公司为了裁员，搞了个内部竞聘，最后没有竞聘上岗的员工就进行辞退。

改制后为非国有企业的，如果企业要招聘员工，也应该优先录用原企业职工。企业改制后与职工重新签订劳动合同的，一般是以竞聘上岗的方式招聘企业内部职工，充分维护职工利益，最大限度保证职工经济待遇，坚持公平公正的原则。

竞聘上岗失败的经济补偿金的规定是，无需支付经济补偿金，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金只是适用于劳动合同法第46条的规定。

如果应聘者办理了入职手续，签订了劳动合同，就可以可以追究企业的责任。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于员工签了合同还未上岗,发生工伤需要赔吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司把员工社保名字搞错了怎么办的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。