上海试用期有没有工资上了十多天班试用期被劝退没工资合理吗

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的辩护工作所产生的法律费用通常会依据各个环节的实际情况进行计算并设定相应标准。这其中可能包括以下几个方面：
1.在案件的侦查阶段，每宗案件的常规定价为人民币2,000至10,000元；
2.在审查起诉阶段，每宗案件的常规定价为人民币2,000至10,000元；
3.进入到一审程序后，每宗案件的常规定价为人民币4,000至30,000元。对于二审、死刑复核、再审、申诉等特殊案件以及刑事自诉案件，其所需支付的律师服务费用将参照一审阶段的收费标准执行。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于十七岁的青少年无证驾驶造成他人伤害的情况，由于他们尚未成年且尚未达到法定的交通肇事罪责年龄，因此并不会被判定有罪。
然而，他们仍需承担起教育和纠正错误行为的责任，以便能够在今后的生活中避免类似的错误。
根据相关法律规定，驾驶人员在使用机动车辆时必须持有有效的驾照，并且申请驾照时必须满足法定的年龄限制。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于盗窃犯罪的判罚依据，即盗窃数额的具体衡量标准有着明确的规定：所盗取他人公私财产价值在人民币不低于一千元同时且不高于三千元这一范围内的，将被视为数额较大的盗窃行为，对此类犯罪者应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并且同时还会面临相应的罚金处罚。如果犯罪分子所盗取他人公私财产的金额达到人民币三万元和十万元之间的，则将被认定为数额巨大的盗窃行为，对此类犯罪者应判处三年以上十年以下有期徒刑，并且同样需要承担罚金的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在中国大陆地区，容留卖淫罪的认定及处罚主要依据以下四个方面的标准：
首先，犯罪嫌疑人须具备有容留两名或以上女性进行卖淫活动的行为；
其次，若所容留者为年满14至18岁未成年人参与卖淫活动，同样应当予以立案；
再者，对于患有艾滋病或者梅毒、淋病等严重性传播疾病的人员从事卖淫活动，也应当依法予以立案处理；
最后，倘若涉及到其他具备刑事法律责任的容留卖淫行为，均应立案调查。
法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）》第七十八条
引诱、容留、介绍他人卖淫，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
（一）引诱、容留、介绍二人次以上卖淫的；
（二）引诱、容留、介绍已满十四周岁未满十八周岁的未成年人卖淫的；
（三）被引诱、容留、介绍卖淫的人患有艾滋病或者患有梅毒、淋病等严重性病。
（四）其他引诱、容留、介绍卖淫应予追究刑事责任的情形。

[律师回复] 解析：
在骑行自行车过程中，因逆向行驶而被处以50元罚款的情况下，如违法行为人拒绝履行缴纳义务，那么根据相关法律规定，公安机关交通管理部门有权依法对其所骑乘的自行车进行暂扣处理。需要注意的是，自行车作为一种非机动车辆，在《中华人民共和国道路交通安全法》中所规定的针对非机动车违反道路交通规则的处罚标准通常最高为50元的行政罚款。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第八十九条
行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者五元以上五十元以下罚款;非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的，可以扣留其非机动车。

[律师回复] 解析：
1.关于医疗费的赔偿问题，应依据相关医疗机构所开具的收款凭证为准；
2.对于误工费方面的损失，我们会根据受害者的误工期限及收入情况进行精确核算；
3.至于交通费的补偿金额，将基于受害者本人以及其必要陪护人员在就医或转院治疗过程中所实际产生的各项费用来予以确定；
4.最后，关于其他各项费用的赔偿也将分别遵循各自相应的标准。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
在未签署劳务合同的情况下，如雇佣方拖欠薪资，受雇员工可首先向劳动仲裁机构提出申请，以确定实际存在的劳务关系。在此基础上，受雇员工可以选择向法院提交支付令申请，或继续申请劳动仲裁，以此来争取追回所拖欠的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
在晚上饮酒后的翌日早晨，并不必然具备驾驶机动车的资格。欲驾驶机动车辆的当事人，务必确保自身体内酒精含量低于20毫克每百毫升。若未达到此标准，将可能被交通警察判定为酒后驾车或醉酒驾车。一般认为，在饮用含酒精饮料之后，最佳的驾驶时间应在24小时以后。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
确实是可以的。若您的银行账户被怀疑涉及洗钱活动而遭到冻结处理的话，您可首先尝试与相关的银行部门取得联系，以便了解到负责该项调查工作的具体机构；紧接着，便可以考虑聘请专业的律师团队来协助处理此事，让他们详细地为您解释相关规定并提供有力的证据材料，进而向执法部门提出申请，请求尽早解除对您账户的冻结限制。
然而，在解除冻结之后，是否会面临罚款或更严重的刑事追责问题，这将主要取决于作出冻结及解除冻结决定的执法机构。对于冻结存款的行为，通常会有相应的冻结通知书下发给当事人。此时，您也可以主动与其上所示的行政机关进行联系，以获取更多信息。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金帐户的;
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
（三）通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
（四）跨境转移资产的;
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
通常情况下，地方各级人民政府需在决定强制性拆除违章建筑物前，公告送达给相关责任人一份强制拆迁通知书，详尽地告诉他们自己享有哪些权益以及应该履行哪些责任。若相关责任人对该违章建筑物的判定结果表示质疑，他们有权启动相应的法律程序来维护自身权益。但如若在法定的期限内并未采取行动或自行拆除，那么人民政府将以书面通知的方式敦促其尽快履行相关义务。如果在第二次通知后仍未能如期履行，则可依据法律法规的规定，依法实施强制拆除。
法律依据：
《中华人民共和国土地管理法》第六十二条
农村村民住宅用地，应当经乡镇人民政府审核，并由县级人民政府批准。

[律师回复] 解析：
在试用期间辞职后，如未能获得相应离职证明的劳动者，可有权选择向接收用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出申诉，或者前往用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，以期督促用人单位依据相关法律法规的规定，予以开具离职证明。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
1.申请审批。已经完成申请审核的家庭，将有机会通过计算机程序进行摇号来获取排队顺序号码，然后按照顺序依次参加专属的房屋购买活动选择合适的住房。
2.接待受理。区房管局收到申请后，将会对所有需要提供的原件进行严格审查，同时还会对照相关的复印件进行仔细比对。
3.公示公告。区房管局必须将经过审核的，符合条件的申请人信息，在拆迁地或者指定的街道办事处公示栏上进行为期十天的公开展示。
4.初步评估。在当地大街（乡、镇）住宅保障部门初步评估过程中，将会在十五个工作日内完成对申请人户籍年限以及居住面积等方面的复核工作。对于初步评审合格的申请人，区（县）住宅保障部门将在同样的时间框架内完成更为深度的再次评审，并且会将审核结果进行为期七天的公开公示。
5.随机抽签和选房。经过两次随机抽签，首先确定申请人的排队顺序，建立完整的排队名单；
其次，通过第二次抽签，确定最终购买或租赁的经济适用房。
6.购房流程。从开具《购房证明》之日起六个月内，申请人需携带该证明文件、个人身份证明及其复印件前往经济适用房销售单位进行购房交易。
7.注册登记。居民成功购买经济适用房之后，应按照规定办理产权注册手续。
法律依据：
《经济适用住房管理办法》第二十五条
城市低收入家庭申请购买经济适用住房应同时符合下列条件：
（一）具有当地城镇户口；
（二）家庭收入符合市、县人民政府划定的低收入家庭收入标准；
（三）无房或现住房面积低于市、县人民政府规定的住房困难标准。经济适用住房供应对象的家庭收入标准和住房困难标准，由市、县人民政府根据当地商品住房价格、居民家庭可支配收入、居住水平和家庭人口结构等因素确定，实行动态管理，每年向社会公布一次。

[律师回复] 解析：
当员工处于试用期时，若未能满足雇主约定的聘用标准，则雇主有权依照法律规定予以解雇：
首先，雇主需提供充分的证据以证实劳动者未达到聘用要求，同时必须明确地向劳动者解释其未达标的具体原因；
其次，如果劳动者在试用期间被确认无法满足雇主的聘用要求，雇主有权解除此名劳动者的劳动合同关系，在此情况下，雇主无需对劳动者进行经济赔偿，然而仍须为其结算应得的工资款。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
若双方皆有违法行车之过失，且事故的发生与这些过失具有同等程度的关联性，那么双方应共同负担该起事故的相应责任。若事故乃因某一方单独的违法行车之过失所引发，那么该方便应当承担此事故的大部分或主要责任。反之，如若对方并未出现任何过失情形，此时，原本有过失方就必须为事故的全责负责。倘若对方亦有轻微过失，那么对方将承担次要责任。而在双方均合法行车、无任何过失的情况下，该事故便被视为交通意外事件，双方无需对此负有任何责任。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
对于盗窃公私财务且数额较大者，或者实施了多次盗窃、入户盗窃、携载凶器盗窃以及扒窃等行为的人员，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需承担相应的罚金处罚；若其所涉金额巨大或存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，并且同样需要缴纳罚金；而对于那些涉及数额特别巨大或者具有其他特别严重情节的犯罪分子，将被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还需承担罚金或者没收财产的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
无需如此。试用期已被明确列入到正式的劳动合同中，试用期结束后并不存在额外签署劳动合同的必要。按照我们国家的相关法律法规，试用期是必须要包含在劳动合同期限之内的。如果劳动合同只是约定了单独的试用期而非整段劳动合同期限，那么原本设定的试用期将无法生效，这段时间应视为完整的劳动合同期限。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
关于员工试用期与劳动合同期限之间的相关性，规定如下：若劳动合同期限在三个月至十二个月之间，那么试用期应设为不超过一个月；如果是一份期限在一年以上、但不满三年的劳动合同，试用期可设置在两个月之内；
然而，对于三年及以上期限的劳动合同，其试用期最多只能设定在六个月内。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
倘若该份劳动合同的有效期在三年以上并且属于定期劳动合同或者永久性劳动合同，那么试用期设置为六个月便是合乎法律规定的行为。
然而，如果该份劳动合同的期限未满三年，那么设定试用期长达六个月显然是违反相关法规的行为。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
依据签约的劳动合同时长划分，主要存在以下三种形式的雇佣关系：即固定期限用工、无固定期限用工以及以完成特定工作任务为期限的用工。具体而言：
1、固定期限用工，是指由用人单位与劳动者签署的劳动合同中明确规定了合同的终止日期；
2、无固定期限用工，则是指在用人单位与劳动者所签订的劳动合同中，并未设定确切的合同终止日期；
3、而以完成一定工作任务为期限的用工，则是指用人单位与劳动者所签订的劳动合同中，将某项特定工作的完成作为合同的期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十条
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成-定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

[律师回复] 解析：
此举并不符合相关法律法规。雇主与受聘者具有在劳动聘用协定中制定试用期的权利。在这个试用期中，该期间被视为劳动协议期限的一部分内。
根据相关法律条文及政策规定，企业有义务为其员工提供五项社会保险福利，而试用期亦是受到法律保护的劳动协议期限之一，因此，在试用期内未向员工提供五项社会保险福利的行为显然是不合法的。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。