我在一企业工作满7年多，合同已经签订的无固定期限那种，现在得了类风湿病，不能上班，病假修完我改怎么处理，单位和我解除劳动合同改赔偿我什么

1、如果仍无法上班，应当履行正常的请假手续。
2、如未履行正常请假手续，被单位开除的，单位并不需要进行赔偿。
3、如履行正常的请假手续，单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。
《劳动合同法》
　 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　
（六）法律、行政法规规定的其他情形。