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公司放长假,但一部分人正常上班,一部分人长期放假,放假两个月了,公司从来没有管过我们这些放假的人,没有任何经济补助或公司,否则不予我们缴纳社保!这是不是变相辞退我们,我们现在应该怎么办?

帮助5人 5w浏览 匿名 2020-10-12 山东烟台
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律师解答 共1条
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    公司口头辞退雇员是不符合规定的,公司解雇雇员的正常流程是提前30天通知(试用期内只需要提前3天通知)被解雇人,到期后办理手续,比如辞退证明,解除劳动合同和结清账目.公司无故辞退已过试用期的雇员,要支付经济赔偿(试用期内无赔偿).赔偿标准为,工作时间再半年内的,给予额外支付半个月的工资作为补偿.工作时间满一年的(工作时间超过半年但不满一年的,按一年计),公司需额外支付一个月工资作为补偿.此后工作时间每多一年就需多支付一个月工资做为补偿,最高补偿不超过11年.如果你已经过了试用期公司叫你走人却没有和你谈赔偿事宜,你可以申请劳动仲裁.
    全文
    11 2020-10-12
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没有任何经济补助或公司,否则不予我们缴纳社保,这是不是变相辞退我们,我们现在应该怎么办?
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