某公司部门人手不够，我去临时上班，履行和正式员工一样的职责，上班时间和正式员工一样。这属于什么情况

签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。

劳务派遣制用工方式与正式工用工方式有很大的不同。正式工用工方式又称合同制，是员工直接与用人单位签订劳动合同，这种合同是长期而稳定的，劳务派遣用工不是与用工单位直接签订劳动合同，相对于合同制来讲，这种用工方式的稳定性更差，而且在很多单位里，劳务派遣的员工待遇比正式工待遇要差。

不管是正式员工还是临时工都是需要签订劳动合同的，劳动合同对劳动者在劳动工作过程中的相关事项都进行了明确认定，在一定程序上保护了劳动者的合法权益不被侵害，具体情况下，应当根据劳动工作的实际情况来进行协商签订。

辞退试用期和正式员工的区别主要在于是否可以享受经济补偿，我国法律上明确规定了对于正式员工在辞退后是可以享受到经济补偿的，但对于试用期如果不符合录用条件的，则不可以享受。

转正合同没签不算正式员工。此时劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，考核合格之后，签了转正合同才算正式员工。