劳动法并无无限定员工在工作时犯错误了要员工负全部职责的,劳动者给用人单位导致损失,这需要差别对待;
1、劳动者有意导致的损失需要100%全部赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,有意破坏用人单位的产品、设备等;
2、劳动者存在重大过失的,50%左右;明显能够避免的错误,比如因为违规操作给用人单位导致了经济损失的、喝喝酒后工作导致损失的,能够要求劳动者承受一半左右的损失;
3、劳动者通常过失或者正常工作不存在主观有意或重大过失的,导致的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承受。比如让无保管义务的销售员承受盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。