湖北公务员60岁退休，40年工龄，工资应该如何算

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在现行的中国法律法规框架内，已明确撤销了对晚婚的休假制度。
根据现有的法律条款，凡申请晚婚的人员将只能获得为期三天的婚嫁假期，而无法再享受到额外的晚婚待遇。
值得注意的是，我国的二十九个省级行政区均已废止了原先的晚婚休假政策，其中有十一个省份甚至直接删除了涉及到晚婚假期的相关条例，以确保其与国家法律规定的一致性，仅保留了法定的三天婚假。
法律依据：
《民法典》第一千零四十九条
要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

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这取决于多种因素。如果能满足以下所列的所有特定条件，那么申请成功是有可能的：
首先，被请求人必须已经在其所在地设立了长达十二个月（包括在内）的住房公积金账户，并且能够保持全额且正常的缴纳公积金，这个时间的长短因地区而异，有些地方要求六个月（包括在内），而另一些则需要十二个月（包括在内）；
其次，贷款人的年龄加上贷款期限必须小于或等于七十岁；
第三，申请人必须具备完全的民事行为能力，有足够的能力来偿还贷款本金和利息，并且其信用记录必须良好；
最后，申请人必须按照相关规定已经支付了购买房屋所需的首付款。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第五条
住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。

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依据我国相关法律法规的明确要求，实行每周固定休息日制度的企业，在规定之法定节假日内，理应给予员工充分的休息时间。
然而若企业在此期间仍安排劳动者继续工作的话，则必须依照法律规定向其支付相应的加班工资。
根据《中华人民共和国劳动法》的明文规定，对于在法定休假日被安排进行工作的劳动者，用人单位有义务支付给他们不低于正常工资水平的300%作为工资报酬。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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关于军人婚姻的相关规定如下：若在军人结婚的那一年中，其本人与父母以及配偶并不居住于同一城市或地区，且在一年内同时满足探视双方父母和配偶的条件，则可享受长达45天的探亲休假时间。
此外，根据国家法律的规定，军人可以享有3天的婚姻假期；若是属于晚婚者，则额外享有7天的假期。在此期间，军人的薪资将按照正常标准发放，并且其所享有的福利待遇也不会发生任何变化。
法律依据：
《中国人民解放军计划生育条例》第二十八条
晚婚的军队人员，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天。
晚婚假期间工资照发，福利待遇不变。
夫妻双方同为军队人员，双方达到晚婚年龄的，双方享受晚婚假；
一方达到的，一方享受。
夫妻一方为地方人员的，按照地方有关规定执行。
《中国人民解放军现役士官探亲休假规定》第三条
士官按照下列规定享受探亲假：
（三）已婚士官与配偶、父母不在一地生活，其父母或父母一方与配偶居住在一地的，只享受探望配偶的假期；
与配偶、父母均不在一地生活，一年内同时符合探望配偶和探望父母条件的，假期45天。

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如果企业退休职工不幸在家离世，其家属需要携带以下相关文件前往相关部门进行手续办理：
首先是户口本、其次为死者的身份证复印件以及监管医疗保障金的两证一卡（请注意，此卡将被回收并不再发放），此外还需前往火化大厅开具三份收据。接下来，家属需要持丧者的火化证明、盖有公章的收款收据、个人档案和死者身份证等资料前往死者所在单位完成档案调取工作。
最后，家属可以带着以上所有材料及死者的火化证件，前往社会保险公司中专门负责丧葬事宜处理的办公室进行核算，办理最终的结算手续。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

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根据现行法规政策，对于从事电焊作业的职业人员，若满足特定条件，例如在相关领域中累积工作满八年以上，便可申请提前五年退休。
然而，这其中涉及到的条件较为复杂，包括必须在特殊工种（如高空作业、极度繁重体力劳动以及有毒有害工作等）岗位上工作累计达到十年之久；
同时，男性从业者须年满55周岁，而女性则需年满45周岁，且连续工龄需满十年。
值得一提的是，关于特殊工种的界定及提前退休的具体操作流程，建议您向所在地的人力资源与社会保障部门进行详细咨询。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

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对于违反禁烟场所禁令或在排队等待时继续吸烟的行为，市级或县级的卫生和计划生育主管部门有权依法对违规者进行纠正，并视情况给予其50元至200元不等的罚款处罚。若违规者拒绝按照要求改正违法行为，则将面临更高额的罚款处罚。此外，个人如有违反《条例》第十四条规定，随意丢弃烟蒂的行为，城市管理综合执法部门将依据市容环境管理的相关法律法规，对其进行相应的处罚。
法律依据：
《北京市控制吸烟条例》第十四条
个人应当遵守法律法规的规定，不得在禁止吸烟场所和排队等候队伍中吸烟；在非禁止吸烟场所吸烟的，应当合理避让不吸烟者，不乱弹烟灰，不乱扔烟头。

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一般情况下，建议孕妇自孕35周起开始进行分娩假期的规划安排，但这也需充分结合个人的健康状况来作出决策。在孕期内，若您的整体健康状况良好，且当前的工作内容不会对胎儿的正常成长与发展造成不良影响，那么您通常可以在怀孕第35周时开始考虑休产假事宜。
然而，当身体逐渐变得更加沉重时，可能会使您在工作过程中感到不便。因此，如果您的身体状况允许，您可以根据自己的实际情况，合理地选择适合的分娩假期开始时间。
法律依据：
《劳动法》第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。

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依照我国现行法律法规的规定，法定节假日期间是禁止安排劳动者进行加班的。
然而，在非法定节假日期间，若用人单位需要劳动者加班，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%标准支付加班工资。
此外，若用人单位选择在休息日安排劳动者加班，则可为其提供补休机会，而无需支付额外的加班工资。但如若未能给予补休，则必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%标准支付加班工资。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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关于领取退休证的事宜，可向以下相关部门进行办理：
首先是针对省级直属单位的情况来说，申请者需要获得其所在单位人事处开具的介绍信，在信中详细注明领取人的姓名以及预计领取到的退休证数量，随后即可携带此介绍信前往省退管办进行领取。
其次对于市级县级（区）级别的单位而言，同样需要先得到市、县（区）级别的人事退管部门开具的介绍信，在此信中明确购买单位的具体名称、购买代办人的姓名以及预计购买的退休证数量，然后再前往省公务员局（省人力资源开发办公室）发行组进行购买。
值得注意的是，市、县（区）退休干部所在单位还需提供单位介绍信，以便于他们能够顺利地在当地人事退管部门领取到退休证。在办理退休证的过程中，所需提交的材料包括但不限于以下几项：
1.居民身份证原件及其复印件各一份；
2.申请人的户口本；
3.个人人事档案；
4.一张登记照片。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第十一条
工人退休、退职后，不要继续留在全民所有制单位。
他们到城镇街道、农村社队后，街道组织和社队要加强对他们的管理教育，关心他们的生活，注意发挥他们的积极作用。
街道、社队集体所有制单位如果需要退休、退职工人从事力所能及的工作，可以付给一定的报酬，但连同本人退休费或退职生活费在内，不能超过本人在职时的标准工资。
第十三条
集体所有制企业、事业单位工人的退休、退职，由省、市、自治区革命委员会参照本办法，结合本地区集体所有制单位的实际情况，自行制定具体办法，其各项待遇，不得高于本办法所定的标准。

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是的，个人在达到法定退休年龄之后也依然具备申办购房贷款的资格。具体的申请条件包括：必须携带的证件有身份证、户口簿、结婚证、收入证明、银行流水账单等；若为已婚人士则需同时提供配偶的相关信息。将上述材料递交至银行进行审批流程，待银行审核通过之后，将会通知您予以放款。
法律依据：
《个人贷款管理暂行办法》第十一条
个人贷款申请应具备以下条件：
（一）借款人为具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民或符合国家有关规定的境外自然人；
（二）贷款用途明确合法；
（三）贷款申请数额、期限和币种合理；
（四）借款人具备还款意愿和还款能力；
（五）借款人信用状况良好，无重大不良信用记录；
（六）贷款人要求的其他条件。

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若员工在国家规定的假日期间被安排工作，将可享有高达三倍的加班费报酬。
然而，用人单位在这种情况下并无权将相应时间用以调休代替额外的工资津贴。对于在工作日以外的休息时段被要求加班的员工来说，如果单位已经决定对其进行调休处理，那么便无需再为其支付加班费用；然而，如有任何未得到调休处理的剩余加班时间，则需按照双倍标准向员工发放加班费。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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通常情况下，劳动者应在法定退休年龄临近之前的一至三个月内着手办理退休申请事宜。为了顺利完成这一过程，劳动者所属的雇佣机构需要提前做好充足准备，将包括员工身份证件信息、相关人事档案在内的各项材料备齐完备，以便一并向社保行政管理部门悉心提交并协助办理有关退休手续。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

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关于企业倒闭而员工正接近法定退休年龄时的补偿方案：
根据劳动者在现服务企业内所累积的工龄，每过一年就应得到一个月的薪酬作为补偿；若工作时间为六个月至不足一整年的期间，则按照一整年来计算；而入司未满六个月者，应当获得半个月的薪酬补偿。
此外，当月薪资大大超出当地同岗位同样工作者的平均水平的三倍时，其补偿标准将以该地区职工月平均工资的三倍为准进行计算，但总计补偿期限不得超过二十年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
凡触犯了非法捕捞水产品罪的犯罪嫌疑人，若已然犯罪完成，那么根据我国人民法院的相关规定，其应承担以下相关刑罚：当行为人违反了保护水产资源相关法律规定，包括在明令禁止的捕鱼区域或季节内进行捕捞作业，或使用了被禁止的捕捞方式或工具，且其情节较为恶劣时，将面临三年以下期限的有期徒刑、拘役、管制或并处罚金等严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三条
法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑；法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。
第五条
刑罚的轻重，应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应。
第三百四十条
违反保护水产资源法规，在禁渔区、禁渔期或者使用禁用的工具、方法捕捞水产品，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。

[律师回复] 解析：
关于女性退休干部的界定准则如下所述：
第一，对于目前处于现管理岗位且正在从事该项职务的女工而言，她们究竟是归类于干部还是工人，应该依据相关干部管理权限，由组织部及人事部门进行最终的认定。
第二，如果经由人事部门审查鉴定核定其属于干部范畴的话，那么这些女干部的退休年龄便应设定为五十五岁。
第三，反之，若人事部门未能经由审查鉴定将之归入干部行列，那么就应当依据工人身份对待此类人员，并将其退休年龄设定为五十岁。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
1.电工作业、金属焊接与切割作业、起重机械作业、企业内机动车辆驾驶人员、登高架设作业、锅炉作业、压力容器作业、制冷作业、爆破作业、矿山通风作业、矿山安全检查作业、矿山排水作业、矿山提升运输作业、采掘作业、矿山救护作业以及危险物品作业等共计十七项被列为特殊工种。
2.根据原国家劳动部的相关规定，凡从事井下、高空、高温、特殊重力劳动或其他对身体健康有危害的工作均可视为特殊工种。同时，国家也明确规定，从事此类特殊工种的劳动者可提前五年办理退休手续，但需满足在相应环境中连续工作满十年的条件；对于从事井下及高温工作的劳动者，则须在该岗位上连续工作满九年方可申请提前退休；而对于从事其他有害身体健康工作的劳动者，只需累积工作满八年即可申请提前退休。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
（1）在公务员退休后，若被法院判定为有罪并处以管束、拘留或者监禁处罚，同时在拘留或监禁期内获得缓期执行宣告，以及有期徒刑被宣告缓期执行，那么将暂停发放退休金福利，根据其原先的基本退休费的60%计算生活费用。
（2）倘若公务员在退休后因刑事犯罪被法院判处有期徒刑以上的严重处罚，则自规定的判决生效日开始，原有的退休金福利将被取消。
法律依据：
《劳动和社会保障部办公厅关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函》
退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养的，服刑或劳动教养期间停发基本养老金，服刑或劳动教养期满后可以按服刑或劳动教养前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。退休人员在服刑或劳动教养期间死亡的，其个人帐户储存额中的个人缴费部分本息可以继承，但遗属不享受相应待遇。退休人员被判处管制、有期徒刑宣告缓刑和监外执行的，可以继续发给基本养老金，但不参与基本养老金调整。退休人员因涉嫌犯罪被通缉或在押未定罪期间，其基本养老金暂停发放。如果法院判其无罪，被通缉或羁押期间的基本养老金予以补发。

[律师回复] 解析：
根据《工伤保险条例》之规定，对于四级伤残之受害者，将给予如下补偿标准：
首先，其伤残津贴应按照其本人工资的75%进行支付；
其次，一次性的伤残补助金额度将是21个月的本人工资；
再者，其所需的生活护理费用将被设定为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；
同时，伤病员在停工留薪期间，其原来享有的工资福利待遇仍保持不变；
最后，还需注意的是，其他相关的补偿措施也会根据实际情况而定。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

[律师回复] 解析：
将之视为离职员工范畴。在概念界定方面，离职系指公立及私营机构的雇员因各种原因，如退休、解除职务、暂时停止工作、撤销职务、去世等情形，离开其原有的职位；而退休则主要依据国家相关法规，针对劳动者因年龄增长或者由于工伤、疾病导致身体残疾以及失去全部或部分劳动能力的情况，要求他们从现有的工作岗位上退出。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。