公司口头调岗没有任何书面协议，后辞退可以要求赔偿吗

口头调岗降薪可以提供工资发放证明以及其他劳动者的证人证言，来进行举证。一旦发生劳动争议，法院提起诉讼，或向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁的都需要有证据证明，比如说对于劳动者来说，可以提交工资单等相关证据材料。

调岗调薪的程序发要求有，用人单位需要和劳动者提前进行协商其中的内容包括工资的变更还有岗位的调动；同时在变动了之后还需要出示一份变更的合同书，只要双方确认好签订了自己的名字就算是完成了调岗调薪的所有事宜。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位可否单方面调岗降薪的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位可否单方面调岗降薪进行了解答，希望能解答您的问题。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与口头遗嘱见证人要求相关的法律知识，希望能对您有帮助。