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未成年在餐厅打工辞职不批怎么办我是1998年出生的,在广东一家餐馆打工,没有签劳动合同,快过年了说好是提前一个月辞职就可以走的,没想到经理不批,说过年不好招人,我想问问找到人与否是他的事情,我是提前一个月说了该走就应该走的啊,不让我走,自离不划算,我该怎么办?没有合同可以告他吗?

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2020-10-08 江苏扬州
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律师解答 共1条
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    你好,
    1、劳动者正常辞职分两种方式:
    一是,依据
    第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
    二是,依据
    第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法
    第十六条
    第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
    2、所以,辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例
    第十八条规定的情形来提出,比如:不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
    3、如果已经交了辞职书单位不批,你现在要做的是(如果还没有写直接从
    第二步做起):    

    一,尽快想办法要回你之前递交的辞职书,我不知道你在辞书中写了什么,但辞职的原因很重要,如果写得不当即使仲裁也会对你不利,何况既得利益还会受到损失。

    二,重新写一份“解除劳动关系通知”,主要内容:(首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条),依据劳动合同法的有关规定,提出解除劳动关系,请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资,按劳动合同法
    第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资,并按劳动合同法
    第五十条的规定,及时办理离职手续。

    三,“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
    4、按上述理由辞职,如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用和工资,你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请强制执行。
    全文
    8 2020-10-08
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未成年在餐厅打工 辞职不批怎么办 我是1998年出生的 ,在广东一家餐
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