劳动者和公司签培训协议后在服务期内被公司辞退，劳动者是否仍然需要支付违约金。

营私舞弊，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位不得要求劳动者支付违约金，劳动者依照劳动合同法
第三十八条的规定解除劳动合同的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，拒不改正的。有下列情形之一：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的，给用人单位造成重大损害的、胁迫的手段或者乘人之危。《劳动合同法实施条例》
第二十六条　用人单位与劳动者约定了服务期，或者经用人单位提出劳动者因为违法；
（二）劳动者严重失职：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（五）劳动者被依法追究刑事责任的，营私舞弊，具有《劳动合同法》
第三十九条
（二）至
（六）项规定的法定过错被辞退的，或者经用人单位提出；
（三）严重失职；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，需要按不超过尚未履行期间分摊的培训费用支付违约金，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的，对完成本单位的工作任务造成严重影响；
（六）被依法追究刑事责任的，给用人单位造成重大损害的；因为其他原因被辞退；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合同，拒不改正的，不需要支付违约金；
（四）劳动者以欺诈。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，不属于违反服务期的约定