亲属代替本人在工作单位上班，亲属与单位构成劳动关系么

《劳动合同法》第三条第2款规定：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”。《劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”。“全面履行”应当首要含义：是亲自履行，即劳动关系具有人身关系性质，针对特定主体，要求劳动者本人在用人单位出勤上班。在履行劳动合同过程中，劳动者找亲属替班顶岗，是否构成劳动关系要根据实际情形来判断，一般理解这种顶岗上班行为违反了亲自履行原则，视为无效；但并非所有替班顶岗行为一律认定为无效，如果用人单位事后追认该顶岗行为（默认），则不应当认定为无效。如果用人单位对此如有异议，及时发现并制止，则不认为亲属与单位双方构成劳动关系。