一)有与其经营业务相适应并经检测合格的车辆;
(二)有符合本条例第二十二条规定条件的驾驶人员;
(三)有健全的安全生产管理制度。
第二十二条
从事货运经营的驾驶人员,应当符合下列条件:
(一)取得相应的机动车驾驶证;
(二)年龄不超过60周岁;
(三)经设区的市级道路运输管理机构对有关货运法律法规、机动车维修和货物装载保管基本知识考试合格(使用总质量4500千克及以下普通货运车辆的驾驶人员除外)。
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被用人单位口头辞退有补偿吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与被用人单位口头辞退有补偿吗,单位口头宣布辞退合法吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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