公司、部门对员工的劳动纪律要求主要包括哪些方面?

对员工的劳动纪律包括：　　
1、各级领导负有维护纪律的直接责任。各级领导应当以身作则,严于律己,严格遵守和执行纪律；经常对部属进行纪律教育,增强职工的纪律观念；有针对性地进行纪律整顿,解决本部门在纪律建设方面存在的突出问题。　　
2、各级领导应当对下级实施纪律监察,并自觉接受上级的监察以及下级和群众的监督。对发现行为制止不力或者不予制止的,当给予批评或者给予处分；对带头违反纪律的,当从重给予处分。　　
3、各级领导必须按照《公司劳动纪律管理制度》加强管理，严明纪律,因管理不善造成下属的，负领导责任，给予批评或者给予处分。　　
4、《公司劳动纪律管理制度》由管理部负责监督执行，各部门、车间要积极配合执行。　　
5、办公行政人员（包含总经办、总工办、管理部、采购部、销售部、技术中心，各经理办公室）除副总以上级别外，其他人员需全部打卡考勤，办理考勤打卡手续车间没有录入考勤人员同样补办考勤录入手续。没有考勤者一律按旷工处理。