本人是劳务工，工作时间不到两年，合同未到期，请病假三个月公司要辞退我，所以咨询下天津2016因病辞退能拿到多少补偿金？

天津2016因病辞退能拿到多少补偿金标准如下病假时如被强行辞退可要求赔偿不少于2个工资（标准是不可以辞退的，各地都有自己对病假期间强行辞退规定，有的地方需补偿6个月工资）期间需按标准病假工资支付病个工资。另需按每做满1年补1月工资，做十年补10个月工资，最多补偿12个月工资。病假期间工资：底薪/21.75天*病假系数。企业应依据劳动法及相关解释：第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;
(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。如果职工请假过长不应当享受带薪年假，具体的情形如下：1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

由于你工作时间在5年以下，所以你只可以享受最长3个月的医疗期，在医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即只要员工没有过错，用人单位不能解除劳动合同。按照你讲述的情况，显然由于你请病假超过了3个月的医疗期，所以单位可以依法解除劳动关系。但单位须向你支付2个月工资的经济补偿金。这里的工资是指解除劳动合同前你十二个月工资的平均数（包括基本工资、奖金、津贴等）。以上是天津2016因病辞退能拿到多少补偿金的回答，希望对你有帮助

具体项目有之前的工资，经济赔偿金，经济补偿金，天津2016因病辞退能拿到多少补偿金的法律依据如下： 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。