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有些规定入职公司未满一年辞职扣15天的工资是否违反了劳动法?

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2020-10-17 辽宁锦州
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律师解答 共1条
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    你好,你的问题回答如下:你说的情况分为三种情况:第
    一、如果你单位跟你签定了劳动合同,而且劳动合同里明确规定未满一年辞职,需要交纳违约金的(相当于15天工资),比如单位花钱对你进行专业培训,所以特别约定你必须干满1年。那单位扣你15天工资(实际是违约金)是合法的。第
    二、如果劳动合同里没有特别约定的,你只要提前一月通知,即使未满1年,单位也不能扣工资,否则也是违法的。但如果你未提前1月通知,比如突然辞职、离职,那单位扣你工资也有一定道理。第
    三、如果你在那些非正规单位工作(如单位不签劳动合同),比如部分非正规保安公司、劳务公司、服务业公司,那你未满1年辞职,单位不仅不能扣你工资,你还可以向劳动局仲裁机构申请没签劳动合同的双倍赔偿。
    全文
    12 2020-10-17
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