劳动中介公司扣员工押金算违法吗?

你好，关于上述的问题，解答如下,
1、如果公司未向劳动监管部门、公司工会和其他相关部门申请暂缓发放员工工资而没有按照合同约定和相关法律规定“按时足额”支付员工劳动报酬的，公司即侵犯了员工的权益，员工可以随时提出接触劳动关系。由此造成的员工离职因为是公司违约在先，员工不算违约。
2、公司以任何形式收取或扣留款项作为押金都是不合法的。从工资中扣除押金也是克扣员工工资的行为是违法的。
3、建议申请劳动仲裁，要求公司支付双倍的经济补偿金，返还克扣的工资和由此产生的利息，与公司解除劳动关系。