请我事业单位人员无证驾驶怎么处罚？

通常情况下，饮酒驾驶行为不需要向单位通报。这是一种违反了《中华人民共和国道路交通安全法》等法规的严重驾驶行为，会受到相应的行政处罚，如暂时吊销驾照和罚款。此类处罚通常由交通管理部门执行，而不需要通知到驾驶者的单位。同时，驾驶者需承担因饮酒导致的后果，如交通事故赔偿等。

企业驾驶员酒驾，如果被依法追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同，且只需要为其结清工资，不需要向其支付经济补偿金。如果未被追究刑事责任或者不具有严重违反用人单位的规章制度等情形的，则单位不可以采用过错性辞退的方式与其解约。

酒后驾车一般不通知单位，但公职人员违法会通报单位和纪委。轻度或中度酒驾属行政违法，给予行政处罚；醉酒驾驶则为犯罪，以危险驾驶罪论处，可判拘役和罚金。请遵守交通法规，切勿酒后驾车。

事业单位人员酒驾的处理规定为： 1、给予警告或者记过处分，情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分，情节严重的，给予开除处分； 2、另外因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证； 3、醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任五年内不得重新取得机动车驾驶证。

酒后驾驶是否会被单位开除：《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，酒后驾驶是否会被单位开除，要根据具体情况分析：职工酒后驾驶，但未被追究刑事责任的，单位不能以此为由开除职工。职工酒后驾驶机动车，构成犯罪并且被依法追究刑事责任的，单位可以开除该职工。