律图审稿专业委员会3轮严审
员工医疗期满后，员工要求复岗，但单位认为该员工不具备复岗的身体条件，或单位没有空的岗，在此情况下，可否给予代通知金和经济补偿金后解除劳动合同。
帮助5人
5w浏览
匿名
2020-10-20
辽宁大连
问题相似？点击查看诊断报告~
热门问答·合同事务
问题没解决?125200人选择咨询律师
员工医疗期满后，员工要求复岗，但单位认为
一键咨询
为您推荐
员工自愿调岗但薪资被降低是否合法
员工自愿调整岗位但薪资降低，需符合法律规定。一般情况下，调整岗位和降低薪资需经双方协商，达成共识。用人单位未经协商单方面调整岗位和降低薪资，可能违反劳动法规定。因此，员工在自愿调整岗位时，应明确薪资调整是否合法，以保障自身权益。
10w+浏览
劳动纠纷事故认定书超期怎么办
[律师回复] 1. 事故认定书超期对后续理赔等有影响。公安机关交通管理部门从现场调查起算，10天内制作认定书；交通肇事逃逸案，查获车辆和驾驶人后10天内制作；有检验、鉴定的，检验报告、鉴定意见确定日起5天内制作。
2. 若事故认定书超期，可找作出认定书的公安机关交通管理部门上级部门申请复核，重新认定事故责任。
3. 申请复核有时间限制，一般在收到认定书之日起3天内提出，超期可能无法复核，要及时与相关部门沟通争取权益。
2. 若事故认定书超期，可找作出认定书的公安机关交通管理部门上级部门申请复核，重新认定事故责任。
3. 申请复核有时间限制，一般在收到认定书之日起3天内提出，超期可能无法复核，要及时与相关部门沟通争取权益。
4w浏览
快速解决“交通事故”问题
事故2年后2次复议时效多久
[律师回复] 1. 行政复议申请期限一般从知晓具体行政行为之日起算，60天内可申请。若法律规定超过60天，则按法律规定执行。
2. 因不可抗力或其他正当理由耽误法定申请期限，从障碍消除之日起继续计算。例如事故发生2年后二次复议，按不同情况确定时效。
3. 具体时效规定不固定，会因法律法规和具体情况而异，处理时最好咨询专业律师保障权益。
2. 因不可抗力或其他正当理由耽误法定申请期限，从障碍消除之日起继续计算。例如事故发生2年后二次复议，按不同情况确定时效。
3. 具体时效规定不固定，会因法律法规和具体情况而异，处理时最好咨询专业律师保障权益。
4.8w浏览
我25年1月16即达到退休年龄，但社保还差30多个月才满15年，可以办理一次性补交满15年吗
[律师回复] 一般情况下不可以一次性补交。可逐年缴纳社保至满十五年再办理退休。但各地政策可能不同，建议咨询当地社保部门了解具体规定和可行办法。
3.9w浏览
因某员工在工作中，不小心伤到其他员工如何判定？
[律师回复] 这要视具体情况而定。首先看是否因工作原因，其次考量过错程度。一般由用人单位先承担赔偿，之后可向有过错员工追偿。若协商不成，可通过诉讼解决。
4.4w浏览
调岗后员工拒不到岗
在用人单位调整劳动者的岗位合法的前提下，只要劳动者不去新的工作岗位任职，不管劳动者是否去单位上班，都可以认定为旷工。员工首先应确定单位的调整行为是否合法，再根据情况采取相应行为，如无法确定到底是否合法，建议一方面递交书面异议并保留证据。
10w+浏览
劳动纠纷医疗损害签定费用
[律师回复] 医疗损害鉴定费用通常由申请人预交，最终根据责任比例分担。具体费用标准各地不同，可向当地鉴定机构咨询。若对费用有异议，可与对方协商或通过法律途径解决。
4.3w浏览
快速解决“医疗纠纷”问题
医保覆盖的牙齿治疗范围有哪些？
[律师回复] 医保一般覆盖补牙、拔牙、根管治疗等项目。但镶牙、烤瓷牙等通常不涵盖。具体可咨询当地医保部门或医院医保窗口，以了解更准确的信息。
4.7w浏览
前夫不给生活费多久可以起诉，想了解我起诉前夫，需要满足哪些条件？
[律师回复] 若前夫未按约定支付生活费，随时可起诉。需准备相关证据，如离婚协议等，证明其未履行义务，写好起诉状去法院起诉就行。
3.8w浏览
医疗期满后调岗辞退员工需要赔偿吗？
医疗期满后调岗辞退员工显然是需要赔偿的，对于医疗期满后用人单位可以根据实际来调岗处理，但涉及到辞退员工的是需要支付经济补偿的，具体情况下可以结合实际来进行合法的认定处理。
10w+浏览
劳动纠纷你好，就是我和别人发生了交通事故，交警开事故认定书判我全责，然后走了保险，结果对面一直说要我陪他们去4S店定损，说如果保险公司不陪的话就是我自己赔。我有义务去吗？
[律师回复] 你没有义务一定要陪去。既然走了保险，让对方直接与保险公司对接定损理赔即可。若对方纠缠，可明确告知其按正常流程处理，不必理会不合理要求。
3.5w浏览
快速解决“交通事故”问题
我被公司裁员了补偿金一直没有放但是我们人事说好是这个月会发的，然后我今天又问了一遍他们又说今天会发到现在我都没有收到像这种情况我应该怎么做呢？
[律师回复] 可先与公司沟通，要求其给出明确发放时间。若仍不发放，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
3.7w浏览
到退休年龄了，厂里开除员工，需要陪赏不
[律师回复] 员工到退休年龄，劳动合同自然终止，厂里无需赔偿。但如果厂里存在违反法律规定解除劳动合同的情形，如未及时办理退休手续等，员工可要求相应赔偿。具体可根据实际情况判断。
3.4w浏览
满16岁后，之前的盗窃行为会被算作犯罪记录吗？
[律师回复] 满 16 岁要对盗窃等犯罪行为负刑事责任。若之前盗窃时未满 16 岁，一般不算犯罪记录；若已满 16 岁且构成犯罪，就会有记录。具体还需根据实际情况判断。
3.6w浏览
员工不服调岗拒不到岗算旷工吗
不算旷工。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。
10w+浏览
劳动纠纷想了解，取保候审满一年又拘留怎么办？
[律师回复] 取保候审满一年又被拘留，可能是有新情况。应及时了解原因，配合调查，可委托律师维护合法权益，了解案件进展并提供法律帮助。
4.5w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
员工离职老板不让走不给开工资怎么办
[律师回复] 可先与老板协商，协商不成找劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资并办理离职手续。要注意保留相关证据，如劳动合同、工作记录等。
3.6w浏览
医疗保险只给报销20% ，这合法吗？，想了解：20%的报销比例是否影响我的权益？
[律师回复] 医疗保险报销比例通常由政策规定，20%不一定不合法。是否影响权益，要看具体情况。可向医保部门咨询了解相关政策依据，若有疑问可进一步沟通协商或寻求法律帮助。
4.9w浏览
员工不能胜任工作岗位可否调岗
根据我国《劳动合同法》中的规定，若是员工不能胜任工作的话，用人单位是有权单方面进行调岗的。不过在调岗的时候需要注意，首先要有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，其次调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。
10w+浏览
劳动纠纷工伤认定书拿到了但是单位不给做劳动能力鉴定
[律师回复] 单位不给做劳动能力鉴定，可自己申请。准备好相关材料，向劳动能力鉴定委员会提出申请即可。若单位阻拦，可向劳动监察部门投诉。
4.9w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
电动车借道被对面的电动车撞了，责任怎么认定
[律师回复] 这要看具体情况，如双方行驶状态、有无违规等。一般借道方可能要负一定责任。建议及时报警，由交警根据实际情况认定责任，再协商赔偿事宜。
4.5w浏览
