律图审稿专业委员会3轮严审

您好,我想请问,员工犯错并主动离职,企业需要对员工实行通报批评,离职的员工能够用通报申请劳动仲裁吗?比如名誉损害什么的

10w+浏览 匿名 2020-10-13 江苏扬州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6620位律师在线平均3分钟响应99%好评
我想请问,员工犯错并主动离职,企业需要对员工实行通报批评,离职的员工能够用通报申请劳动仲裁吗?
一键咨询
  • 泰州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    140****5112用户4分钟前提交了咨询
    138****2120用户3分钟前提交了咨询
    134****3266用户2分钟前提交了咨询
    137****2801用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    136****5258用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    156****3762用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    176****6788用户4分钟前提交了咨询
    147****4073用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    172****6565用户1分钟前提交了咨询
  • 淮安用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    132****1071用户4分钟前提交了咨询
    154****7276用户2分钟前提交了咨询
    135****5158用户3分钟前提交了咨询
    136****2448用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    136****0336用户2分钟前提交了咨询
    157****5181用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    151****8805用户2分钟前提交了咨询
    145****7508用户1分钟前提交了咨询
    158****0304用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    155****1821用户4分钟前提交了咨询
    177****4131用户2分钟前提交了咨询
    146****2441用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    160****4301用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    150****5152用户3分钟前提交了咨询
    162****7317用户4分钟前提交了咨询
    166****2818用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    154****6338用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    154****4855用户3分钟前提交了咨询
    154****4318用户4分钟前提交了咨询
    168****1168用户1分钟前提交了咨询
    150****0476用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    165****5018用户4分钟前提交了咨询
    147****8032用户3分钟前提交了咨询
    160****0134用户3分钟前提交了咨询
    140****6623用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    146****8051用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    142****0118用户1分钟前提交了咨询
    164****8315用户3分钟前提交了咨询
    131****0677用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    178****1260用户1分钟前提交了咨询
    143****1046用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    150****2884用户1分钟前提交了咨询
    168****8787用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    178****3268用户2分钟前提交了咨询
    136****6485用户2分钟前提交了咨询
    147****5650用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    162****6616用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    144****6687用户2分钟前提交了咨询
    148****1144用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    162****1260用户3分钟前提交了咨询
    163****6057用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
南通180****5691用户3分钟前已获取解答
镇江177****3938用户2分钟前已获取解答
盐城178****6035用户2分钟前已获取解答
员工辞职报告怎么写?员工辞职报告范文是怎样的?
1、开头先在A4纸上,写上辞职报告四个大字。2、写上上层领导人的姓名后加职务。3、表达对公司的感谢。4、接下来,就要写一下自己的辞职的原因。5、祝愿单位。6、此致敬礼。
10w+浏览
职务侵占罪有效期多少天
[律师回复] 解析:
1、所有的刑事犯罪都受到追诉时效的限制,而对于职务侵占类行为触及到犯罪这一层面时,最为长期的追诉时效则设定在过去十五年内。
2、关于职务侵占罪的追诉时效规定:若行为人所犯的职务侵占罪被判处在三个月拘役至一年有期徒刑这个区间之内,那么其追诉期限应被划定在五年以内;
然而若是被判处在五年至六年有期徒刑之间,那么其最长的追诉期限则会被延长至十年左右。
3、对职务侵占罪的量刑标准进行详细说明:
依据最高人民法院量刑指导意见(试行)的相关规定,当行为人犯下职务侵占罪时,可以根据以下不同情况在相应的幅度内确定量刑起点:
首先,若行为人的职务侵占数额达到了数额较大的起点,那么其量刑起点可以在三个月拘役至一年有期徒刑的范围内进行确定;
其次,若行为人的职务侵占数额达到了数额巨大的起点,那么其量刑起点可以在五年至六年有期徒刑的范围内进行确定。在此基础之上,还需要结合职务侵占数额以及其他影响犯罪构成的犯罪事实来增加刑罚量,从而最终确定基准刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
侵占罪是指,将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6157位律师在线
立即咨询
职务侵占罪32万如何处理
[律师回复] 解析:
依照我国《中华人民共和国刑法》的明确规定,涉及金额达三十三万元显然属于数额较大的范畴,引发这一情况时可能便会被判处三年以上直至十年以下有期徒刑,同时还可能被并处没收其个人财产。
然而,若在案发后能够积极主动地退还赃款,那么法院将会酌情予以从轻处罚。
所谓职务侵占罪,是指公司、企业或其他单位的员工,利用自身职务上所拥有的便利条件,将本应属于本单位所有的财物非法据为己有,且涉案金额达到一定标准的犯罪行为。对于此类案件,根据相关法律法规,公司、企业或其他单位的工作人员,如利用职务之便,将本单位财物非法占为己有,且涉案金额达到一定标准者,将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚,同时还需承担罚金责任;而当涉案金额达到数额巨大的程度时,则可能被判处三年以上直至十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金责任;
至于涉案金额特别巨大的情况,则可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时仍需承担罚金责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
员工辞职报告怎么写
可以委婉一点的说是想要换一个工作的环境、自己还想要出去闯荡一下,或者是回家去照顾自己的配偶、父母、子女等说法,当然在写辞职报告的最后还要对公司的培养表示感谢,或是不能再在公司继续工作表示遗憾等等的具体表达。
10w+浏览
批捕后怎么能取保候审
[律师回复] 解析:
在被批准逮捕后,犯罪嫌疑人和被告人均可自行向法院递交取保候审申请。
此外,他们的法定代理人、近亲,以及在侦查阶段聘任的律师或在审查起诉阶段委派的辩护人均有权以书面形式向司法机构提交申请。在侦查阶段,申请应向侦查机关提交;在审查起诉阶段,则需向检察机关提出;而在审判阶段,则应向人民法院提交申请。
根据相关法律规定,人民法院、人民检察院及公安机关对于符合以下条件的犯罪嫌疑人和被告人均可准予取保候审:
(1)可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的;
(2)可能被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审措施不会导致社会危害性增加的;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的女性,若采取取保候审措施不会导致社会危害性增加的;
(4)在羁押期限届满时,案件仍未审理完毕,需要采取取保候审措施的。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十七条
犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。
人民法院、人民检察院和公安机关收到申请后,应当在三日以内作出决定;
不同意变更强制措施的,应当告知申请人,并说明不同意的理由。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6852位律师在线
立即咨询
网红职务侵占罪量刑标准最少判多久
[律师回复] 解析:
1.关于职务侵占罪的认定,其立案标准要求涉案金额达到六万元人民币以上,属于“数额较大”范畴;而“数额巨大”的标准则是涉案金额在一百万元人民币以上但不足一百五十万元人民币。对于数额巨大的情形,将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚,同时还需缴纳罚金;
至于数额特别巨大的情况,则将面临十年以上有期徒刑或无期徒刑的严厉惩罚,并同时伴随着罚金的课征。
2.在调查过程中,需要调阅相关受害单位的企业注册登记资料以及劳动合同,以此来确认犯罪嫌疑人的职务与身份,这也是证明犯罪主体存在的重要证据之一;
其次,需要收集能够证明犯罪嫌疑人所占有财物是否为利用职务便利所得的证据材料;
最后,还需要调取财物账目等与犯罪对象和数额相关的证据,并由司法会计审计部门出具审计鉴定报告等权威性文件。
3.即使犯罪嫌疑人将全部侵占款项如数退还,也无法避免刑事责任的追究。因为职务侵占罪属于行为犯,且属于公诉案件,一旦实施了侵占行为,其造成的危害后果已然发生,因此无论是否退回财产,都必须依法定罪量刑。具体的量刑标准取决于涉案金额的大小,若涉及到侵占罪数额较大的情况,将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚,对于积极退赃、退赔的行为,可以结合犯罪性质、退赃、退赔行为对损害结果的弥补程度、退赃、退赔的数额以及主动程度等多方面因素,根据具体情节酌情予以从轻减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
怎么样才能够成猥亵罪
[律师回复] 解析:
1.犯罪主体特性。本罪的犯罪主体范围较为广泛,包含了所有达到法定刑事责任年龄且具备相应刑事责任能力的自然人。换言之,无论是男性还是女性,均有可能成为此种犯罪的实施者。此类行为人不仅能够针对异性实施猥亵行径,同样也可以对同性进行类似的侵犯。
2.主观心理状态。本罪涉及到的主观方面主要体现为故意,即行为人对于自己所实施的侮辱或猥亵行为必然会导致伤害妇女的性感情及危害他人性自由这一后果有着明确的认识,并且希望或放任这种情况的发生。在此类案件中,行为人通常带有刺激欲望、宣泄情绪、报复他人等多种目的,然而这些主观目的并不会影响本罪的成立与否。
3.犯罪客体性质。本罪所侵犯的客体乃是他人的性自由权益,具体涵盖了个人对于性权利的自主选择权,对于性的厌恶感、羞耻感以及正常的性感情等多个层面。
4.客观行为表现。本罪在客观方面主要表现为行为人通过暴力、威胁或其他手段来强制实施侮辱、猥亵他人的行为。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工职业病可以报工伤吗?
员工职业病是可以报工伤的,对于工伤认定的具体范围中就涉及到职业病的认定情况,另外对于工伤认定的具体情况可以由工伤认定部门根据实际造成的工伤事实后果来进行处理,避免法律适用错误。
10w+浏览
工伤赔偿
盗窃罪多少金额够立案
[律师回复] 解析:
1、在通常情况下,针对盗窃罪的刑事案件,其立案的基准金额设定在1000元到3000元之间。当涉及到个人盗窃公私财物时,如果财物价值达到人民币1000元至3000元这个范围内,将被视为犯罪行为中的“数额较大”;而若价值达到人民币3万元至10万元以上,则会被归类为“数额巨大”;若是价值高达人民币30万元至50万元以上,那么就属于“数额特别巨大”了。
根据相关法律规定,盗窃公私财物价值在1000元至3000元以上、3万元至10万元以上以及30万元至50万元以上的,应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
2、对于盗窃公私财物的行为,如果涉及的数额较大,或者是存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等恶劣行径,那么将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚,同时还可能被判处罚金;如果涉及的数额巨大或者存在其他严重情节,那么将会被判处三年以上十年以下有期徒刑,并且同样需要承担罚金;而如果涉及的数额特别巨大或者存在其他特别严重情节,那么将会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时也可能被判处罚金或者没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
职务侵占罪好查吗
[律师回复] 解析:
依据相关法律法规,公安机关侦查职务侵占罪所采用的手段主要包括对涉案人员进行讯问、依法传唤涉嫌违法的责任人、以及在现场搜集各种证据等环节。若经深入调查与详细审核后,公安机关发现确实存在犯罪事实,但却非其管辖范围内的案件,应立刻将该情况上报至所属县级以上公安机关的负责人,获得批准后,制作出正式的移送案件通知书,并在规定时间内(即24小时)将案件移交给具有管辖权的司法机构进行处理,同时需向扭送人、报案人、控告人、举报人等相关人员进行通报。
法律依据:
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百七十五条
经过审查,认为有犯罪事实,但不属于自己管辖的案件,应当立即报经县级以上公安机关负责人批准,制作移送案件通知书,在二十四小时以内移送有管辖权的机关处理,并告知扭送人、报案人、控告人、举报人。
对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的,应当先采取紧急措施,然后办理手续,移送主管机关。
对不属于公安机关职责范围的事项,在接报案时能够当场判断的,应当立即口头告知扭送人、报案人、控告人、举报人向其他主管机关报案。
对于重复报案、案件正在办理或者已经办结的,应当向扭送人、报案人、控告人、举报人作出解释,不再登记,但有新的事实或者证据的除外。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
员工工伤复发怎么报申请?
员工工伤复发想要报申请一般是先要进行申请工伤认定,公司也必须要在一个月之内进行申报;等病情稳定了之后就可以做工伤的鉴定,只要出来的结果是因工作所致,那么用人单位就必须要给予赔偿。
10w+浏览
工伤赔偿
取保候审警察会批吗
[律师回复] 解析:
若满足逮捕之条件,则可依法执行逮捕。取保候审乃强制性法律手段之一,而逮捕亦属于同等性质的强制措施。取保候审之后是否仍将被批准逮捕,须由司法机关根据特定案件之具体情形加以判断。其关键在于取保候审期限届满之时,法庭对被告人作出有罪与否、罪行轻重以及是否应追究刑事责任等方面的判决。需注意的是,取保候审仅为一项强制性法律措施,它与是否应当判刑并无直接关联。倘若经法庭审理查明被告人并无犯罪行为,自然无需判处刑罚;通常情况下,已获准取保候审者将被判处缓刑。
然而,是否判刑仍需视案件具体情况而定。若最终证实确有犯罪事实存在,则必然需要判处刑罚,至于刑期长短同样取决于案件实际情况。但值得注意的是,若能成功获得取保候审,往往意味着案件情节并非极其恶劣,因此刑期在三年以下者仍有可能被判处缓刑。综合以上所述,即使已被采取取保候审措施,亦不能排除继续进行刑事审判程序及承担刑事责任的可能性。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
问题紧急?在线问律师 >
7340 位律师在线,高效解决问题
公司员工的辞职报告咋写
1、开头先在A4纸上,写上辞职申请四个大字。2、写上你的上层领导人的姓名后加职务。例如,某某经理。3、表达对公司的感谢。4、接下来,就要写一下自己的辞职的原因,是你个人的原因,还是公司的原因。
10w+浏览
刑事拘留7天就批捕了怎么办
[律师回复] 解析:
若遇复杂案情之刑事拘留案件,经过检察机关审查批准逮捕之后,当事人可依据相关规定提出申请,请求延长执行一个月。而针对已达到法定期限且无法完成侦查工作的情况,法院有权作出裁决,批准延长办案期限两个月。
然而在侦查环节中,若发现犯罪嫌疑人不具备追究刑事责任的条件,则应依法撤销案件,即便此前已获准逮捕,亦须立即予以释放。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百五十六条
对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。
案情复杂、期限届满不能终结的案件,可以经上一级人民检察院批准延长一个月。
《刑事诉讼法》第一百五十八条
下列案件在本法第一百五十六条规定的期限届满不能侦查终结的,经省、自治区、直辖市人民检察院批准或者决定,可以延长二个月:
(一)交通十分不便的边远地区的重大复杂案件;
(二)重大的犯罪集团案件;
(三)流窜作案的重大复杂案件;
(四)犯罪涉及面广,取证困难的重大复杂案件。
《刑事诉讼法》第一百五十九条
对犯罪嫌疑人可能判处十年有期徒刑以上刑罚,依照本法第一百五十八条规定延长期限届满,仍不能侦查终结的,经省、自治区、直辖市人民检察院批准或者决定,可以再延长二个月。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应