律图审稿专业委员会3轮严审

申请劳动争议仲裁的需注意什么

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2020-10-04 湖南长沙
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律师解答 共1条
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    根据你的问题解答如下, 申请劳动争议仲裁注意事项
    一、劳动争议仲裁委员会受案范围
    1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;
    2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
    3、因履行劳动合同发生的争议,包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;
    4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的争议;
    5、法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。
    二、申诉人申请立案时应提交的材料
    申诉人提交有关申诉资料是申诉人申请劳动争议仲裁应尽的义务,也是公正进行劳动争议仲裁的必要条件。为加快办理立案手续,请申诉人到立案室申请劳动争议仲裁时提交如下材料:
    第一类、申诉人是员工的,请提交下列材料:
    申诉人应在劳动争议发生之日起60天内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    (1)劳动争议仲裁申诉登记表;
    (2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数提供);
    (3)申诉人身份证明复印件;
    (4)有委托代理人的,需当面签订并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。
    如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件;如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。
    详情请阅《关于参加劳动仲裁活动代理人资格审查规定》
    (5)被诉人工商注册信息资料;
    (6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;
    (证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等。
    上述证明材料,申诉人能提供的应尽量提供,如果一份都没有,则立案室不予受理。申诉人提交证明材料时,应附原件及复印件一式两份,庭审后退回原件。)
    (7)《提交证据材料清单》一式两份。
    第二类、申诉人属集体争议的,请提交如下材料:
    除提交
    第一类
    (1)至
    (7)项资料外,申诉人需推荐3-5名员工代表,并提交员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件,申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。
    第三类、申诉人是用人单位的,请提交下列材料:
    (1)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;
    (与第一类第
    (6)项要求相同)
    (2)《营业执照》副本;
    (3)《法定代表人身份证明书》;
    (4)有委托代理人的,需提交《授权委托书》(注明委托事项),受委托代理人的身份证复印件;
    (5)《提交证明材料清单》(一式两份)。
    三、劳动争议仲裁管辖
    地方各级仲裁委员会处理劳动争议的管辖范围由省、自治区、直辖市人民政府依据《条例》确定。
    仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时,应当移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权发生争议,由双方协商解决;协商不成时,由共同的上级劳动行政主管部门指定管辖。
    发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的,由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。
    四、案件受理
    仲裁委员会或其办事机构负责人对《立案审批表》应自填表之日起七日内作出决定。决定不予立案的,应当自作出决定之日起七日内制作不予受理通知书,送达申诉人;决定立案的,应当自作出决定之日起七日内向申诉人发出书面通知,将申诉书副本送达被诉人,并要求其在十五日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的,不影响案件的处理。
    五、案件审理
    仲裁庭审理劳动争议案件,应于开庭四日前,将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到通知,无正当理由拒不到庭的,或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的,对申诉人按撤诉处理,对被诉人作缺席裁决。
    第二十六条 仲裁庭审理劳动争议案件应当先行调解。经调解达成协议的,按《条例》第二

    七、二十八条的规定制作仲裁调解书,调解书由双方当事人签字、仲裁员署名、加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解未达成协议,或仲裁调解书送达前当事人反悔的,以及当事人拒绝接收调解书的,仲裁庭应及时裁决。
    六、仲裁裁决
    仲裁庭裁决劳动争议案件,实行少数服从多数的原则。不同意见必须如实笔录。
    仲裁庭作出裁决后,应当制作裁决书,送达双方当事人。
    当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民;期满不的,裁决书即发生法律效力。
    当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
    全文
    9 2020-10-04
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申请劳动争议仲裁注意什么
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着申请劳动争议仲裁注意什么的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
前妻可以申请取保候审吗
[律师回复] 解析:
在法律制度中,配偶是完全具备资格成为取保候审的担保人之一。这是因为在中国现行的法律框架下,取保候审的申请通常要求担保人为案件与自身没有任何关联的第三方人士,且拥有独立的经济能力履行其应尽的义务,同时还需确保自身具有一定的社会地位及固定的收入来源。因此,如果您的妻子符合这些基本标准,那么她便具备了担任取保候审担保人的资格。
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的明确规定,担保人需要满足以下几个方面的条件:
首先,担保人与案件本身不能存在任何利益关系或牵扯;
其次,担保人必须具备足够的经济实力和能力来承担相应的担保义务;
再次,担保人必须享有充分的政治权利,人身自由不受任何形式的限制;
最后,担保人必须拥有稳定的居住场所和可靠的收入来源。只要您的妻子能够满足以上所有条件,那么她便可以成为取保候审的担保人。
作为担保人,您需要履行以下几项重要职责:
首先,您需要监督被担保人严格遵守相关的法律法规和程序;
其次,当您发现被担保人可能出现或已经出现违反相关规定的行为时,您应该立即向负责执行的机构进行汇报;
最后,如果被担保人确实存在违法违规行为,而您未能履行担保义务,那么您将面临罚款等处罚,严重者甚至会触犯刑法,面临刑事责任的追究。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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申请劳动争议仲裁要注意什么
1、寻找适当“对象”—明确申请人、被申请人主体身份。2、寻找适当“地点”—确定案件管辖地点及管辖级别。3、寻找适当“时间”—必须在仲裁时效之内主张。4、寻找适当“理由”—必须有相关证据材料。5、寻找适当“诉求”—仲裁请求必须合法、具体、全面。
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劳动纠纷
盗窃罪怎么争取单处罚金
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪的法律定义明确指出,行为人盗取他人公私财物,涉案金额达到一定数值,或者数次实施盗窃、入户行窃、持械盗窃、扒窃等犯罪行为之一者,将面临三年以下有期徒刑或拘役,同时需承受罚金的惩罚。若涉案金额巨大,或者存在其他严重情节,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;而对于涉案金额特别巨大,或者存在其他特别严重情节的罪犯,将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同样需要承担罚金或没收财产的处罚。
换言之,虽然盗窃罪可以选择单处罚金作为刑罚方式,但是这必须建立在三年以下有期徒刑的量刑范围之内。各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院有权根据本地区的经济发展水平以及社会治安状况,参考上述数额标准,制定符合本地实际情况的执行数额标准,并向最高人民法院和最高人民检察院进行备案。具体而言,盗窃数额较大,法定刑在三年有期徒刑以下的量刑标准如下:涉案金额在1000元以上且不足2500元的,将面临管制、拘役、有期徒刑六个月或单处罚金的处罚;涉案金额在2500元以上且不足4000元的,将被判处有期徒刑六个月至一年;涉案金额在4000元以上且不足7000元的,将被判处有期徒刑一年至二年;涉案金额在7000元以上且不足10000元的,将被判处有期徒刑二年至三年。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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申请劳动争议仲裁的注意事项
第一,应注意写好申诉书。根据规定,当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书,并按被诉人数提交副本。第二,应注意申诉期限。根据劳动法第82条规定,当事人要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。第三,要向有管辖权的仲裁机构提出申请。
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劳动纠纷
取保候审阶段该注意什么
[律师回复] 解析:
具体细则如下:
首先,未经公安部门许可,被取保候审者不得擅自离开其所在城市或县级行政区划区域;
其次,被取保候审者的住址、职业以及联络方式等基本信息对于维护其正常生活及执法机构与之进行有效沟通至关重要,因此在上述信息发生变更时,被取保候审者务必向执行机构进行报备;再者,若接到传唤通知,被取保候审者应立即前往指定地点接受调查询问;此外,被取保候审者还需遵守不得干扰证人作证的规定,同时也不能销毁、篡改证据或进行串供行为。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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劳动仲裁争议申请书
劳动争议仲裁申请书:申请人、被申请人。仲裁请求:1、判令被申请人支付申请人经济补偿金__元。三、事实和理由。_______综上,被申请人违反法律规定未与申请人订立书面劳动合同,其行为已侵犯了申请人的合法权益,现依法向贵劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请贵院依法裁决,以保护申请人的合法权益。
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劳动争议能申请仲裁吗
可以。按照《劳动法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
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