我于2006/7/1和一外资企业签订一年期劳动合同。除了签订统一的劳动合同外，公司让另外签一份双方特别约定事项。上面写着员工工资收入以完成日常必须的工作量为依据，不再按工作时间为计薪基础。包薪工资底薪已经包含过往十二个月部门平均加班时间计算的加班费在内。除周六上午有底薪2倍的加班费，节假日按照劳动法给与加班费外，不给任何加班费。但是实际工作中，常常需要加班，甚至到十一点。请问公司这样的特别约定是否违法？今年2007/7/1公司与我签订无限期的劳动合同，请问2006/7/1签订的双方特别约定事项是否还有效，从今年7/01开始，公司是否需要支付我加班费。

[律师回复] 你好，现在是吹气多少？TT

[律师回复] 可以直接走。但这样操作存在风险，用人单位很可能会认为你是旷工严重违反规章制度。

[律师回复] 您好 先了解下具体情况

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 是已经发生的事情么？ 你是哪一方？

[律师回复] 您好  可以报警处理

[律师回复] 你好 具体的情况方不方便电话沟通

[律师回复] 结婚十年没有孩子，离婚后是否可以领养孩子，需要满足一定的条件。

根据我国相关法律规定，收养人应当同时具备下列条件：
1. 无子女或者只有一名子女。但所谓的“无子女”，是指收养人既没有亲生子女，也没有养子女和继子女。
2. 有抚养、教育和保护被收养人的能力。包括经济条件、健康状况、道德品质等方面，能够为被收养人提供良好的生活、教育和成长环境。
3. 未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病。比如严重的传染病、精神疾病等。
4. 无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录。
5. 年满三十周岁。

此外，如果您是单身人士收养异性子女的，收养人与被收养人的年龄应当相差四十周岁以上。

如果您满足以上条件，可以向当地民政部门提出领养申请，经过严格的审查和评估程序，符合条件的可以领养孩子。

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 具体问题可以详细沟通

[律师回复] 你好保留相关证据可以报警

[律师回复] 你好，现在是什么情况呢？ 马上联系你

[律师回复] 您好，建议您详细描述问题

[律师回复] 你好，可以提供给律师分析看看

[律师回复] 您好！请问如何受的伤？

[律师回复] 您好！先找卫生行政主管部门介入。

[律师回复] 您好，这个未签订劳动合同的情形，可以主张双倍工资

[律师回复] 没有充分足够的理由，成年人了很难改名字

[律师回复] 根据他是不是有固定收入或者户籍性质

[律师回复] 您需要了解这块空地的具体权属情况。如果是国家所有或村集体所有，您需要确认是否有合法的使用许可或批准。尽管之前沟通不畅，但您仍然需要尝试与村上进行进一步的沟通。可以明确表达您的立场和诉求，包括您家庭在空地上的投入和可能产生的损失。在整个过程中，您需要保留好所有与空地使用相关的证据，包括投入的资金、购买的物资、种植的枣树等。这些证据将有助于您在后续的纠纷处理中维护自己的权益。