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用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书合法吗

帮助5人 3.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-10-06 山东潍坊
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    用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书是违法的,所以停薪留职协议书也是无效的。
    《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    第十四:条用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民提讼。
    全文
    11 2020-10-06
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