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公路工程施工资质是怎样
公路工程施工总承包企业资质分为特级、一级、二级、三级。特级企业：可承担各等级公路及其桥梁、隧道工程的施工。一级企业：可承担单项合同额不超过企业注册资本金5倍的各等级公路及其桥梁、长度3000米及以下的隧道工程的施工。
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人防工程施工需要什么资质
人防工程投标人资格、资质要求：1）具备独立法人资格、房屋建筑工程施工总承包资质壹级以上及机电安装贰级以上。外省企业报名必须具备进本省许可证。2）企业近三年内具有3个及以上单项建筑面积10万以上的住宅建筑施工业绩；近三年内未发生过重大安全责任事故。3）建造师资质为国家一级。
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建设工程纠纷
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[律师回复] 你和实际施工人关于发票的事情有没有具体约定？
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建筑工程施工总承包一级资质是否有测量资质？
是有质量检测的资质的。我国相关的法律中明确的对于建筑工程施工总承包的资质等级以及相关的内容都进行了明确的规定，其中具备一级施工资质的承包商是拥有可以测量资质的权利的。
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建设工程纠纷天府新区农村房有企业证和个体户证怎么赔偿
[律师回复] 关于您咨询的问题，我们会安排专门人员和您沟通，请保持电话通畅
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你好 信用贷逾期 其他途径扣款没收到扣款信息导致没够扣的但立刻当天还上了 征信有问题
[律师回复] 我们已知悉 稍后回电 请注意接听，专注信用卡网贷逾期问题，二次分期延期停催
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建筑工程施工总承包一级资质是否有测量资质？
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于建筑工程施工总承包一级资质是否有测量资质问题带来帮助。
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建设工程纠纷企业以厂里活少为理由无故把正式工给叫去办离职，合法吗？应该是赔多少钱？
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快速解决“劳动纠纷”问题
企业销售使用过的汽车如何缴纳增值税
[律师回复] 解析：
当销售商处理二手车业务时，增值税的缴纳税款方法需要考虑到多个重要因素，其中包括所售出车辆是否是在2009年1月1日后购置的、或者是在2008年12月31日前购买的，此外还需考虑的是销售方是属于一般纳税人还是小型纳税人。
以下是针对这些因素所产生的具体情况的详细论述：
首先，对于作为一般纳税人的销售商而言，他们在出售自己使用过且在2009年1月1日后购置的固定资产（例如汽车）时，应当按照适用的税率来计算并缴纳增值税。
其次，对于那些在2008年12月31日前购买的固定资产，若其销售者并非参与扩大增值税抵扣范围试点的纳税人，那么他们应当按照4%的征收率进行减半征收增值税；而对于已经加入扩大增值税抵扣范围试点的纳税人来说，如果他们在试点前购买了该类固定资产，同样需要按照4%的征收率进行减半征收增值税；但如果他们是在试点后购买的此类固定资产，就必须按照适用的税率来计算并缴纳增值税。
最后，对于小型纳税人销售的自己使用过的固定资产，他们可以享受减按2%的征收率来计算并缴纳增值税的优惠政策。
法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第一条为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。
第二条凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。
第三条税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。
任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。
第四条法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。
法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。
纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。
当销售商处理二手车业务时，增值税的缴纳税款方法需要考虑到多个重要因素，其中包括所售出车辆是否是在2009年1月1日后购置的、或者是在2008年12月31日前购买的，此外还需考虑的是销售方是属于一般纳税人还是小型纳税人。
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首先，对于作为一般纳税人的销售商而言，他们在出售自己使用过且在2009年1月1日后购置的固定资产（例如汽车）时，应当按照适用的税率来计算并缴纳增值税。
其次，对于那些在2008年12月31日前购买的固定资产，若其销售者并非参与扩大增值税抵扣范围试点的纳税人，那么他们应当按照4%的征收率进行减半征收增值税；而对于已经加入扩大增值税抵扣范围试点的纳税人来说，如果他们在试点前购买了该类固定资产，同样需要按照4%的征收率进行减半征收增值税；但如果他们是在试点后购买的此类固定资产，就必须按照适用的税率来计算并缴纳增值税。
最后，对于小型纳税人销售的自己使用过的固定资产，他们可以享受减按2%的征收率来计算并缴纳增值税的优惠政策。
法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第一条为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。
第二条凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。
第三条税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。
任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。
第四条法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。
法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。
纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。
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员工给企业造成损失立案标准是怎样的
[律师回复] 解析：
依照我国相关律法规则，国有公司、企业及事业单位中的专职员工若严重缺乏责任感，且涉及以下任何一种情况，即应对其展开刑事调查追究责任，并予以立案起诉：
首先，行为人所导致的国家直接经济损失超过五十万元；
其次，行为人导致有关单位陷入破产境地，被迫停业、停产长达一年以上，或被吊销营业执照、许可证、责令关停、撤销、解散等；
最后，行为人为国力带来重大损失的其他各种情形。
法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》
第十五条［国有公司、企业、事业单位人员失职案（刑法第一百六十八条）］国有公司、企业、事业单位的工作人员，严重不负责任，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
（一）造成国家直接经济损失数额在五十万元以上的；
（二）造成有关单位破产，停业、停产一年以上，或者被吊销许可证和营业执照、责令关闭、撤销、解散的；
（三）其他致使国家利益遭受重大损失的情形。
依照我国相关律法规则，国有公司、企业及事业单位中的专职员工若严重缺乏责任感，且涉及以下任何一种情况，即应对其展开刑事调查追究责任，并予以立案起诉：
首先，行为人所导致的国家直接经济损失超过五十万元；
其次，行为人导致有关单位陷入破产境地，被迫停业、停产长达一年以上，或被吊销营业执照、许可证、责令关停、撤销、解散等；
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《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》
第十五条［国有公司、企业、事业单位人员失职案（刑法第一百六十八条）］国有公司、企业、事业单位的工作人员，严重不负责任，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
（一）造成国家直接经济损失数额在五十万元以上的；
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（三）其他致使国家利益遭受重大损失的情形。
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员工诈骗罪的立案标准是怎样的
[律师回复] 解析：
若用人单位与劳动者之间为全日制用工形态，依照法定法规，仅以口头形式约定的合同并不视为劳动合同范畴。
双方须自聘用之日起一个月内签订正式的书面劳动合同；
然而，若是双方形成非全日制用工格局的，便可选择订立书面型式的合同，或是进行口头协商确定。
关于口头劳动合同纠纷的处理，以下几点因素应为斟酌关键：
首先，原被告双方应尽全力保存所有相关证据。
鉴于口头合同并无书面凭证作证，故两位当事人有必要借助如短信、电子邮件、录音录像等有效途径，以证实口头合同确实得以成立；
其次，倘若未能就赔偿金额达成共识，便需通过调解或仲裁方式解决纷争。
受害方可向劳动争议调节机构或劳动仲裁委员会提出调解或仲裁请求，由上述部门依据双方陈述及提供的证据展开调解或作出仲裁判断；
最后，若仲裁结果尚不能让原告方满意，仍有权诉诸法院寻求妥善解决之道。
在此情况下，受害方可向法院提交诉讼申请书，经法院对原被告双方的陈诉及所提证据进行审慎审理后，将依法作出判决裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
若用人单位与劳动者之间为全日制用工形态，依照法定法规，仅以口头形式约定的合同并不视为劳动合同范畴。
双方须自聘用之日起一个月内签订正式的书面劳动合同；
然而，若是双方形成非全日制用工格局的，便可选择订立书面型式的合同，或是进行口头协商确定。
关于口头劳动合同纠纷的处理，以下几点因素应为斟酌关键：
首先，原被告双方应尽全力保存所有相关证据。
鉴于口头合同并无书面凭证作证，故两位当事人有必要借助如短信、电子邮件、录音录像等有效途径，以证实口头合同确实得以成立；
其次，倘若未能就赔偿金额达成共识，便需通过调解或仲裁方式解决纷争。
受害方可向劳动争议调节机构或劳动仲裁委员会提出调解或仲裁请求，由上述部门依据双方陈述及提供的证据展开调解或作出仲裁判断；
最后，若仲裁结果尚不能让原告方满意，仍有权诉诸法院寻求妥善解决之道。
在此情况下，受害方可向法院提交诉讼申请书，经法院对原被告双方的陈诉及所提证据进行审慎审理后，将依法作出判决裁决。
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建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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