你好，承建公司分包给包工头的活，我跟包工头干活时受伤，没鉴合同，所以就无法与公司确定劳动关系，如果走仲裁确定关系，包工头的证人证言可以做为与公司确定劳动关系的证据吗

1、工资支付凭证2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”。4、考勤记录。5、其他劳动者的证言等。在劳动者仅提供证人证言的情况下，从证据规则角度来说，单就证人证言而作出事实认定有些牵强，孤证不立，尚需补强。

1、工资支付凭证2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”。4、考勤记录。5、其他劳动者的证言等。在劳动者仅提供证人证言的情况下，从证据规则角度来说，单就证人证言而作出事实认定有些牵强，孤证不立，尚需补强

1、其他劳动者本人愿意提供证人证言，并出具了书面证人证言。2、其他劳动者能够证明其本人与用人单位是劳动合同关系(需提供具体证据如：其他劳动者的劳动合同、其他劳动者的社保清单)。3、其他劳动者本人愿意到法庭出庭作证。

在劳动者仅提供证人证言的情况下，如用人单位提供相反证据予以反驳，而证人又是早已离开施工单位或干脆就不是该施工单位的员工，这种情形，仲裁员应在认真审查工资单、考勤记录真为的情况下，一般是不能确认劳动者与施工单位存在劳动关系的。

一般来说如果证人提供的证言并不能证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的话，那么是不能够认定存在事实劳动关系的，只有证人证言能够证明，且用人单位不能够反驳的情况下才能够认定存在劳动关系。