公司在合同里标明甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇,岗位不合适自己不去行吗?如果不干有经济赔偿金吗?

[律师回复] 解析：
依照劳动者在贵公司（或机构）所服务的年限，每满一周年即支付该员工一个月的薪资；
对于已为贵公司服务超过六个月但未满整年的员工，将按照一年来计算应得报酬；
而对于服务期尚未达到半年的员工，其应获薪酬则为半个月的基本工资。
在此所提及的“月工资”，特指劳动者在与贵公司解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均收入水平。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
违法行为。
在他人房屋大门之上泼洒油漆的行为可视为寻衅滋事之举，若情节轻微，则并不足以引致根据《中华人民共和国刑法》进行刑事处罚；
然而，该行为将依法受到公安部门按照《中华人民共和国治安管理处罚法》所实施的治安管理处罚制度的约束与制裁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
首先，监狱警察和公安民警皆为政府机构中拥有正式编制的公务员，然而，它们所处的行政单位则各不相同。
若一位监狱警察希望转任至公安民警岗位，他/她需首先满足该职位所需的明确资格及条件；
同时须确保其所在的组织中有编制名额以及职位空缺，并提出合理解释。
至于所谓的“转任”，实际上就是指国家行政机关内部平行调动(包括跨地区、跨部门调动)的过程，而这样做的必要条件即是基于公务员因工作需求或其他合理原因。
值得注意的是，人民警察的范畴远不止于公安机关、监狱、国家安全机关、劳动教养管理机关的警察，它还涵盖了人民法院、人民检察院的司法警察。
因此，无论是监狱警察还是公安民警，他们都属于人民警察的范畴，享有国家公务员编制或政法专项编制的待遇。
从法律层面来看，警察在不同行业之间的调动并无任何限制。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第七十一条
公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。
对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。
对担任机关内设机构领导职务和其他工作性质特殊的公务员，应当有计划地在本机关内转任。
上级机关应当注重从基层机关公开遴选公务员。
《中华人民共和国人民警察法》第二条
人民警察的任务是维护国家安全，维护社会治安秩序，保护公民的人身安全、人身自由和合法财产，保护公共财产，预防、制止和惩治违法犯罪活动。
人民警察包括公安机关、国家安全机关、监狱、劳动教养管理机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察。

[律师回复] 解析：
鉴于劳务合同并不被视为工伤范畴，具体分析细节如下所示：
首先，劳务合同主要涉及的是劳务关联，而非劳动关系，当劳务人员遭受人身损害事故时，应按照雇佣人士身损害赔偿程序进行处理，无法申请工伤认定；
其次，劳务合同作为一种民事合同，是在各方当事人在平等协商的基础上达成的共识，针对特定的劳务服务及劳务成果所达成的协议，因此，劳务合同并不等同于劳动合同。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

[律师回复] 解析：
对于男性观看女性隐私一事，其所应承担之责任取决于实际状况。
若男子以非法手段如偷窥、偷拍、窃听甚至散布等方式侵害女性隐私权，则须面临相应之法律责任。
此类侵犯个人隐私之行为，属侵权行为范畴；
倘若情节严重，有可能被判处拘役或罚款等相关处罚。
然而，若侵犯他人隐私之行为并未产生明确危害结果，则侵权者需负担赔偿责任，其中亦包含精神损害赔偿费用。
然而，若该种侵犯他人隐私之行为尚未达到刑事责任标准，则无需对行为人进行刑事判决。
因此，关于男性观看女性隐私一事，其是否应承担责任，必须依据具体情况进行深入分析与判断。
法律依据：
《民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

[律师回复] 解析：
对于代位权行使的对象来说，是指向债务人的次债务人进行主张；
然而，若第四人为债务人之债务人，则在此情况下债权人亦有权向第四人提出代位权的请求。
当债务人因为自身的原因而未行使自身享有的债权或与此相关联的从权利，进而对债权人享有到期债权的实现产生不良影响时，债权人可依据法律规定，向人民法院提出申请，请求以自己的名义替代债务人行使其对相对当事人所拥有的相应权利，但需注意此类权利若是专属债务人本身所有的，则不适用上述规则。
法律依据：
《民法典》第五百三十五条
因债务人怠于行使其债权或者与该债权有关的从权利，影响债权人的到期债权实现的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人对相对人的权利，但是该权利专属于债务人自身的除外。
代位权的行使范围以债权人的到期债权为限。债权人行使代位权的必要费用，由债务人负担。
相对人对债务人的抗辩，可以向债权人主张。

[律师回复] 解析：
民警在处置民事纷争的过程中，
首先需迅速介入事发现场，开展相关的调查取证工作；
其次，依据实际情况对当事人进行伤情鉴定并据此做出相应的处理决定，这一系列步骤都必须严格遵循我国相关法律法规所设定的程序及具体要求进行，以确保不出现任何法律适用不当的状况。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十五条
当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。

[律师回复] 解析：
在未经书面确认的情况下，企业擅自进行岗位调动并不符合相关法律法规。
在员工岗位变动的问题上，企业有义务以书面形式通知员工，并应征得其同意，同时遵守公平公正、自愿协商的原则，且不能违背国家法律及地方法规的相关规定。
此外，变更后的劳动合同文本应由企业和员工分别持有一份，以便双方共同遵守和履行。
法律依据：
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
关于如何成功申办个体经营许可证，以下为您提供详尽步骤：
首先，应前往相关工商局，申请并办理涉及个体工商户经营场所的营业执照；
其次，在申请前，请务必准备妥当并填写完整一份包括行政区划、字号、行业以及组织形式在内的命名方案，以确保在核准时能顺利获得公司名称的认可；
紧接着，名称审查通过之后，即可着手办理开业登记申请事宜，同样需要认真填写并提交相应的表格，待工商管理部门受理设立登记，便可开始下一步流程；
值得注意的是，申办个体工商户营业执照通常仅需三个工作日即可完成。
然而，对于特定行业而言，经营许可证则是法律所规定的必须经过许可，并且由主管部门颁发的许可经营证明，例如烟草专卖许可证、药品经营许可证、危险化学品经营许可证等等。
此外，还包括网络文化经营许可证、医疗器械经营许可证、电信业务经营许可证、网吧经营许可证、ICP经营许可证、药品经营许可证、危险化学品经营许可证、烟花爆竹零售经营许可证等。
若欲申请设立经营性互联网文化单位，应向所在地的省级、自治区级或直辖市级人民政府文化行政部门提出申请，经由该部门初步审核后，再上报至文化部（现已更名为文化与旅游部）进行最终审批。
对于此类申请，省级、自治区级或直辖市级人民政府文化行政部门应在接到申请之日起的20个工作日内提出初审意见，并上报至文化部，文化部将在收到初审意见之日起的20个工作日内作出批准与否的决定。
若获批准，将颁发《网络文化经营许可证》；
反之，若未获批准，也会详细说明原因。
法律依据：
《个人独资企业登记管理办法》第三十五条
未经登记机关依法核准登记并领取营业执照，以个人独资企业名义从事经营活动的，由登记机关责令停止经营活动，处以3000元以下的罚款。
第三十六条
个人独资企业办理登记时，提交虚假文件或者采取其他欺骗手段，取得企业登记的，由登记机关责令改正，处以5000元以下的罚款；
情节严重的，并处吊销营业执照。

[律师回复] 解析：
若单位未履行申报工伤事故之责，那么在工伤职工或其近亲属、工会组织自事故伤害之日起，亦或是被诊断、鉴定确认为职业病之日起满一年之内，可以直接向相关部门提出工伤认定的申请。
在此期间内，所发生的符合《工伤保险条例》各项规定的工伤待遇以及其他相关费用，皆由相关的用人单位承担并负责支付。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

[律师回复] 解析：
事实上，即便面临妻子提起的离婚诉讼，丈夫仍有权请求和平调解，以期尽力弥补夫妻感情裂痕，化解双方间的矛盾与纠纷。
然而，当感情确实已经丧失至无法修复的地步时，即使经过了调解也无济于事，那么人民法院便会依法批准离婚申请。
因此，在面对妻子提出的离婚诉讼问题上，丈夫不仅有权利寻求调解途径解决问题，而且必须遵循法律所设定的各项要求与标准。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
关于是否继续留在现职位的决定应依据每位个体员工的具体状况进行权衡。
用人单位在未就有关事宜与劳动者展开充分协商且未获得劳动者明确同意的前提下，策动对劳动者实施降职或降级对待的行为，该种处置方式无疑是违反了我国《劳动合同法》的相关规定。
若有劳动者不幸遭遇此类情况，建议在等待用人单位发放被降职降薪后首个月份的工资之后，尝试与单位进行沟通协商，或者向当地劳动争议仲裁机构提出申诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
代位权，即是指当债务人未能积极行使自身权益时，债权人有权力以自身之名，行使债务人对于相关第三方所享有的权利，进而维护自身债权的完整性和有效性。
要满足代位权的构成要求，需要具备以下四点要素：
1）债权人对债务人的债权须为合法且明确界定，且应在约定的期限内予以履行；
2）债务人为实现其到期债权而表现出消极态度；
3）债务人为消极行使权利的行为可能给债权人造成实质性的损失；
4）债务人所享有的债权并非为其独有财产。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百三十五条
因债务人怠于行使其债权或者与该债权有关的从权利，影响债权人的到期债权实现的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人对相对人的权利，但是该权利专属于债务人自身的除外。
代位权的行使范围以债权人的到期债权为限。
债权人行使代位权的必要费用，由债务人负担。
相对人对债务人的抗辩，可以向债权人主张。

[律师回复] 解析：
地下停车场及地下室均需依照法律规定缴纳房地产税。
对于自用性质的地下停车场而言，其所缴纳税款将根据物业总价值的1.2%作为基数，采用从价计税方式进行计算；
而对于出租用途的地下室，则需依据租赁所得租金收入的12%为基础，以从租计税方式进行征收。
值得注意的是，地下室与地下停车场皆具备屋面以及维护结构，能够提供遮风挡雨的环境，同时也能满足人们储存物资的需求，因此无论是用于出租还是自用，都必须依法履行缴纳房地产税的义务。
法律依据：
《中华人民共和国契税法》第一条
在中华人民共和国境内转移土地、房屋权属，承受的单位和个人为契税的纳税人，应当依照本法规定缴纳契税。

[律师回复] 解析：
涉及到房地产纠纷的司法调解程序大致如下：
首先是调解的主持人问题，原则上应由具有审判权限的一名审判员单独行使或者由合议庭成员集体担任。
接下来，审判人员需全面了解并深入查证存在争端的房地产案件的所有相关事实情况，以此为依据，参照相关的法律法规标准，明确辨别是非和确定责任的归属。
然后是协商环节，即通过与当事人双方充分沟通交流，促使他们能够自行达成调解协议的具体内容。
值得注意的是，最终记录在案的调解协议内容必须得到各方当事人或其授权代理人均签署确认。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条
调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。

[律师回复] 解析：
首先，我们需要明确一点，即货币补偿方式具有简便快捷的特点，然而这种方式也伴随着货币价值波动的风险。
在货币补偿中，其最显著的优势在于执行起来极为便捷，能够一劳永逸地解决相关问题，而被拆迁者则可自由决定款项的用途。
因此，对于已经拥有适宜住房的拆迁户而言，选择领取货币可能更为便利。
一方面，房产并非他们的刚需品，另一方面，他们可能还需承担每月的房贷负担，在此情况下，选择领取货币无疑更加明智。
这样既能缓解贷款压力，又能进行适当的投资，为未来的生活做好充分准备。
然而，货币补偿方式也存在一定的弊端，例如，当房产转化为货币之后，其价值可能会出现相对的贬值现象；
此外，如果被拆迁者在获得货币后无法合理安排资金，也可能导致过度消费。
当前，房价和物价上涨速度较快，如果被拆迁者在收到款项后才开始寻找合适的房源，很可能难以再次购买到同等面积的房屋。
其次，我们来探讨产权置换方式。
这种方式主要是为了解决被拆迁者的居住需求，然而在实际操作过程中，却容易引发诸多后续纠纷。
房产作为一种重要的资产，其增值潜力巨大，特别是在近年来经济快速发展的背景下，选择产权置换的被拆迁者可以将此视为一种投资行为。
如果被拆迁者所处的城市等级较高，那么将房产视为一项投资，无论是自住还是日后出租，都是非常有利可图的。
然而，产权置换方式也存在一些不足之处。
例如，许多地区采取“先拆迁后建设”的策略，在拆迁过程中缺乏完善的安置计划，从而导致安置房无法及时交付给被拆迁者。
此外，安置房的产权和质量问题也是不容忽视的重大问题，许多被拆迁者对此并不了解。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
（一）被征收房屋价值的补偿；
（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十九条
对被征收房屋价值的补偿，不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。
被征收房屋的价值，由具有相应资质的房地产价格评估机构按照房屋征收评估办法评估确定。
对评估确定的被征收房屋价值有异议的，可以向房地产价格评估机构申请复核评估。
对复核结果有异议的，可以向房地产价格评估专家委员会申请鉴定。
房屋征收评估办法由国务院住房城乡建设主管部门制定，制定过程中，应当向社会公开征求意见。

[律师回复] 解析：
若未能达成共识，您有两种途径可供选择：
立即向消费者协会进行投诉或直接向当地法院提起诉讼。
根据我国现行的相关法律条款规定，当一方当事人未履行其在合同中的义务或是在执行合同过程中存在违约行为，且这一行为对另一方造成了实际经济损失时，那么该方应承担的赔偿责任应与违约行为所导致的实际损失相匹配。
法律依据：
《消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会调解；
（三）向有关行政部门申诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
调解的途径通常包括以下几种：
首先是法院调解，这是指法院在受理各类民事案件、经济纠纷以及轻微刑事案件后，于诉讼过程中开展的内部调解工作；
其次是人民调解，这种方式是在当地人民调解委员会的协助和指导下进行的调解行动；
再次是行政调解，这是在国家行政机构的主持和干预下展开的诉讼之外的调解工作；
最后是仲裁调解，这是指在仲裁庭的主导下，当事人双方通过自愿协商达成协议并以此来化解纠纷的非诉讼调解手段。
法律依据：
《人民调解法》第十七条
当事人可以向人民调解委员会申请调解；
人民调解委员会也可以主动调解。
当事人一方明确拒绝调解的，不得调解。
第十八条
基层人民法院、公安机关对适宜通过人民调解方式解决的纠纷，可以在受理前告知当事人向人民调解委员会申请调解。
第二十二条
人民调解员根据纠纷的不同情况，可以采取多种方式调解民间纠纷，充分听取当事人的陈述，讲解有关法律、法规和国家政策，耐心疏导，在当事人平等协商、互谅互让的基础上提出纠纷解决方案，帮助当事人自愿达成调解协议。

[律师回复] 解析：
1.首先应尝试通过与雇主进行友好协商的方式来妥善处理此问题；
2.若无法与老板达成共识，您可考虑至就近的劳动行政部门所属的劳资纠纷调解组织——劳动争议仲裁庭寻求帮助，或者向劳动监察机构提出投诉请求，由该机构依法对用人单位进行纠正和处罚；
3.在以上两种途径均未能解决问题的情况下，您还可以依据相关法律法规，向有管辖权的人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

[律师回复] 解析：
对于财产继承、赠与及接受遗赠等事项所产生的费用，将根据受益金额进行具体划分和计算。
在受益额低于或等于20万元的情况下，其收费标准不得超过总受益额的1.2%；
若受益额高于20万元但不足50万元时，其收费标准则不得超过总受益额的1%；
当受益额介于50万元至500万元之间时，其收费标准应控制在总受益额的0.8%以内；
而当受益额位于500万元至1000万元之间时，其收费标准应限制在总受益额的0.5%之内；
最后，当受益额超过1000万元时，其收费标准应严格控制在总受益额的0.1%以内。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十二条
遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。
第一千一百二十三条
继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。