劳动仲裁的手续有哪些

[律师回复] 若企业不再续约合同时，员工可申领失业救济金；倘若劳动合同到期而未得以续签，用人单位则有权利依法解除劳动合同。
然而，用人单位与劳动者之间解除或终止劳动合同时，必须在解除或者终止劳动合同生效日期后的第十五个工作日内，为劳动者提供解除或者终止劳动关系的有效证明文件。
在此基础上，劳动者凭借有效的证明资料，便可直接办理失业登记手续，进而领取相应的失业保障金。

[律师回复] 您好，可以申请劳动仲裁索要经济赔偿金，不需要主动申请离职，如果申请离职了，就不能主张赔偿金和补偿金了。

[律师回复] 具体情况电话沟通一下

[律师回复] 你好，这边咨询法律问题是关于什么纠纷，进行调解没，可以起诉解决

[律师回复] 你好，目前在常住地也可以办理

[律师回复] 我的裁判决书已经下来了，如果对方不执行，我要怎么申请强制执行

[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？

[律师回复] 离婚可以通过两种方式达到：
一个是双方协商一致解除婚姻关系，对小孩抚养权和财产分割没有异议，双方签订离婚协议后，到民政局备案就可以了。
第二种方式就是由法院判决，通过法院的审理，达到解除婚姻关系，争取小孩抚养权和分割财产的目的。

[律师回复] 现在是 在职还是离职状态，涉及时效 问题

[律师回复] 电话联系，安排律师联系你

[律师回复] 你好，具体咨询什么法律问题。

[律师回复] 只能按照协商离职申请仲裁，而不能以违法解除劳动关系申请仲裁

[律师回复] 你好.有什么可以帮您?

[律师回复] 你好，裁员赔偿一般是N+1

[律师回复] 您好，对方是否同意离婚呢

[律师回复] 你好，可以通过劳动仲裁去处理

[律师回复] 您好，现在是什么情况，你的想法是什么

[律师回复] 好的，这边帮您详细解答下

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 你好 什么情况需要了解