精神病人的房子能买吗

[律师回复] 你好 摔伤的原因是什么呢

[律师回复] 您好，您可以起诉索赔。n

[律师回复] 工资按受伤前12个月的平均工资

[律师回复] 你好，可否说下具体情况是怎样的？

[律师回复] 卖假药病人可以起诉赔偿延误病情赔偿

[律师回复] 这个算是误诊吧，可以主要医疗损害赔偿

[律师回复] 你好我这边了解一下具体情况

[律师回复] 您好，可以报警处理的

[律师回复] 您好！留存好证据，找卫生主管部门投诉。

[律师回复] 亲属承担看护责任，承担民事赔偿责任

[律师回复] 你好  保险公司的记录是涉水车是吗？  时间是什么时候

[律师回复] 您好，如果病人告知了医院他家属的电话，医院就可以查到。

[律师回复] 解析：
员工在患病期间，雇主是可以决定是否予以解职，但是这需要满足法律规定的特定情况，例如，该名员工严重违反了公司的内部规章制度；或者因触犯刑法而被司法机关依法追究责任；以及医疗结束后无法胜任原本的工作岗位甚至于接受公司重新安排的其他职位等等。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
依照相关法律及法规的明确规定，关于病历的定义乃是指由医务工作者在医疗实践活动中所形成的一切文字、符号、图表、影像以及切片等各类资料的综合体，其中包括了门诊(紧急)病历以及住院病历这两种类型。
此外，除了常规认知中的病历文本之外，病历的范围还包含了如CT断层扫描、核磁共振成像、介入手术录像以及病理切片等多种形式的资料。
值得注意的是，依据病历记录方式的差异性，可以将其划分为纸质病历以及电子病历两大类别。尽管电子病历相较于纸质病历存在一定的技术优势，但两者在法律层面上具有同等的法律效力。
法律依据：
《医疗机构病历管理规定》第二条
病历是指医务人员在医疗活动过程中形成的文字、符号、图表、影像、切片等资料的总和，包括门（急）诊病历和住院病历。
病历归档以后形成病案。
《医疗机构病历管理规定》第四条
按照病历记录形式不同，可区分为纸质病历和电子病历。
电子病历与纸质病历具有同等效力。

[律师回复] 解析：
符合以下条件之一的罪犯可获得监外执行的待遇：
首先是患有严重传染性疾病；
其次是存在反复发作且已无法承受监狱内服刑生活的各种类型精神疾病；
再者，如患有严重器质性心血管疾病以及严重呼吸系统疾病；除此之外，严重消化系统疾病和由其他原因引起的严重疾病也可能获得监外执行的批准。
法律依据：
《暂予监外执行规定》第五条
对被判处有期徒刑、拘役或者已经减为有期徒刑的罪犯，有下列情形之一，可以暂予监外执行：
（一）患有属于本规定所附《保外就医严重疾病范围》的严重疾病，需要保外就医的；
（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；
（三）生活不能自理的。
对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。

[律师回复] 解析：
若听力损害系由以下情况中的任一种导致，则被视为工伤：患有职业病；在工作时间与地点范围之内，由于执行职务而遭受暴力等意外伤害；同样是在工作时间和地点范围之内，因工作原因承受了事故所带来的伤害；以及其他类似情况。对于那些从事高噪声环境下作业的员工，如果其听力出现损伤，经过职业病鉴定程序之后，有可能会被认定为职业病。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
无论所遭受的伤害是轻微或严重程度，只要符合国家法律规定的工伤范畴，均可提出工伤索赔。
然而，这并不意味着所有的伤害都是工伤，需要提交至当地劳动行政主管部门进行工伤认定审查。若经过严格的评估被批准确认为工伤的话，则可依法享受到相应的工伤保险待遇。然而，由于申请工伤鉴定的程序较为繁琐且复杂，因此在与雇主达成共识的情况下，也可以选择放弃申报工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
若一位在婚前对自身患有精神疾病有所隐瞒，并且在婚后治疗效果不佳，或者是另一方在婚前即已知晓对方患有精神病但仍然选择与其缔结婚姻，抑或是在夫妻共同生活期间某一方不幸罹患精神疾病且长期无法治愈，这些情况均可视作夫妻之间的情感确实已经出现裂痕。在此种情况下，如有一方坚决提出离婚请求，经过调解仍无果，那么根据法律规定，可以依法判决准许离婚。当夫妻中的任何一方提出离婚请求时，相关组织有权进行调解，或者该方也可以直接向人民法院提起离婚诉讼。在人民法院审理离婚案件的过程中，应当首先进行调解工作；倘若发现夫妻间的感情确实已经破裂，调解无效，则应依法判决准予离婚。以下列举几种可能导致夫妻感情破裂的情形：
（1）重婚或者与他人同居；
（2）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（3）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（4）因感情不和分居满两年；
（5）其他导致夫妻感情破裂的情形。当一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。在人民法院判决不准离婚之后，若双方又分居满一年，其中一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见》第一条
人民法院审理离婚案件，准予或不准离婚应以夫妻感情是否确已破裂作为区分的界限。
判断夫妻感情是否确已破裂，应当从婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状和有无和好的可能等方面综合分析。

[律师回复] 解析：
在此类情况中，如果工人在施工现场进行休息期间意外离世被认定为工伤事故，根据相关法律法规，应该按照如下方式进行赔偿：以该地区上一年度职工的月平均工资作为参照基数，支付六个月的丧葬补助金；
同时，参照前述年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍，支付一次性的工亡补助金；
另外，还应按照职工本人生前工资的一定比例发放给其近亲属，用于他们的生活和抚养费用，此项称为供养亲属抚恤金；除了上述三项赔偿外，如有其他与此次事件相关的经济损失或赔偿要求，也应予以考虑并给予相应的补偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条第一款
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

[律师回复] 解析：
关于轻微皮外伤，通过事故科医师的详细检查确认无误并不对日常工作生活造成任何负面影响的情况下，依照正规医院的规章制度，通常不被许可开具病假证明。针对您的具体伤势状况，我们强烈建议您前往周边地区的医院，向专业医师进行更细致入微的咨询和求诊。据了解，省级三级甲等综合型医院对于医生给予病患开具病假证明的期限规定是不得超过两周。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。