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劳动争议举证责任应该如何确定

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2020-10-06 山东烟台
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律师解答 共1条
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    《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
    由此可见,我国劳动争议仲裁举证责任适用举证责任倒置原则
    具体案件的举证责任举例如下:
    1.工伤案件的举证责任
    在工伤赔偿案件中,关于工伤事故和职业病认定的举证责任,不应当完全适用“谁主张,谁举证“的原则。
    (1)工伤认定的举证责任
    《工伤保险条例》(2020年)第19条规定,职工或其直系亲属认为是工伤而用人单位不认为是工伤的,由用人单位负举证责任;《工伤认定办法》(2020)第14条进一步规定,用人单位拒不举证的,劳动保障部门可以根据受伤职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
    (2)职业病认定的举证责任
    《职业病防治法》(2020年)第42条第2款规定,没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然练习的,在排除其他致病因素后,应当诊断为职业病。该法第53条规定,劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的,由先前的用人单位承担。这都表明,在劳动者与用人单位就用人单位有无职业病危害因素和劳动者患病是否由用人单位职业病危害因素所致发生争议时,用人单位对其无职业病危害因素和劳动者患病不是其职业病危害因素所致的主张负有举证责任,而劳动者对其提出的用人单位具有职业病危害因素和该职业病危害因素致使劳动者患病的主张,不应当负举证责任。
    2.工资拖欠案件的举证责任
    全文
    9 2020-10-06
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劳动争议仲裁中应该如何举证
根据新规定,当事人对自己提出的仲裁请求的事实依据,有责任提供证据加以证明。对劳动合同是否履行发生争议的,由负有履行义务的当事人承担举证责任。也就是说,如果在履行劳动合同期间,员工被单位解除了合同,员工对此不服时,必须拿出合同仍然成立和生效的证据,而用人单位则要拿出解雇员工的证据。
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劳动争议举证责任确定
1、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,用人单位应在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。2、在确认劳动关系争议中,用人单位负以下举证责任:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”
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劳动争议举证责任确定如何
劳动争议调解仲裁法规定:劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
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应该怎么认定劳动关系 劳动争议诉讼如何举证
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
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行为犯和举动犯怎么界定
[律师回复] 解析:
举动犯亦称之为即时犯,它所强调的是犯罪人一旦着手实施犯罪行为便立即宣告其犯罪行为已实现且完全符合相关的构成要素,从而构成了犯罪既遂。
这种犯罪通常情况下都会被认为是较为严重且具有较大社会危害性的行为,例如参与恐怖主义活动组织罪以及煽动国家分裂罪等。
行为犯则是指由刑法各条文明确规定的基本犯罪构成并不要求已经产生了有害的后果,只需犯罪行为一经结束,其基本构成要素都能够得到满足。
这便构成了行为犯的特征,即无需有害的结果发生,只要实行行为完成,基本构成要素就可以说是完备的犯罪类型。
在行为犯与举动犯之间,它们的主要区别在于:
犯罪既遂的判定标准有所不同。
对于举动犯来说,其既遂的标志便是犯罪人一开始实施犯罪行为;
然而,对于行为犯而言,只有当实行行为达到了一定的程度,才会过渡至既遂状态。
此外,在行为的时间性以及是否存在未遂状态方面,二者也存在着差异。
行为犯的行为需要经历一个实行的过程,强调犯罪人的行为必须达到一定的程度,方能被视为行为的完成,例如非法拘禁罪。
若行为人的行为未能达到法律规定的程度,那么应当认定为未遂。
而举动犯则更加强调短暂且即时的行为,没有未遂存在的时间与空间,例如诬告陷害罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十三条
【犯罪概念】一切危害国家主权、领土完整和安全,分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度,破坏社会秩序和经济秩序,侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产,侵犯公民私人所有的财产,侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利,以及其他危害社会的行为,依照法律应当受刑罚处罚的,都是犯罪,但是情节显著轻微危害不大的,不认为是犯罪。
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劳动争议应该怎样解决
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动争议应该怎样解决的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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