律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书合法吗
一键咨询
为您推荐
孕妇停薪留职报告怎么写？
1、写入主题：本人正处于在孕产期，现已怀孕(出具有效怀孕证明)由于身体上的原因不能胜任本职工作上，特申请停薪留职。2、时间期限：期限从二〇_年_月_日起到二〇_年_月_日止,共为_日。3、说明待遇。4、结尾：申请人签名。
10w+浏览
劳动纠纷孕妇停薪留职新政策
孕妇停薪留职的新政策主要是基于对孕妇权益的保护，以保障其在怀孕、分娩、哺乳期间得到适当的休息和照顾。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位有义务保障孕期女职工的合法权益。首先，根据《劳动法》第六十一条规定，用人单位应当为怀孕女职工调整工作内容，避免其从事对身体有害的工作。
1w浏览2024-10-06
孕妇停薪留职劳动法
10w+浏览2024-10-28
用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书合法吗
当女职工怀孕时，用人单位在合同没有解除的情况下要求女职工签孕妇停薪就职协议或者直接开除女职工，女职工可以向劳动局投诉或者向法院提起诉讼，利用法律手段为自己维权。
10w+浏览
劳动纠纷孕妇停薪留职还给生育津贴吗
孕妇停薪留职期间，不享受生育津贴。生育津贴是在产假期内发放给个人账户的，由生育保险基金按雇主上年度全体员工月人均工资的固定比例支付。若雇主未足额缴纳生育保险费，则由雇主支付产假薪酬。
1w浏览2024-03-29
孕妇停薪留职有产假吗
10w+浏览2024-11-25
孕妇停薪留职社保规定有哪些
在孕妇实行停薪留职之际，企业理应依据现行法规，持续为其实施社会保险缴纳。此举对于维护孕妇的合法权益具有关键性的影响。企业不得因孕妇处于停薪留职阶段而擅自中断社保缴纳。这是因为，孕妇在怀孕期、生产期以及哺乳期中享受着特定的劳动保护权利。
1w浏览2024-09-25
孕妇停薪留职报告怎么写？
10w+浏览2024-02-22
孕妇停薪留职还给生育津贴吗
孕妇停薪留职不会给生育津贴，因为生育津贴在产假发放。女职工休产假的，生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。但用人单位未缴纳生育保险费的，没有生育津贴，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。
1w浏览2024-09-29
孕妇停薪留职产假有工资吗
10w+浏览2024-10-16
孕妇停薪留职还给生育津贴吗?
孕妇停薪留职不会给生育津贴，因为生育津贴在产假发放。女职工休产假的，生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。但用人单位未缴纳生育保险费的，没有生育津贴，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。
1w浏览2024-09-11
怀孕请假被要求停薪留职
10w+浏览2023-09-07