公司规定员工每月只上半个月班，而且这半个月每天不够8小时，请问：员工工资是否只有原来的一半还要扣除负工时工资？谢谢！

[律师回复] 就是说，要是你在上班期间出了车祸，满足一些特定的条件就能被认为是工伤不过，如果是你自己的责任占了主导地位的话，那么一般就不能算作工伤。判断是否是工伤最重要的就是要看这个意外到底是不是因为干活而受的伤，到底是不是在工作的时间和地点。但是，如果正好在上下班的路上遭遇了不关本人责任的交通事故，这也是可以被认定为工伤滴。

[律师回复] 你好，可以电话详细沟通具体情况。

[律师回复] 你好，这个要求是不合理的G

[律师回复] 拖欠工资是不合理的啊

[律师回复] 具体需要看双方的责任大小

[律师回复] 你好，可以要求支付加班费G

[律师回复] 你好如果一直协商不成那这种情况研究起诉吧，除了维修以外是否有受伤住院的情况，点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 你好可以详细沟通一下

[律师回复] 可能涉嫌违法：在大多数情况下，贷款方未经法定程序私自半夜将车开走的行为可能涉嫌违法。根据法律规定，债权人实现债权应当通过合法途径，如协商、诉讼、申请法院强制执行等。私自开走车辆的行为可能侵犯了你的财产权。
特殊情况：如果在贷款合同中有明确约定，当借款人逾期还款时，贷款方有权收回车辆，且该约定不违反法律强制性规定，那么贷款方的行为可能在一定程度上具有合法性。但即使有这样的约定，贷款方也应当在合理的时间和方式下行使权利，半夜偷偷开走车辆的方式通常不太合理。

[律师回复] 这种情况下通常员工不需要赔偿公司。

根据《劳动合同法》的相关规定，一般是在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形下，单位不需要支付经济补偿；如果是单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要进行经济补偿。在该案例中，公司在合同到期一年半后才提出重新签订合同，本身公司就存在一定的不规范行为。

并且，合同到期后未及时续签，原劳动合同已经终止，之后双方形成的是事实劳动关系。在事实劳动关系下，员工有权利选择是否与公司签订新的劳动合同，如果员工对新合同的条款、待遇等不满意而选择不签，是合理的行为，不需要承担赔偿责任。

但是，如果公司能够证明员工不签合同的行为给公司造成了实际的、可量化的损失，且这种损失与员工的不签合同行为存在直接因果关系，那么公司可以通过法律途径向员工主张赔偿，但这种情况在实践中比较少见且认定较为复杂。

[律师回复] 河南泽槿律所为你专业解答

[律师回复] 仔细阅读租赁合同：确定合同中关于逾期还款的具体条款，包括公司在逾期情况下是否有权收回车辆、收回车辆的程序以及可能产生的后果等。例如，合同可能规定在连续逾期一定天数后，公司有权采取收回车辆等措施。

[律师回复] 你好 你说一下具体事情吧

[律师回复] 你好，岳阳东方律师事务所M

[律师回复] 您好，您是要查起诉吗？

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 您好，我们可以帮您解决法律问题

[律师回复] 您好，可以先问银行是什么原因冻结

[律师回复] 您好，具体根据实际情况来看

[律师回复] 你好，是计算在里面的。