劳动争议纠纷的起诉时效是如何规定的

根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15天内，可以向人民法院起诉。一方当事人在法定期限内既不起诉、又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

合同效力争议纠纷可以通过和解调解或者是仲裁以及诉讼等多种多样的方式来进行解决当然了，如果是提起诉讼的话，那么必须要提交民事起诉状，还有就是一些书面的证据方面的材料，这样对于双方来说都是一种保障。

无争议的确认合同效力纠纷可以通过合同双方的协商，或者请第三方来帮忙协调，最后还是僵持不下的，就可以向法院提起诉讼这几种方式来解决合同效力问题的纠纷。向法院提起诉讼的，那么人民法官会应该审查材料，严肃处理违法行为。

劳动争议纠纷的主要类型有：因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷;因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷;因劳动合同而产生的劳动纠纷。有协商、调解、仲裁三种方式解决劳动纠纷。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对聘用纠纷是否属于劳动争议,劳动争议仲裁时效是多久进行了解答，希望能解答您的问题。