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申请支付令费用怎么缴纳,比例按多少算。

3.1w浏览 匿名 2020-10-27 江苏徐州
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五险一金缴纳比例
养老保险:单位21%,个人8%。医疗保险:单位9%,个人2%+3元。失业保险:单位2%,个人1%。工伤保险:缴纳0.5%。生育保险:缴纳1%。住房公积金:用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金,单位和个人都是工资的12%。
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五险一金缴纳比例
1、养老保险:单位缴19%个人缴8%。2、医疗保险:单位缴6%个人缴2%。3、工伤保险:由用人单位缴纳。4、生育保险:由用人单位缴纳。5、失业保险:单位缴0.6%个人缴0.4%,6、住房公积金:单位与个人缴费同等匹配
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单位未足额缴纳社保和公积金,能单当解除劳动合同吗
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定,有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
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个人社保缴纳比例
个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
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五险一金的缴纳比例
1、养老保险【缴费比例】:单位21%(全部划入统筹基金,个人8%(全部划入个人帐户。2、医疗保险【缴费比例】:单位9%,个人2%+3元。3、失业保险【缴费比例】:单位2%,个人1%。4、工伤保险。单位每个月为你缴纳0.5%。
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个人所得税缴纳比例
以下是几种常见所得类型的个人所得税缴纳比例:工资、薪金所得:适用超额累进税率,税率从3%至45%不等,具体税率根据月应纳税所得额划分级距。经营所得:适用超额累进税率,税率从5%至35%不等,具体税率根据年应纳税所得额划分级距。利息、股息、红利所得:适用比例税率,税率为20%。若是对个人所得税缴纳比例有疑问的,参考下文。
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税务类纠纷
企业工伤保险缴费标准2024是怎样的
[律师回复] 解析:
作为一家正规合法的企业,您们必须严格遵循相关规定,按时向当地社会保险经办机构如实申报参保员工的工资总额,这是支付工伤保险费用的重要参考依据。
根据具体规定,用人单位应缴纳的工伤保险费用数额,即参保员工的工资总数乘以法定的单位缴费费率。
值得注意的是,若用人单位的参保缴费基数低于当地社会统计部门发布的当年职工平均工资的60%,那么其需按照该水平的60%进行征收;而如果高于300%,则需按照上限300%进行征收。
法律依据:
《社会保险费征缴暂行条例》第三条
基本养老保险费的征缴范围:
国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,实行企业化管理的事业单位及其职工。
基本医疗保险费的征缴范围:
国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,国家机关及其工作人员,事业单位及其职工,民办非企业单位及其职工,社会团体及其专职人员。
失业保险费的征缴范围:
国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,事业单位及其职工。
省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况,可以规定将城镇个体工商户纳入基本养老保险、基本医疗保险的范围,并可以规定将社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工以及有雇工的城镇个体工商户及其雇工纳入失业保险的范围。
社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。
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