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加气站上班,上24小时休息24小时,每个月上24小时?15天=360小时,单位考勤加班计算方法是(按8小时为一个班,上24小时为3个班)3个班?15天=45个班,再减去每月的正常工作日也就是22天或23天,45-22=23,然后单位考勤表上显示的加班数是23?2=12.5个加班,公司给加班费,我上了10年倒班,没有安排活集中休息,有带薪年假,但是几乎没休息过!我通过查找资料知道我们的工作时间不符合劳动法规定,而且这种工作模式还影响到我和同事的身心健康。我想问我能找单位要到补偿吗?

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2020-10-06 辽宁锦州
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    1、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    2、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    3、女职工流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付对未参加生育保险的,由用人单位支付。
    4、如果您对我的解答满意,建议选为最佳答案。
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    9 2020-10-06
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